人事专员笔试试题。
姓名填写得分：
一、职业道德测试（1～6单项选择题；7～10多项选择题。）
1、根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是( )
(a)爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献。
(b)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。
(c)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会。
(d)创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进。
2、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是( )
(a)得力弃义 (b)先义后利 (c)唯利而行 (d)重利轻义。
3、倡导从业人员“换位思考”的道德意义在于( )
(a)深入了解，严加防范b)知己知彼、斗而不殆。
(c)把握情况、有效利用d)和谐相处、互利双赢。
4、关于爱岗敬业．理解正确的是( a )。
(a)．爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求。
(b)．在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神。
(c)．人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈。
(d)．无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了。
5、从业人员执行操作规程的步骤和要求是( )
(a)牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程。
(b)背诵操作规程、了解操作规程、坚持操作规程。
(c)牢记操作规程、改进操作规程、坚持操作规程。
(d)牢记操作规程、演练操作规程、创新操作规程。
8、在职业道德修养过程中，所谓“不找任何借口”的意思是（ ）
(a)学会对自己的一切行为负责 (b)对自己的事情要千方百计地做好。
(c)投入自己的忠诚和责任心 (d)不允许对企业管理提出不同的意见。
9、关于如何培养职业情感，正确的认识是（ ）
(a)只有从事符合个人兴趣的工作，才能激发职业情感。
(b)向英雄模范人物学习，有助于培养职业情感。
(c)以小“善”去小“恶”，坚持点滴积累以巩固职业情感。
(d)时时反思自己的不足，有利于强化职业情感。
10、践行“奉献”职业规范，具体要求包括（ ）
(a)因事而异 (b)尽职尽责 (c)尊重集体 (d)为人民服务。
二、专业知识测试。
一）选择题。
1．按照面试官人数，面试可以分为（ab ）几种。
(a)．个人面试 (b)．群体面试 (c)．压力面试 (d)．行为描述性面试。
2、面试不能够考察（ ）
(a)、衣着外貌 (b)、风度气质 (c)、应变能力 (d)、内在潜质。
3、人员培训活动的起点是（ ）
a)．培训目的的确定b)．培训计划的确定
c)．培训师资的选定d)．培训需求的确定。
4、绩效管理的（ ）是为了促进企业与员工的共同提高和发展。
a)．最终手段 (b)．最终要求 (c)．最终目的 (d)．最终目标。
5．与外部招聘相比，内部招聘的优点有（abc ）
a)．为企业注入新鲜的血液，吸收新观念 (b)．提高员工的忠诚度。
c)．员工能较快地适应新工作d)．招聘成本较高。
2）、问答题：
1.作为企业招聘专员，你觉得企业是应该招聘最合适的人还是最优秀的人，简述原因。
2、你觉得从事人事专员所应具备的素质和技能有哪些？
三、案例分析题。
招聘最适合的人才而不是最优秀的人才是企业招聘众所周知的道理，可在实际招聘过程中，招聘效果却是令众多人力资源经理头疼的问题。
1. 某民营公司位于华北地区，公司发展迅速，急需招聘如下人员：副总经理1名、专业技术人员6名、基层管理者5名。现公司在报纸上发布了招聘信息，并且参加了当地的人才招聘会。
请问：（1）该公司通过以上两种渠道能否达到预期招聘效果？并说明理由。
（2）该公司的招聘渠道选择是否合理？如果不合理，请您为该公司制定一个招聘策略。
2．某企业现有员工190人，分设正副总经理各1人、综合办公室4人、业务部8人、财务部4人、设计部6人、生产采购部4人、储运部2人、工程服务部80人、质检部6人。生产部下辖a产品生产车间30人、b产品生产车间30人、维修车间10人，储运部下辖成品库房2人、配件库房2人。a产品生产车间产品单。
一、数量大、流水线作业；b产品车间生产整机设备，数量少，工序多，采用计件工资制；其他部门都采用绩效工资制；其中工程服务部人员需要常驻全国各地的工程现场提供设备维修服务，不定时工作，需要考虑相关补助情况。
请根据上述情况为该企业设计《薪酬体系》、《绩效考评体系》各一套（写清主要部分即可），按企业月人均工资总额2 000元为标准确定各种比例关系。
人事专员主管招聘笔试题
人事专员 主管招聘笔试题目。求职者姓名应聘岗位日期。一 新员工的入职手续通常包括哪些？入职基本流程 1 通知报到 书面 告之新员工须携带的证件 报到时间及其它注意事项。2 办理入职手续，如人事资料卡填写 相关证件收集 入职培训 合同签订 发放公司管理手册及简介 参观办公环境 安排座位 领取办公用品等...
人事专员职责
人力资源部工作职责。公司设置人力资源部负责公司人力资源的规划 开发与管理工作。让 人尽其才，才尽其用 把公司各项事业推向前进。一 人力资源部经理职责 1 全面主持人力资源部的日常管理工作 2 建立健全公司人力资源管理制度 3 编制公司人力资源规划，经批准后实施 4 制订员工培训计划，组织技能考核鉴定...
人事专员转正申请
转正申请。尊敬的各位领导 我于2014年4月3日加入郑州 管理 入职人事专员岗位，主要负责社保 福利等具体工作。在xx这个团结奋进的大家庭里，我的试用期工作开展得紧张而充实。在人力资源部这个和谐高效的队伍里，我收获的不仅是具体的工作方法和经验，更多的是果断 积极的工作态度，和追求创新 注重执行的工作...
人事专员工作描述
人力资源工作部分 1 负责招聘工作，根据各部门人员需求及时安排面试，人员甄选 2 负责员工异动工作，按期到劳动局办理招工备案及 劳动合同 鉴定 3 负责社保工作，根据人社局保险政策结合公司内部制度办理员工社保变动手续 4 负责职工生育津贴等事宜办理 5 负责工伤保险理赔等事宜办理 6 负责离职员工失...
人事专员先进事迹
平凡岗位见精神默默无闻显魅力。xx先进事迹。xx，女，年月生，2011年1月参加工作，现任xx人事员。该同志自2012年月调入运输队从事人事工作起，通过不断的学习 总结和实践锻炼，不仅在业务水平上有了长足进步，更重要的是认识和体会到了人力资源工作的对于一个单位发展的重要性，主动学习专业知识，开阔自己...
人事专员岗位职责
行政人事部人事专员岗位职责 直接上级 行政人事经理分管下属部门 无岗位职责 1.公司人员招募工作 根据公司人员配备需求及上级的指示及时招募新员工并对应聘人员进行面试 2.新员工入职手续办理工作 招募合适人员后对新员工个人档案进行备案 保管 3.员工离职 调岗手续办理 因公司发展而对人员进行合理分配，...
人事专员工作职责
人事专员具体的工作。1制度建设与管理。a制订公司中长期人才战略规划 b制订公司人事管理制度，总分公司人事管理权限与工作流程，组织 协调 监督制度和流程的落实。c核定公司年度人员需求计划 确定各机构年度人员编制计划 d定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据 e指导 协助员工做好职业生涯规划。2机构...
人事专员竞聘演讲稿
竞聘报告 大家好！今天能参加公司的述职竞聘大会，我感到非常荣幸。首先，我要感谢置业公司给我们这样一个展示自我的平台。其次，不管此次竞聘结果如何，我都会一如既往地做好公司交付予我的各项工作，我的竞聘报告分为四部分 1 入职期间的工作总结 2 对竞聘岗位的认知 3 竞聘岗位的自身优势 4 对竞聘岗位的工...