一、 总则。
1. 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合公司实际情况，特制定本规定。
2. 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
3. 公司的考勤管理由行政部负责实施。
4. 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
二、 工作制度。
1. 公司实行标准工时制岗位日工作8小时，每周五天半工作制。
2. 工作时间。
星期一至星期五：
上午：9：00—12：30
午休：12：30--1:30
下午：1：30—6：00
星期六：上午：8：30—12：30或。
星期日： 下午： 2:00-6:00
*员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗；
严禁长时间（3分钟以上）接或打私人**， 一经发现处以100元的罚款。
员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志；不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动（例如：聊天，网络游戏等），严禁用公司的电脑等设备进行私人**、文件、**等的处理或打印之类与工作无关的活动，一经发现处以100元的罚款。
严禁员工在外兼职，如有发现公司保留随时辞退的权利，且该员工不享有兼职期间的工资和奖金。
员工在转正后，周六或周日将转为在家soho时间。
*员工需在入职一个月后确保拥有在家soho的工作条件，包括计算机，网络，耳机，耳麦等设备及安静的工作环境等。如不能达到规定要求，则员工需回来公司上班。
3. 关于在家soho要求：1）如需离岗超过5分钟以上，必须跟主管汇报情况，得到批准才可离岗2）不允许离岗超过10分钟，如需超过10分钟，需主管批准并于下班后补回该时间。
3）一经发现qq找人，超过5分钟没回应，也没汇报主管的归类为脱岗。4）soho脱岗规定：工作时间内擅离职守或未经部门主管批准离岗超过5分钟者为脱岗：
脱岗第1次，罚款20元；脱岗第2次，罚款50元；脱岗第3次，视为旷工1天，除扣除当天工资及补助外，根据旷工条款予以处罚；依此类推；
4. 午餐规定。
1）周一至周五标准午餐休息时间为12.30—1.30，共1小时。
2）员工午餐时间有特殊情况须提前向行政主管汇报请示，不得擅自提前或延长。否则按迟到旷工处罚。
5. 签到签出制度。
1）公司实行上、下班签到签出制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。
2）签到签出时间：签到签出时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
3）因公外出不能签到签出者，需向经理申请，由经理代签。
*星期。六、日在家soho员工，需于星期一回公司后补签。
*因事请假的员工，需于假后回公司，进行补签假期。
*发现一次不签到罚款50元；凡每月不签到超过二次者，依情节轻重给予警告，屡教不改者除名。
不得代他人签到或签出， 委托或代替他人签到者，一经查明，双方均以旷工处分，同时罚款100元。
6. 员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到；凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。
如需外出提前向行政主管说明外出原因，否则视为早退。
7. 请假理由不充分或有妨碍工作时，公司可不予给假，或缩短假期或令延期请假。
8. 事先无法办理请假手续，须提前一天以**向经理报告，解释情况并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处直至除名。
9. 事假、病假属无薪假，即员工请假期间，不计工资，不计相应补助；员工的病事假不得以加班抵充。
10. 附则。
1) 员工需确保在22：00前保持联系畅通。
2) 上班及开会时间，需确保手机处于静音或震动状态， 违反者第一次罚款5元，第二次罚款10元，第三次罚款20元，第四次扣除当天工资，依此类推。
3) 过长时间离开工作岗位及下班，需确保显示器屏幕处于关闭状态， 违反者第一次罚款5元，第二次罚款10元，第三次罚款20元，第四次扣除当天工资，依此类推。
