部门名称一级职责。
行政人事部二级职责。
1、根据公司经营目标，组织制定本部门年度、月度工作计划和预算；
2、负责制定公司招聘计划、培训计划、绩效和薪酬工作计划、团队活动计划、行。
目标计划制定。
政采购等一系列工作计划。3、物流、仓库。
1、根据公司战略目标，进行人力资源规划，支持业务部门目标的实现；2、整合多方面渠道资源，完成招聘任务；3、有效组织各项培训，完成培训任务；
4、搭建人才梯队管理体系，为公司挑选、培养和任用优秀人才；
5、通过公司年度目标分解，与各岗位签订绩效协议，组织绩效考核，科**用考核。
结果；目标计划跟进。
6、建立有竞争力的薪酬管理体系，鼓舞员工士气，全面提升业绩；7、加强与员工沟通，积极开展各种团队活动，建立和谐的劳动关系；8、建立快捷有效的行政后勤支持体系，有效支持业务部门正常运转；9、确保同各级**主管部门保持良好关系、
负责入库、出库、配送的及时、准确，降低货品仓储周期；通过对库房空间规划和**布局调整，提高库容利用率；加强物流车队管理，提高配送及时性、准确率。
1、组织编制公司人力资源规划。
2、负责公司员工的职业生涯规划的指导和管理；
组织管理。3、进行组织架构梳理，组织进行岗位说明书的编写及修订工作；4、建立、健全公司内部晋升、竞聘体系；5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
招聘管理。1、编写公司招聘管理制度和流程，搭建完善的招聘管理体系；
2、根据公司年度经营计划制定人员需求计划；
3、根据公司人员需求计划制定年度招聘计划，并分解到每年大型招聘会；4、对用人部门月度招聘申请进行审核，并选择招聘渠道发布招聘信息；5、组织实施招聘工作，安排人员进行面试，对招聘结果进行分析并跟踪；6、负责整理、收集、保存求职人员资料，建立公司人才库；7、组织编写面试资料、笔试题等，建立科学、系统的招聘标准；8、积极开发、维护各种招聘渠道。
1、编写公司薪酬管理制度，搭建完善的薪酬管理体系；
2、提供公司薪酬体系调整及更新建议，并协助公司高层进行薪酬定级；3、负责调查市场薪酬水平，收集外部薪酬数据；
薪酬管理。4、负责公司岗位分析和岗位价值评估；5、负责公司员工考勤的统计；
6、负责公司员工薪酬的核算和分析，合理控制人力成本1、编写公司绩效管理制度，搭建完善的绩效管理体系；2、组织公司高管对年度绩效目标进行分解；3、制定、完善各级员工绩效考核方案；4、组织收集各岗位绩效考核相关数据；
5、组织各部门负责人进行绩效考评工作，并协同相关部门处理员工投诉；
绩效管理。6、统计绩效考核结果。
7、负责计算绩效奖金，并把员工绩效考核结果运用到员工岗位升降、培训等方面；8、根据阶段考核结果和公司内外部经营环境的变化，组织公司高管对下阶段绩效。
指标和考核方案进行相应调整；9、组织公司内部的绩效管理培训。
1、根据经销商和直营门店需求，监督公司物流车队将货物准时安全送达，并全程。
跟踪，如有差异及时跟进处理；
物流管理。2、安排公司物流车队配送作业；
3、根据发货计划，负责货物运输管理及所属车辆管理；
4、与经销商和直营店沟通，及时解决经销商与店铺反应的到货问题。
仓库管理。1、协助第三方物流的卸货，监督野蛮卸货，如有损坏，现场定价索赔；
2、核对物流公司到货单，与实际数量是否相符；3、根据入库单和收货计划，实施入库作业；
4、根据实际采购入库单核对，如有差异与相关部门沟通5、根据货品归位，及时和相关部门交接；
6、负责仓库内部管理，包括安排库房货位、6s管理等工作；7、负责对商品进行核对，并按仓库区域标识摆放到相应位置；
8、根据商品部门排单进行商品出库，包括拣配、扫描等工作，保证出库商品的准。
确性和及时性；
9、按仓储管理制度，保持进出仓库货品数量、规格等相关与单据数量、规格一致；10、
根据公司盘点计划，合理安排盘点工作，确保公司库存准确，达到帐实相。
符的目的。1、负责员工关系相关制度的建设；2、负责建立、健全员工档案，3、负责员工劳动合同的签订、续签、终止等相关工作；
4、负责办理各部门的人员调动、离职、晋升等工作，做好年度及月度人员异动统计；5、负责办理公司员工社会保险；
