一、目的。
1、客观公正评价工作人员的工作业绩，工作能力及工作态度，促使员工不断提高工作绩效和自身能力，提升企业整体运行效率和经济效益。
2、为员工的薪酬决策、培训规划、职位晋升、岗位轮换等人力资源工作提供决策依据。
二、适用对象。
适用于公司电商部员工。
三、薪资构成解释。
基本工资：岗位基本工资是公司依据国家法律法规，根据岗位员工从业经验、岗位技能级别等为员工发放的工资部分。
绩效工资：绩效工资为固定金额的工资基数，根据职位不同绩效工资基数也有所不同。根据岗位绩效考核按照对应比例发放绩效工资。
销售提成：根据岗位绩效考核结合店铺销售额按照一定的比例发放的销售提成奖励。
团队提成（拟）：
若店铺销售额达到规定额度且团队所有成员绩效考核都达到80分以上，予以发放的额外团队奖励。团队所有成员按照特定的比例提成团队奖励。（团队提成按照超过规定额度部分计算）
电商部售前客服绩效考核表。
考核项目解释：
薪资构成：薪资=基本工资+绩效工资+销售提成。
电商部售后客服绩效考核表。
考核项目解释：
薪资构成：薪资=基本工资+绩效工资。
电商部分销专员绩效考核表。
考核项目解释：
薪资构成：薪资=基本工资+绩效工资+分销提成。
电商部美工绩效考核表。
考核项目解释：
薪资构成：薪资=基本工资+绩效工资。
绩效考核方案
薪酬绩效考核方案 讨论版 总则。以调动公司各岗位员工的积极性为最终目的，并结合 地区汽车改装行业的现有水平，做到准确，客观地评价员工履行岗位职责的效率，效果和发展潜力，特制定本方案。薪酬水平 员工的年薪水平根据我们地区行业类似职位平均薪酬，承担工作责任及能力确认。薪酬结构 岗位工资 工龄工资 绩效工...
生产部组长绩效考核方案
六 考核内容 考评指标。公司。生产部组长考核方案。1，考核内容 指标说明 成本考核项目中物料损耗指一个月内总的物料损耗，如当月有物料结余，结余的金额可做损耗抵扣，即，当月总损耗扣除结余的部份，剩下损耗部份做为当月考核基准 如，当月物料总损耗为3000元，结余部份为2100元，即当月的总损耗为3000...
领班绩效考核方案
一 绩效考核 2 绩效工资。3 考核标准。1。领班关键绩效指标。说明 1 三个以上 含三个 指标考核为0分，取消关键绩效津贴。2 月度考核85分以上者，发放全额津贴。得65至84分，按实际得分比列发放放相应比列津贴，等64分 含 以下 取消当月关键绩效津贴。2.领班销售绩效指标。说明 1 三个以上 ...
09绩效考核方案
1.完成销售任务奖金 在全酒店营业实收达到150万的条件下 以菜系为单位，分成各小组。一般情况下，厨房工资总额占菜品销售额的8 但因为本段时间酒店生意较淡，所以根据现在实际情况把此比例暂时调整为10 由于菜系的特殊性价，主食组调整为12 燕鲍翅调整为8 每小组每月的奖金具体计算方法如下 应完成销售额...
季度绩效考核方案
员工季度绩效考核方案 一 考核目的。通过客观评价员工的工作绩效，把握每一员工的实际工作状况，给予员工与其贡献相适应的激励，同时指导员工有效改进工作，保证公司营运与发展，从而有效提高公司的整体绩效。二 考核原则。1 各级直线管理者是绩效考核的执行者与推动者，人力资源部负责指导 监督和提供技术方面的支持...
品质部检验员绩效考核方案
深圳华呈瑞机电技术 管理资料。一。目的 为提高品质部各岗位人员的责任心和品质意识，确保各岗位人员严格按照qc作业流程作业，减少人为因素造成的品质损失，激发其参与公司品质改善活动，特对品质部内部员工实施绩效考核，并制定此绩效考核办法。二 核算办法。绩效奖 基数 绩效。总分 100分 绩效基数 可针对岗...
技术部绩效考核与薪酬方案
为了确保公司战略目标的实现，提高技术部部门及个人在开发新产品 改善产品品质等方面的工作效率，特进行绩效考核。具体方案说明如下 一 工资结构组成。总工资 基本工资 岗位工资 绩效工资。其中，基本工资 岗位工资 绩效工资分别占总工资的40 30 30 二 绩效工资与月度绩效考核结果挂钩。以一位工程师的总...
电商部岗位职责
电商专员职位说明书。岗位名称。所在部门直接上级直接下级所辖人数。工作概述。电商专员电子商务部电商经理。岗位编号职务类别职务等级薪酬类型岗位分析日期。年薪制 月薪制。2014年5月19日。阿里巴巴销售平台具体操作，及其它领导交办的事务。本职位在组织图中的位置。总经理。电商经理。电商专员。1 负责阿里巴...