4) 公司内部员工不允许用一次性水杯喝水，如有发现罚款50元。
5) 每一个员工进出大门，需确保大门处于反锁状态。
6) 每个任务，事项，公告，通过qq正式通知，需复”收到”,以表示自己本身已接收此消息。
7) 若遇到同事qq传送文件发错人或qq消息发错人等现象，拒收文件的同时并告知对方。
三、 值日及卫生制度。
1. 依据员工英文名的字母顺序排列进行每天值日，职员每人一天轮流值日。
2. 值日项目。
1) 上班开始打开饮水机开关及补水。开窗。开灯。领取餐费
2) 负责当天应门开门及接待来客(开门，倒水，送客)
3) 负责当天订餐(11:30 打**叫餐)
4) 餐送到时负责领餐，以及桌子和椅子的整理。
5) 中午吃完饭后清理掉所有的一次性餐盒，以及桌子和椅子的归位。
6) 下班后关闭饮水机。关窗。关灯。清理垃圾袋。并把垃圾袋换好
7) 如有快递需通知收件人本人签收，本人需**联系得到许可后签收。公司快递需通告经理进行签收。
*当天值日生必须完成每天的值日任务才能填写值日表 ，填写值日表说明已完成当天值日任务。
*值日表需按照日期填写（注意星期一的日期）
下班前必须确认所有窗户已关闭锁好，如未关窗导致失盗需承担公司所有相应经济损失。
未完成当天值日任务，一年内，第一次编写失误报告，第二次罚款10元，第三次罚款20元，第四次罚款40元，以此类推。
3. 值班规定
1) 遵守值班纪律，并于下班前填写值日表。
2) 值班时，需明确值日任务，把每天值日内容完成；
3) 接待来宾外松内紧、热情招呼，具有高度警惕性，善于鉴别来人意图，要守口如瓶，不能随便乱说； 得到经理许可后方可让来客进入公司。
4) 值班人员密切关注领导活动行踪，遇到紧急情况即能取得联系，须将公安、消防、医院、供水、供气、供电、通讯等部门及火车、飞机、出租车的地址、**、路线等信息置于明显处，以备应急需要；
5) 遇到紧急事件，首先要冷静，敢于负责，一方面大胆采取应急措施，以免贻误；另一方面及时汇报主管领导或和公安部门报警。
4. 平时要保持个人办公台和电脑桌的干净整洁，严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆乱放。积极参加公司的每周四下午5.
30开始的大扫除，各项工作须于6：00完成，6：00后由行政部检查，未于6：
00 完成工作的部门进行惩罚，由主管负责，第一次1元第二次5元第三次10 第四次 15 ，以此类推。
5. 公司内严禁随地吐痰，如有发现罚款100元。
6. 公司内严禁抽烟，如有发现罚款100元。
四、 工作日志制度。
1. 新进员工需于进公司的下一个星期一开始工作日志的编写
2. 星期一至星期，员工需于5：30开始完成工作日志中的当天流程工作及第二天的工作安排，并于5：45前通过qq发给部门主管检查。
3. 部门主管需于6：00前检查完员工当日的工作日志，并发回给员工。
4. 员工需于21：00前填写好工作日志中bonjob，并通过qq发给经理。当天工作日志当天上交。
5. 员工未按时上交日志，一年内第一次罚款10元，第二次20元，第三次40元，以此类推，最高100元。
日志中本周工作计划及本月工作计划需于周五例会中讨论得出，并进行填写。
“工作日志要求”只在每月的第一天出现，以后不得出现。
五、 会议记录制度。
1. 周五召开例会，每一个员工都需做好个人会议记录。
2. 员工需于周五下班后将个人会议记录交于会议整理员手中。
3. 会议记录需按一定的格式进行记录，保证书面的工整性。
4. 会议记录需保持内容的充实。
5. 员工未能按要求完成个人会议记录，给予公开批评。
例会的个人记录内容采用格式如下： aaron:123、 dan:123、 *在例会中对于个人工作讨论的出来的问题及结论，需详细记录，并于星期一早上编写好
发给整理员，此项将由主管记入绩效考核中。
六、 个人工作流程制度。
1. 新员工于培训一个星期后需建立个人工作流程。
2. 每位员工需在每一项工作任务，编写个人工作流程。
3. 每位员工需自觉的，经常的根据自己的工作要求及内容更新自己流程。
新进员工流程需每周一提交一次给主管检查，每次改动地方需用黄色标记。个人工作流程采用不定时，不定量进行检查，如发现员工没有根据自己的工作要求及内容更新自已的工作流程，给予公开批评。
七、 公司个人文件编写规范及传输。
1. 公司个人文件编写。
1) 公司统一使用office 2007版（个别文件除外），即使word文件( .docx ) 和excel文件( .xlsx ).
