学校中层干部考核评价方案。
为加强学校干部队伍建设，建立科学、客观、公正的考核评价，引导中层干部认真履行职责，增强责任感，全面落实责任目标，促进学校健康有序，保障友谊学区学生学有所成，日有进步，让家长满意，特制定本条例。
考核对象。学校中层干部，班主任参照执行。
考核原则。 客观公正、实事求是。
注重能力、讲求实绩。
民主公开、科学规范。
全面考核、综合评定。
二、考核的内容及要求。
中层干部的基本考核内容：德、能、勤、绩。
德：思想政治素质。
1 贯彻执行党的教育路线、方针、政策，言行如一，遵纪守法。
2 各负其责，服从领导团结教师，精神面貌积极向上。
能：组织管理能力。
能够认真完成上级交给的各项任务，保质保量，不打折扣。
工作思路清晰，注意工作实效，创造性开展工作。
能上通下达，形成合力，工作务实，不搞花架子。
勤：工作态度作风。
执行民主集中制，理解上级领导工作思路，合理布置工作。
注重调查研究，深入实际，把教师的主动性反馈领导，协调教师之间、教师领导之间的各种关系。
模范遵守各项规章制度，吃苦耐劳，乐于奉献，勇于承担责任，工作不拖沓、不推诿。
绩：工作实绩成效。
配合校长，认真抓好教学工作，督促常规，完成友谊学校一年有起色，两年大发展，三年各项工作走在全镇前列的总体目标。
务必走进教室，聆听学生的心声，组织各种有趣的课外活动，让学生乐学、肯学、学有所成；钻研先进的教学方法，敢为人先，做教师的表率。
个人教学成绩位列全镇上游。
三、考核方法
1、民主测评（满分20分）：每半年对中层干部进行一次民主测评，测评结果满意率在90%以上者得20分，满意率在80-89%之间者得14分，满意率在70-79%之间者得10分，满意率在60-69%之间者得6分，否则不得分。民主测评结果取平均值按10%计入年终考核成绩中。
（一年分两次进行）
2、教学成绩（满分30分）：个人所教科目在全镇前五名得24-30分，六至十得21分，十一至十四得18分，其他不得分。
4、平时听课（满分20分）：平时能按照学校要求，认真听课和议课，虚心向教师学习。按学校要求每年听课节数20节以上者得20分，少一节减2分。
5、执行力（满分30分）创造性执行上级政策30分，较好执行上级领导的政策20分，能执行上级领导的政策10分，不能完成上级政策0分。
四、考核等次
年度考核分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，这四个等次的标准是：
优秀（90-100分）：正确执行学校的各项决议和决定，模范遵守各项法律、法规和规章制度，熟悉本职业务，能创造性地开展工作，勤奋敬业，责任心强，成绩突出。
称职（80-89分）：能正确执行学校的各项决议和决定，模范遵守各项法律、法规和规章制度，熟悉或比较熟悉本职业务，工作积极，能力较强或提高较快，能较好完成本职工作。
基本称职（70-79分）：政治表现和业务素质一般，勉强适应工作要求，工作积极性、主动性不够，没有全面完成年度工作任务，或完成的质量不高。
不称职（69分以下）：政治表现和业务素质较差，对本职工作生疏，不善于学习，难以适应工作要求，工作责任心不强，组织纪律性较差，工作中互相扯皮、推诿，以致造成严重后果的或严重违反学校的有关规定的。
五、考核原则
1、考核要坚持客观公正、民主公开，注重实绩原则。
2、实行领导与群众相结合，平时与年终相结合，定性与定量相结合的方法。
六、考核结果的运用。
1、对中层干部作出整体评价，提出加强队伍建设的具体意见。
2、中层干部平时、年度考核结果按有关规定作为领导干部选拔任用、职务升降、奖惩的重要依据。
说明。1 如果出现严重违纪现象，报镇校办直接免职。
2 不能完成上级交给的各项任务，劝其辞职。
3 教学成绩在全镇排名下游，自动辞职。
4 考核成绩不合格者，自动辞职。
5 一言一行，必须走在其他教师前面。
6 辞职一律调离本单位。
主任签字：主任签字：
校长签字：***x学校（盖章）
学校中层干部。
考核评价方案。友。谊。
学。校。
学校中层干部考核细则
学校中层干部考核细则。为加强中层干部队伍建设，全面提高中层干部素质，提高学校管理水平和办学质量，促进学校各项事业的健康发展，根据学校有关制度，特制定本考核办法。一 考核细则。1 认真履行工作职责，对学校安排部署的工作，未按时按质完成，每一次每一项扣1分。因此对学校工作造成重大影响的，每一次每一项可扣...
学校中层领导安全目标责任书
岩寨小学。学校中层机构负责人。安全目标责任书。为切实加强学校安全教育和管理工作，明确责任，确保师生人身安全，构建安全文明校园，根据上级有关文件精神，特与学校中层领导签定本安全责任书。一 学校中层机构负责人安全工作职责。1 负责学生管理等各项日常安全工作的督促 检查 考核，落实学校的安全责任制。在校安...
学校中层干部量化考核表
项目。评价内容。评价等级。优 100 良 80 中 60 差 40 思想道德。20分 政治思想素质良好，品行端正，为人正派，诚实守信。具有较强的事业心 责任感，工作尽心 尽力 尽责。高新区中小学校中层干部量化考核表育才学校中层干部量化考核表育才学校中层干部量化考核表项目评 良 80 中 60 姓名职...
中层领导干部试用期满考核办法
扬州环境资源职业技术学院。2004年度晋升中层领导职务试用期。考核工作实施方案。根据学院 中层领导干部考核实施办法 对2004年度竞聘上岗晋升职务的中层领导干部试用期考核工作提出如下实施方案 一 考核对象。1.学院2004年晋升职务试用期满的中层领导干部。2.试用期间经组织批准离开工作岗位在外学习满...
学校领导绩效考核参考表
附表1考核小组和教职工用 附表2教师教育教学绩效考核参考表。考核小组用 学校教师时间 说明 本表仅供各地 各校开展绩效考核时参考。各地各校可根据实际情况修改本表内容或重新设计。附表3教师教育教学情况评价参考表。年级组和学科组评分用 学校教师时间 说明 本表仅供各地 各校开展绩效考核时参考。各地各校可...
银行中层干部述职考核实施方案
各部室 二级支行 分理处 支行党委经研究决定，采取述职考核的方式，每年对中层干部实行动态调整。要求现有中层干部一律参加述职，且每年按10 的比例建立动态调整机制 全行整体业绩向好时除外 从即日起，对于调整离开中层干部岗位的人员，不再出台有关政策，真正从体制上打通干部能上能下的通道，进一步在全行旗帜鲜...
电力企业中层领导述职报告
述职报告。尊敬的各位领导 同志们 充实而精彩的2011年已经过去，我作为xx分局的生产副局长，在xx局领导的直接关怀和指导下，在分局局长 书记殷切支持和其他几位副职紧密协助下，在这一年时间里，在我和分局生产部门的各位同事的努力下，圆满地完成了上级部门下达的安全目标 生产任务及其他绩效指标。为更好地实...
学校电教管理人员考核方案
实验员 电教管理员工作考评方法。一 按时到办公室签到，每天签到两次，未签到者处理办法与职员一样。二 凡外出不 私事，均应向实验室负责人请假，回校后到实验室负责人处销假。三 当事人有下列情形之一时，记过失一次 1 当事人上班不在岗 2 课前准备不充分，影响电教 实验课正常开展。3 科任教师因教学需要，...