一、 考勤制度。
1、 目的：为加强员工管理，规范公司考勤管理，特制定本制度。
2、 适用范围：公司总部全体员工。
3、 作息时间：
上午：9：00-12：00
午餐时间：12：00-13：00
下午：13：00-18：00
4、 考勤月：按自然月计算。
5、 考勤方式：公司实行行政记录制度，由公司行政负责考勤记录，考勤记录由当月记录、《考勤记录单》组成：
6、 《考勤记录单 》：
a、 上级主管派遣员工出差记录；
b、 员工请假记录；
c、 上级主管要求加班的记录；
7、 考勤管理规定。
a、 员工每日应按公司规定上/下班时间到公司工作，公司考勤管理员根据员工考勤记录做为考勤依据，超过时间按以下处理：
9：01——9： 30迟到17：30——17： 59早退。
9：31——10： 00旷工半天 17：00——17： 29旷工半天。
10： 01以后到旷工一天17：00以前离开旷工一天。
另考虑城市交通堵塞，每月给予3次机会超过9：10视为迟到；
b、 员工请假应按公司考勤规定办理休假手续，休假以半天为最小计算单位，未办理请假手续视情况可给予事假或旷工处理；
c、 公司员工出差、加班等均须提前填写《考勤记录单》，未提前办理手续者，公司考勤记录员可按事假处理；
d、 员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间：1)、总经理批准免予按时坐班者；2)、因故请假，经批准者；3)、突发情况，事后说明理由，经主管批准者；
二、 加班制度。
1、 适用范围：全体员工。
根据劳动法律规定：销售人员、总监以上高管人员、签订非全日制劳动合同人员均不计加班)
2、加班原则。
a、 公司出现紧急状况或工作安排需要加班时，公司将给予计算加班；
b、 员工未能于当日完成自身工作，而延长时间者，公司将不视其为加班；
c、 未办理加班手续者，不予加班；
d、 原则上公司员工加班给予调休，不计算加班费；
3、手续办理：
a、 员工加班均提前详细填写《加班考勤记录单》，注明加班具体内容及时间，由部门员工由负责人批准，部门负责人由总经理批准后，及时交给行政及财务部门进行备案，以备以后给予调休。
b、 员工在公司加班必须有考勤记录，无考勤记录不予计算加班；
4、加班调休。
a、 申请调休时，应不影响本部门正常工作情况下，并由其部门经理核准后交人事部备案，方可休息。
b、 加班需在当月调休完毕，员工如不申请调休则视为自动放弃；
c、 如因工作需要，上级不能安排调休者，月底薪资结算时及时通知人事部门给予计算加班薪资，加班薪资按员工基本薪资及国家法定要求标准给予。(注：2007年6月至2007年10月上岗员工加班费及午餐补助将于10月后一起发放。
)d、 加班调休者可抵病、事假。
e、 工作日加班超过21：00点及周末加班1天给予午餐补助20元/人。
注：《加班考勤记录单》见附件1
三、各门部门的周报与月报制度：
1）各部门员工周报时间为每周五的24：00之前，提交至部门负责人处；部门负责人将本部周报汇总后于每周六24：00之前，提交至总经理邮箱，请按时提供周报表，一次迟交扣除管理绩效评分的10%,周日的24:
00之前未交视为不交，一次不交扣除管理绩效评分的20%；
2）各部门员工的月报时间为每月28日24：00之前提交上月的工作总结和下月的计划，提交至部门负责人处；部门负责人的月报时间为每月30日24：00之前提交本部上月的工作总结和下月的计划，至总经理邮箱，一次迟交扣除管理绩效评分的20%,次月1日的24:
00之前未交视为不交，一次不交扣除管理绩效评分的40%。
3）周报模版见附件2，月报模版见附件3。
(4)提交周报及月报时，应附上工作进程表，见附件4
四、各部负责人周会制度。
1）广州现场会议，分公司**会议。
2）每周一上午9:00开始，不得无故缺席，一次无故缺席扣除管理绩效评分的20%。
五、以上制度2007财年有效，以上制度解释权属于行政部。
附件1：加班考勤记录单。
附件2：人员周报模版(请列入excel表进行填写)
附件3：人员月报模版。
xx部xx月xx人工作总结。
一、 xx月具体的工作。
二、 遇到的问题及困难。
三、 建议。
四、 下月工作计划。
附件4：工作进度表(请列入excel表填写)
日常管理制度
一 为加强和规范公司日常事务管理，保证公司综合管理工作稳步运转，结合公司实际情况，特制定本制度。二 严格遵守公司的各项规章制度，维护工作秩序，提高工。作效率。三 廉洁自律，秉公办事，不以权谋私，不 吃 拿 卡 要 不损害客户的利益。四 严格遵守作息时间，不迟到，不早退，不擅自离岗 串。岗，不做与本职...
日常考勤管理制度
一 目的。1.1 为加强考勤管理，规范公司工作秩序，以提高工作效率和工作质量，特制定本。制度。1.2 本制度依据 中华人民共和国劳动法 和国家有关规定制定，由公司总经理办。公室组织实施，适用于所有与本公司签订劳动合同的员工。二 工作时间。2.1 员工的正常工作时间为6天8小时。2.2 工作时间为周一...
日常行政规章管理制度
兆远名车销售 草案 制度编写 谢兵 总经理批准。撰写日期 2014.01.19 一 总则。1 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司的发展壮大，提高。经济效益，特制定本公司日常行政管理制度。2 适用范围 本制度适用于兆远名车销售 全体员工 包含试用 正式 实习职员等 二 细则。1 着公司...
员工日常管理制度
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律 法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。1 全体员工按照公司作息制度，准时上下班 休息，不得迟到 早退 旷工，病 事假应办理请假手续，上班时间衣...
电梯日常运行管理制度
电梯维保监督检查规定。为保障电梯安全正常运行，特成立电梯维保监督 检查领导小组，组长副经理彭建设，组员赵峰 李永志 亓亮 张忠村，负责监督 检查电梯维保 日常运 况，并严格按照以下规定执行。1 做好电梯一机一档运行和管理记录，监督电梯维护保养单位的电梯维保质量和做好相关保养 故障 事故等记录 2 监...
员工日常奖惩管理制度
编制 行政人事部日期 二 一四年四月二十五日。审核日期。批准日期。生效日期。制度主导部门 行政人事部 1 目的。为维护公司的劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，进一步增强员工责任感，做到奖惩分明，特制定本制度。2 范围。适用于公司所有员工。3 原则。3 1奖惩以事实为依据的原则 3 2公平 ...
幼儿园日常护理管理制度
1.幼儿每人一巾一杯，日常生活用品专人专用，做好消毒工作。2.幼儿饭前便后要洗手，用流动水或干净水洗手和洗脸，经常保持清洁。3.饭后漱口，教育幼儿养成早晚刷牙的习惯。4.要求幼儿每周剪指甲1次，每天带干净的小手绢。5.要求幼儿服装整洁，被褥勤晒，床单每月洗1次。6.保护视力，室内要注意采光，损坏灯具...
实验室日常管理制度 1
1 本制度的适用范围为涉及实验区拥有的所有仪器和设备的使用 管理 维护的管理行为，在发生本制度没有明确而涉及仪器 设备的所有行为时，解释 执行权在本公司。2 为了保证实验活动的正常进行，实验区实施相关的仪器设备 项目管理 人员培训和考核等工作。3 实验室工作人员实行岗位责任制，及时做好实验前的各项准...