2) 公司个人word 文件编写需使公司word文件模板进行编写及传输。
3) 公司个人word文件需确保条理清晰及美观。
4) 公司个人excel文件需确保文本居中，边框清晰及美观。
2. 公司个人文件传输。
1) 公司个人文件传输需按照一定规式命名(***x-xx-xx 编写人名字文件名字)(个别文件除外)
2) 传输文件需确保文件内容完整及文件是否处于关闭状态。
如发现员工因文件编写及传输，而耽误工作进展，给予公开批评。
八、 工作失误报告制度。
1. 在日常工作中，如主管认定员工工作有失误，员工需提交《工作失误报告》。
2. 报告内容包括以下三部分内容（字数必须在以上）：
1） 具体情况说明。
2） 当时的想法及思路。
3） 下次如何避免。
3. 写报告不得在上班时间，当天晚上完成并于第二天上班时上交主管，如主管认定不合格者需重写。
4. 《工作失误报告》适用于正式员工，将在主管处存档，并作为员工绩效考核的重要依据。
九、 考勤管理。
1. 考勤内容包括出勤、迟到、早退、脱岗、旷工、加班、法定假期及年假、病假、事假、婚假、丧假等。
2. 员工必须按规定的时间上、下班，不得无故迟到、早退、脱岗及旷工，并依公司相关规则办理请假手续。
3. 公司实行人工填写考勤表办法进行考勤记录。
4. 行政主管负责考勤管理工作，考勤簿上要详细记载员工每日出勤（含出公差）及休假、迟到等明细（项目）情况，作好原始记录。
5. 行政主管在受理员工交来的各种休假条（证明）时，必须检查是否符合审批手续，未履行审批手续，可以不予受理。
6. “员工考勤统计表”上有违纪或缺勤的，应请本人签字并由行政主管作出详细记录。实际休假少于批假条的，经公司负责人同意在休假条上签字说明“实休天数”，以便考勤登统。
考勤制度及考勤员岗位职责
岗位名称所在部门直接上级。考勤员人才资源部人才资源部经理。岗位编号所辖权限直接下级。公司员工的考勤管理。岗位目的与职责 负责对公司员工的考勤管理，为工资发放及行政管理提供参考依据。岗位权限 审查 核实 批准各单位上报的 考勤汇总表 对手续不符现象有质疑权及驳回权 岗位工作内容。一 负责公司员工每月的...
考勤制度学习及考勤计算方法
3 部门经理请假须经总经理签批。4 一经批准，公司人员须严格按照请假情况出勤，若有变动 提前或延后 须向部门经理或总经理申请，并报备人事部。5 在无相关领导知悉的情况下不按时到岗者视为旷工。2 请假时限要求。1 入职未满一年 含试用期时间 的员工，一年内累计请事假不得超过10天。2 在岗工作表现优秀...
餐厅考勤制度
一 员工考勤制度。1 员工上 下班都要点到。2 上班时间9 30 14 00,16 30 20 00.3 迟到或早退五分钟内扣5元，三十分钟内扣10元。迟到或早退三十分钟以上作旷工处理。4 员工每月休息两天，法定节假日除外 如超休，则按实际工作日核算工资。5 所有员工请假必须提前一天告知直属领导，征...
人事考勤制度
第一章总则。第一条为了强化公司人事考勤管理，维护正常工作秩序，结合公司实际情况，特制定本。制度。第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，保障正常生产 生活秩序的一项重要工作，望全。体员工提高认识，自觉的执行考勤制度。第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施，各个部门负责人和考勤员对本部门人员。的考勤负有监...
考勤制度说明
雅蕴天成美容用品公司考勤制度说明 试行 一 工作时间。1 每周工作时间为周一至周六上午 08 30 12 00 下午 13 30 17 30，工作时间不随昼夜长短变更。2 周日为休息日。经上级同意，并由上级通知办公室后，可按需要调整休息时间。3 逢重大节日，公司提前三天公布放假方案。张贴放假通知 二...
考勤制度通知
印象集团办公室文件。签发。集团办传 2015 02号。考勤制度。第一条为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。第二条公司正常上班时间为夏令时 30 17 30，冬令时 00 17 00每周实行5天工作制。第三条除公司特定人员外，所有人上下班都须打卡，不迟到 不早退，上班时间不得擅自离...
打卡考勤制度
考勤制度。1每月底收取考勤卡并封存。2上班提前十分钟打卡，打卡后无特殊情况不得离开公司，下班后不许无故。在公司逗留。3忘打卡时允许上级签字三次，忘打卡三次以上者每次罚款10元。4所有上两头班的员工中午需要离开公司，必须打卡。第二次回公司上班时。再打卡上岗。5发现有空白卡时扣除当天工资。6任何情况需当...
考勤管理实施细则 考勤制度,汇编
考勤管理制度。一 目的 为加强公司制度化管理，提高员工管理意识，确保公司进行有秩序的经营管理，加快数字化制度化管理进程，特制定如下考勤制度。二 适用范围。适用于蒙城华飞公司一般员工到总监级员工。三 各级员工的基本职责。全体员工必须模范遵守本公司的各项规章制度，严格遵守劳动纪律。坚持统一规定的工作制度...