深圳华呈瑞机电技术****管理资料。
一。目的：为提高品质部各岗位人员的责任心和品质意识，确保各岗位人员严格按照qc作业流程作业，减少人为因素造成的品质损失，激发其参与公司品质改善活动，特对品质部内部员工实施绩效考核，并制定此绩效考核办法。
二、核算办法。
绩效奖=基数*绩效。
总分=100分
绩效基数=？可针对岗位不同，绩效基数也不同，视劳动强度决定。
三、职责：3.1 进料检验（iqc）
3.1.1 及时性进料检验员不能及时进行检验，导致相关工作延误一次扣除绩效5分；（共计10分）
3.1.2 有效性检验员检验合格的物料在生产**现异常（异常批次百分率大于5%）一次扣除绩效10分(特采除外)；（共计40分）
3.1.3 专业性对原材料检验规范不熟悉，检验项目不明确未按公司资源可行条件进行全面检验的一次扣除绩效5分；（共计10分）
3.1.4 责任心品质记录不健全或发现异常物料未通知和监督仓库进行隔离一次扣除绩效5分；（共计20分）
3.1.5 持续改进对已经发现问题的物料未书面向供方提交投诉跟踪改善措施和效果验证的一次扣除绩效5分；（共计10分）
3.1.6 团队凝聚力文明素养、心态积极、团结同事、能遵守公司规章规**从领导安排；10分。
3.2 制程控制（ipqc） 指产品从物料投入生产到品质最终包装过程的品质控制。
3.2.1 及时性检验员未按公司规定定时定量对进程进行巡检、擅自离岗，一次扣除绩效5分；（共计10分）；
3.2.2 有效性检验员不能发现生产过程异常，导致公司损失如交期延误、批量返工、客诉投诉等一次扣除绩效10分；（共计40分）
3.2.3 专业性对过程检验规范不熟悉，检验项目不明确，相应的仪器仪表不熟悉使用扣除绩效5分；（共计10分）
3.2.3 责任心 ；（共计20分）
3.2.4 持续改进对已经发生的制程不良未做改善后的跟踪和验证一次扣除绩效5分（领导特批除外）；发生此类事件需审批领导在出具的不合格品通知单中签字确认。（共计10分）
3.2.5 团队凝聚力文明素养、心态积极、团结同事、能遵守公司规章规**从领导安排；（共计10分）
3.3 fqc(制造过程最终检验)、oqc（出货品质检验）
3.3.1 及时性接到生产人员报检通知未及时完成检验被生产部门投诉一次扣除绩效5分；（共计10分）
3.3.2 有效性客户投诉一次扣除绩效10分；（共计40分）
3.3.3 专业性对成品检验规范不熟悉，检验手法和检验仪器不熟悉扣除绩效5分；（共计10分）
3.3.4 责任心检验项目不完整，实施检验未凭科学根据，弄虚作假扣除绩效5分；（共计20分）
3.3.5 持续改进对已经发生的客户投诉事件中的整改项目没有彻底的分析原因或执行纠正措施，未从根本上杜绝不良现象的发生。一次扣除绩效5分；（共计10分）
3.3.6 团队凝聚力文明素养、心态积极、团结同事、能遵守公司规章规**从领导安排；（共计10分）
品质部QA检验员岗位技能考试题
姓名工号成绩。一 填空题 每空1分，共30分 1.我们公司现行抽检所采用的抽样计划是取样ma mi 如批量1100pcs，抽样数是 pcs，重缺点ma达到 pcs，qa就应拒收该批产品。检验合格之产品在外箱应标注。3.如图所示色环电阻颜色依次识别为兰色 灰色 红色 金色，它的电阻值是 误差值 4.单...
绩效考核方案
薪酬绩效考核方案 讨论版 总则。以调动公司各岗位员工的积极性为最终目的，并结合 地区汽车改装行业的现有水平，做到准确，客观地评价员工履行岗位职责的效率，效果和发展潜力，特制定本方案。薪酬水平 员工的年薪水平根据我们地区行业类似职位平均薪酬，承担工作责任及能力确认。薪酬结构 岗位工资 工龄工资 绩效工...
电商部绩效考核方案
一 目的。1 客观公正评价工作人员的工作业绩，工作能力及工作态度，促使员工不断提高工作绩效和自身能力，提升企业整体运行效率和经济效益。2 为员工的薪酬决策 培训规划 职位晋升 岗位轮换等人力资源工作提供决策依据。二 适用对象。适用于公司电商部员工。三 薪资构成解释。基本工资 岗位基本工资是公司依据国...
生产部组长绩效考核方案
六 考核内容 考评指标。公司。生产部组长考核方案。1，考核内容 指标说明 成本考核项目中物料损耗指一个月内总的物料损耗，如当月有物料结余，结余的金额可做损耗抵扣，即，当月总损耗扣除结余的部份，剩下损耗部份做为当月考核基准 如，当月物料总损耗为3000元，结余部份为2100元，即当月的总损耗为3000...
IQC检验员职责
iqc来料检验员职责。1.执行公司进料检验程序，准备或取得来料的检验规范和相关的样品 物料档案 2.确定来料的抽样计划，按照企业的来料检验标准，对来料进行品质检验，并做好。来料检验的原始记录，按要求填写iqc 表 归档 3.对来料异常情况的处理和上报 4.对原料 商 协作厂商交货质量实际进行评价，并...
IPQC检验员职责
ipqc检验人员岗位职责。专职检验员和质量验证人员须经质管部培训考核合格持证上岗，认真履行本岗职责。1.负责按检验规程及其他技术资料要求检验和试验，并提出检验和试验结论。对不符合要求的产品不准转序。2.对无有效检验依据的产品，有权拒绝检验或不提供检验结论。3.负责按规定及时填写检验记录，并在检验记录...
领班绩效考核方案
一 绩效考核 2 绩效工资。3 考核标准。1。领班关键绩效指标。说明 1 三个以上 含三个 指标考核为0分，取消关键绩效津贴。2 月度考核85分以上者，发放全额津贴。得65至84分，按实际得分比列发放放相应比列津贴，等64分 含 以下 取消当月关键绩效津贴。2.领班销售绩效指标。说明 1 三个以上 ...
09绩效考核方案
1.完成销售任务奖金 在全酒店营业实收达到150万的条件下 以菜系为单位，分成各小组。一般情况下，厨房工资总额占菜品销售额的8 但因为本段时间酒店生意较淡，所以根据现在实际情况把此比例暂时调整为10 由于菜系的特殊性价，主食组调整为12 燕鲍翅调整为8 每小组每月的奖金具体计算方法如下 应完成销售额...