一． 目标：
1. 将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中。员工被录用初期通常是最重要的时期，正是在这个时期员工形成了工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础；
2. 向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；
3. 在试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。
二． 入职要求与流程。
1. 入职前。
要求：应聘人员的录用决定经总经理签署后，人事行政部负责安排员工报到、核定薪资、完善资料、确定到岗日期。
流程：时间人事行政部被录用人员资料/**。
2. 入职。
要求：1 完善资料，建立员工档案：**、身份证、学历证、职称证等同时保存复印件及电子件；
2 熟悉环境：公司简介、部门介绍、领导介绍、同事介绍、公司环境熟悉、作息时间了解；
3 细节安排：指纹录入、餐卡办理、办公用品领取、办公桌椅电脑安排、体检卡办理、钥匙发。
放、工资卡办理、加入公司群、群内欢迎；
程序：时间人事行政部用人部门资料/**。
3. 培训：
要求：组织新员工培训，内容包括：公司组织架构、公司各项制度、企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等。
程序：条件人事行政部参与部门/人员资料/**。
4. 追踪与转正评估：
要求：全程关注新入职人员试用期情况，分阶段进行动态评估。
程序：条件人事行政部用人部门资料/**。
三． 附件。
入职流程办理跟踪表》
部门指导要求表》
新员工周工作总结》
新入职员工追踪评估表》
人事行政部。
2014年3月4日。
新员工入职及试用期管理制度
深圳市掌玩网络技术 规章管理制度。第一章总则。一 目的。规范公司新员工入职及试用期管理，提高工作效率 明确新员工试用期培训流程及要求，提高试用期员工转正合格率 明确新员工试用期考核流程及标准，有效鉴别新员工的适用性，降低公司人力成本。二 范围。适用于公司全体新员工入职及试用期管理。三 管理原则。1....
新员工入职培训流程
一 简介及目的 此培训流程从公司的企业文化到管理制度，从产品知识到岗位技能等多方面入手，让新员工了解公司历史 战略 优势 未来发展 企业文化 公司规章制度等帮助新员工从局外人转向企业人 入职培训是员工到达公司的第一个团队活动以及团队成员相互认识的过程，帮助其尽快适应工作环境与工作岗位，使其产生对公司...
新员工入职培训流程
目录。一 培训目的。二 适用范围。三 培训时间。四 培训方式。五 培训内容。六 课程安排。7 培训要求。8 反馈考核。9 附件。附件一新入职 转岗员工培训记录表 样本 附件二试用期考核表 样本 附件三新员工入职培训制度类试题 样本 附件四新员工入职培训医疗器械生产质量管理规范试题 样本 一 培训目的...
金地集团西安公司新员工入职培训管理制度
金地集团西安 新员工培训管理制度。第一章总则。第一条为帮助新员工对金地集团西安 以下简称公司 企业文化的理解，加快融入金地的过程，尽快进入岗位角色，特制定本制度。第二条本制度中的新员工是指所有新进公司员工 含试用期员工及直接录用无试用期的员工 第三条新员工必须参加新员工培训，无特殊原因不参加新员工培...
新员工入职及轮岗培训流程
一 目的 为了更好的理顺公司的新员工入职及轮岗流程，体现公司的人文关怀的企业文化，现对新员工的入职及轮岗做以下流程。二 适用范围 全体新进员工，由人事行政部负责执行。三 内容 一 新员工已确定进公司，但未报到前需做工作 1 整理好新员工的 应聘人员登记表 通知新员工报到时带身份证原件 学历证原件及电...
新员工入职感想
入职感想。把握现在，放飞理想。人生中有许许多多的驿站，每个驿站标志着一个过程的结束，同时也意味着一个新过程的开始。太平洋建设是我新的起点，新的希望。坐了两天的火车来到南京总部报到，三天的岗前培训学习了太平洋企业文化，了解了集团概况，认识了一群和我一样有着梦想的年轻人。世界五百强的太平洋给我们了一个很...
新员工入职感言
入职感言。说起 入职 一词，可能带给每个职场新人的感觉都不太一样。对于我来说，入职可能更多意味着成长吧。因为以后，我将不能躲在 学生 一词的保护伞下，我必须学会对自己的言行举止负责，因为没有人再因为我是学生，或者我还小，就会对我不当的言行无条件的表示原谅。因为以后，我将接过父母手里家庭支柱的接力棒，...
新员工入职要求
一 新入职员工 试岗 试用期间 必须遵守以下要求 1 严格遵守法律 法规和现行的各项规章制度。2 热爱本职工作，团结 协作 诚实 守信，遵守职业道德。3 服从领导管理，遵守劳动纪律。4 工作时间不得无故缺勤 迟到 早退或处理与工作无关的事情。5 工作中不得懒散 马虎 漫不经心。6 参加为期一周的岗前...