（一）行政部主任岗位职责。
1、熟知房地产行业专业知识，经营运作流程，**流程，具有一定的行业管理经验。
2、公司各项规章制度的协助拟定。
3、与各部门配合、协调完成公司阶段性工作任务。
4、协助公司领导完成公司各项计划进展及既定工作。
5、员工行为规范的监督、管理。
6、公司人力资源、人才储备、岗前培训及人事管理。
7、公司资料、文件、批文、合同的档案管理。
8、负责办公设备、设施，采购、管理；日常用品的采购、管理。
9、负责公司办公用车管理（年检、保险、维护、调配、使用登记）。
10、负责公司资质、证件年检、备案、变更管理工作。
11、负责编制公司管理费、开发间接费的年度预算表。
12、负责员工待遇、福利制度的编制拟定。
13、公司年度计划、年度总结的编制拟定。
14、公司对外事务的联络、接待、协调。
15、各项会议的准备、安排、纪要，执行监督。
16、各岗位责任制的拟定（非行政岗位制度、工作计划的监督）。
17、公文的批转、传阅、落实。
18、节假日值班安排，办公环境美化、安全维护。
19、完成领导临时交付的其他工作。
二）行政部行政/人资主管岗位职责。
1、协助行政部主任管理行政部日常事务工作。
2、协助制定符合公司发展的各项行政、人事管理制度。
3、就各项规章制度执行，跟踪管理，提出可行性修改意见并完善。
4、协助各岗位责任制的拟定（非行政岗位制度、工作计划的监督）。
5、负责协助行政部主任编制公司管理费、开发间接费的年度预算表。
6、协助行政部主任对公司资质、证件年检、备案、变更管理工作。
7、负责公司新闻、要事等汇编工作。
8、负责公司办公场所基础设施建设与管理工作，做好日常维护，并做好维修申报工作。
9、负责办公用品及固定资产管理工作，固定资产盘点、建立固定资产台帐，每年进行一次资产盘点工作。
10、协助公司办公用车管理（年检、保险、维护、调配、使用登记）。
11、负责公司后勤保障与服务工作。
12、协助公司对外事务的联络、接待、协调。
13、协助各项会议的准备、安排、纪要，执行监督。
14、负责公司招聘、培训、薪酬、社保等人力资源工作。
15、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料。
16、负责协助行政部主任进行公司人力资源、人才储备、岗前培训及人事管理。
17、完成领导交代的其他工作。
三）行政部行政专员岗位职责。
1、负责接待来访客人，并通知或引领至相应部门。
2、负责公司各项规章制度及员工手册的编排与完善。
3、根据行政部领导的要求，完成有关报告、通知、文稿的起草、修改工作；对公司文件资料进行分类、归档保存。严格做好重要文件借阅申请及登记。
4、公司报刊杂志的征订、整理、分发、收存并做好登记工作。公司往来邮件的收发和邮寄。
5、按《档案管理制度》要求，做好档案的检点移交、编号、编目检索、统计、保管和安全等工作，对过期无利用价值的档案资料经有关领导组织鉴定后方能作销毁处理。
6、负责公司书籍、图册的编排及领用管理。
7、统计公司每月人事变动、出勤情况，及时完善、更新通讯录并做好发放工作。
8、负责公司、本部门会议记录并整理会议纪要。
9、负责公司公务用品，生活用品，办公设备用品及文具的申购、审批，跟催调派工作。做好各项用品入库及领用登记。
10、负责公司员工话费补贴服务，严格做好**卡入库及领用登记。
11、负责公司固定资产使用管理。
12、负责公司车辆使用登记。
13、日常行政事务性工作。
四）行政部人资专员岗位职责。
1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新。
2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作。
3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作。
4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料。
5、负责员工考勤的日常监督，考勤统计、报批工作和考勤机的管理工作以及每月上交集团全体员工的出勤表。
6、负责员工各类休假、加班倒休统计、管理工作。
7、负责员工工资的核算、报批工作。
8、负责员工工牌、工装的管理及发放工作。
9、负责协助领导对员工绩效考核方案进行初步规划工作。
10、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度。
11、负责协助领导制定年度、月度人力资源工作计划，经上级批准后实施。
12、负责员工社会保险办理及员工各项福利申报及发放。
13、负责协助领导进行员工培训计划草案的拟定工作。
14、协助领导开展各种员工活动等。
15、参加部门的相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议。
16、接受并积极参加公司组织的各项培训，加强自身专业及相关辅助技术的学习。
17、积极主动完成领导交办的其他工作。
五）司机岗位职责。
1、本着服务公司的宗旨，安全文明驾驶，圆满完成出车任务。
2、行车前，做好行车记录。由于紧急事务未填写行车记录的，事后补填。
3、负责车辆质量鉴定，定期保养、维修等事务管理。负责车辆路费、保险、年审业务办理。
4、外出行车的票据如实上报。
5、保守秘密，不外传乘车人的谈话内容。
6、遵守交通规则，保证车辆良好的运行和出入停放安全。
7、负责车辆的卫生清洁和车内环境维护。
8、定期参加司机安全学习。
9、公司员工上下班及外务工作的乘车问题，负责班车的维护、保养等相关事宜。
10、完成上级主管交办的其他事宜。
六）保洁岗位职责。
1、每日对董事长、总经理、常务副总的办公环境卫生进行打扫及整理；
2、每日对会议室地面及会议桌进行打扫及整理；尤其是午餐结束之后，会议桌要保持干净整洁；
3、每日对公司卫生间清洁整理；
4、每日对公司楼道清洁整理；
5、保持公司大门干净明亮；
6、定期对公司废品进行变卖；
7、其他日常保洁工作。
七）厨师岗位职责。
1、负责公司员工每日午餐**，做到荤素搭配，营养合理；
2、午餐所需物料采购（米、面、油、等午餐配料），保证够食够量；
3、午餐费用明细每周如实向行政部汇报并报销，餐费标准5元/人；报销人数标准n+2(崔总和陈楠)
4、严格控制伙食费用，做到不浪费，也不拮据，尽量让员工食有所味；
5、负责厨房卫生、安全保卫工作。
行政部核心工作方式说明：必须以公司利益为核心，为公司业务开展中所需的一切财物开支进行把控与执行！】
规章制度和岗位职责
浙江省大成建设集团 中心试验室。工地试验室。岗位职责及管理制度。编制 浙江省大成建设集团 中心试验室。时间二o一一年三月。目录。第一条试验负责人岗位职责1 第二条试验检测员岗位职责2 第三条档案资料保管员岗位职责3 第四条样品保管员岗位职责4 第五条仪器设备的使用 维修 校正 标定 及保养制度 5 ...
内科各项规章制度和岗位职责
内科各项规章制度。1 内科工作制度3 2 内科工作人员病室管理制度4 3 内科知情同意书制度5 4 内科患者转出 院 制度6 5 内科交 制度7 6 内科抢救工作制度8 7 内科医嘱制度9 8 内科科务会议相关规定11 9 内科科室病历管理制度12 10 内科医师培训制度13 11 内科护理文书记录...
总值主管岗位职责和规章制度
颁发时间 2010.12.7 一 总值主管岗位职责。1 总经理不在时，代表总经理负责值班 处理公司工作中发生的问题，值班期间做好火灾 食物中毒 盗窃等安全预防工作，处理紧急事故问题。保证公司及客人的人身与财产安全。2 做好公司的巡视 检查工作，处理突发事件，处理员工与客人突然发病等工作。3 巡查公司...