职工请假办法。
1 总则。1.1 制定目的。
1) 将本公司有关给假之规定事项予以制度化，标准化。
2) 促使本公司内各单位人员之给假有所遵循。
1.2 适用范围。
凡本公司职工之给假作业，均依照本办法所规范的体制管理。
1.3 权责单位。
1) 管理部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。
2) 总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。
1.4 管理单位。
人事部为本办法的管理单位。
2. 请假管理。
2.1 请假手续。
1) 职工请假应先至人事单位领取《职工请假单》。
2) 请假人于《职工请假单》上填妥请假日期、假别、请假事由及职务**人等项后，呈请主管核准。
3) 将经核准之《职工请假单》，交还人事单位。
2.2 准假权限。
1) 单位主管。
各单位主管给假，如在三天以下，得自行视情况批核。
2) 总经理。
二等位以上假期超过四天者，必须呈请总经理核准后，始得给假。
2.3 请假须知事项。
1) 《职工请假单》交由人事单位存档保管。
2) 职工请事、病假以小时为单位，不足一小时以一小时计；特休假、旷职(工)以四小时为单位，不足四小时以四小时计。
3) 职工请假应先觅妥职务**人，并填写请假单，需办妥手续后方可离开工作岗位。
4) 如遇急病或临时重大事故不能亲自办理请假手续者，得于当日委托同事、家属或以**口头请假，返回后补办手续。
5) 职工请病假须检附有效医院证明文件于当日或翌日交人事单位办理，否则以事假论。
6) 职工请假若其理由不充分或有妨碍工作之时，其主管可酌情不准给假，延期给假或缩短假期。
7) 未经核准而先行离开职守或请假期满而未办续假仍不到勤者，以旷职(工)论。
8) 职工如发现请假卡记载错误，应即向人事单位查询更正。
3. 给假管理。
3.1公假。
依法令规定，应给公假者，均可依据证明文件，申请公假。
3.2事假。
1) 职工因私事必须本身亲自处理者，得提前申请理假，但一次不得超过三天，如超过者须呈请总经理核准后始得给假。
2) 全年累计不得超过十四天(中途到职或复职者，依比例递减)。
3) 逾限以旷职(工)论和处，假期内不予薪资。
3.3工伤假。
1) 职工因公受伤，经医院证明确无法工作者，得请工伤假，最长假期不得超过一年，或依劳动规定办理。
2) 假期内之薪资依劳动法规定给付。
3.4病假。
1) 职工因病必须**或休养，经医院证明者，得请病假，但应于告假当天以**托请服务单位代办请假手续或于翌日即时补办。
2) 全年累计不得超过三十天(中途到职、复职者，依比例减)，逾期得以事假或特休假抵充。
3.5婚假。
1) 本人结婚给假十五日。
2) 假期内薪资照给，服务未达六个月者，减半发给。
3.6分娩假。
1) 本人分娩给假三个月。
2) 假期内薪资照给，服务未达六个月者，减半发给。
3.7丧假。
1) 父母、养父母、继父母、配偶丧亡时，给假三天。
2) 祖父母、外祖父母、子女、配偶之父母、配偶之养父母或继父母丧亡时、给假三天。
3) 兄弟姐妹丧亡时，给假三天。
4) 假期内薪资照给。
5) 丧假可分两次申请。
3.8特休假(年假)
职工连续服务满一年以上者，每年得依下列之标准核给特休假。
1) 服务满一年，未满三年者，每年七天。
2) 服务满三年，未满五年者，每年十天。
3) 服务满五年，未满十年者，每年十四天。
4) 服务满十年，每增一年加一天，但最多不得超过三十天。
5) 职工申请特休假，须于休假日前一星期提出，经核准后始得休假。
3.9探亲假。
按劳动法规定给假。
4. 附件。
【附件】ac02_1《职工请假单》
职工请假单。
批准审核申请人：
说明：1.依人事管理规定程序办理；
2.依授权程度核准。
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