员工关系。6、负责员工工伤的解决和办理工作；7、负责公司劳动年签的办理；8、负责受理员工投诉、解决劳动争议；
9、组织员工座谈会等员工沟通工作，掌握员工思想动态；10、
按公司管理制度，负责员工的奖励和处罚。
1、负责企业文化的提炼、梳理和培育工作；
企业文化。2、组织公司文化宣导；
3、组织公司相关文化活动，增强员工对企业文化的理解和认同。1、负责公司行政管理制度体系的建设；2、负责收发、保管公司文件、档案；
行政管理。3、负责公务车辆的管理（使用、维护及人员管理）；4、负责公司对外关系的维护。
5、负责公司办公区域的绿植、卫生管理；
6、负责公司节假日安排及员工福利发放；7、负责公司办公区域的安保管理；8、负责公司餐饮统计、核算；
9、门店的营业执照、税务登记证、注册**证的申领、注销；
1、采取有效的方式对本部门员工进行管理，从数量和质量上使之符合公司战略发。
展规划的要求，全面提升本部门员工的素质；2、组织本部门员工的培训工作；
团队建设。3、负责本部门员工的考核、晋升、调动与奖惩；4、做好本部门员工的人才储备工作；
5、负责组织本部门的团队活动，提高部门员工的凝聚力，增强部门员工的归属感。
行政人事部职责
人事方面。1.公司各部门人员的招聘。2.公司员工的培训 考核 建议。3.公司人事制度的拟定 实施 监督 完善。4.公司对外事务联系和办理。5.公司企业文化的建设。6.公司员工相关证件的办理。7.公司对外的宣传。8.公司员工档案的管理。行政方面。1.负责公司行政制度的拟定和实施。2.负责公司证照年检。...
行政人事部工作职责
各部门人事方面工作的指导 协调 审核 监督 人力资源文件系统的建立 维护 管理 协调 人事资料内部信息管理与协调 员工工作目标制定及绩效评估管理 季度 年度奖金报。批手续 员工奖惩 人员计划的控制。7.负责员工培训管理。制定公司培训战略规划和实施纲要 根据公司年度工作计划 各项考核结果和各部门提出的...
行政人事部岗位职责
行政人事部是公司日常工作与人力资源的综合管理部门和办事机构，是各种信息的交汇中心，负有内外联络 上传下达 综合协调 人员选用育留 薪酬管理 绩效考核，保障各项工作顺利进行的重要职能。主要工作职责和任务如下 行政类。1 负责公司行政事务管理，协助领导做好上传下达和对各项工作的检查落实，不断提高工作和办...
行政人事部岗位职责
人事行政部组织结构图。第六章人事行政部职能。部门名称 人事行政部。上级部门 副总经理。下级部门 人事助理 行政助理。部门本职 主管政务 人力资源 信息管理事务及iso9001认证工作 搞好后勤服务 食堂 保卫 环境 主要职能 1 组织召集公司的重大会议 专题会议。2 公司所有文件 通知的行为的行文 ...
行政人事部职能与职责
编号部门直属上级。部门名称所属公司。部门职能与职责描述。1负责公司日常事务处理及内外 上下各方的沟通协调工作。2负责组织起草以本公司名义发布的文 函 电及相关文字资料。3负责编制公司各项规章制度并跟踪落实执行。4行政。6负责公司安全 卫生管理及信访 接待等维护企业大局稳定的工作。方。7负责公司内外文...
人事行政部部门职责
新军汽配厂人事行政部部门职责。人事行政部是负责公司人事管理和行政管理工作的部门，承担以公司名义对内及对外的必要的交流与沟通。为企业正常经营和可持续发展提供人力资源和行政管理保障。主要工作职责 一 人事行政部各项规章制度的制订 修订，获批准的管理制度的发放 管理 解释 运用及执行。不符现实制度的更正和...
行政人事部经理岗位职责
1 行政人事部经理岗位职责 1 制度管理 负责组织 指导 制定公司行政管理 人力资源管理等各项规章制度 进行指导 监督 检查 定期组织对各项制度进行修订 完善 2 会议管理 根据总经理的安排 通知到相关部门或人员 做好开会前的准备工作 组织开会 做好会议记录 监督会议决议的实施 3 车辆管理 根据公...
行政人事部经理岗位职责
1 行政人事部经理岗位职责 1 制度管理 负责组织 指导 制定公司行政管理 人力资源管理等各项规章制度 进行指导 监督 检查 定期组织对各项制度进行修订 完善 2 会议管理 根据总经理的安排 通知到相关部门或人员 做好开会前的准备工作 组织开会 做好会议记录 监督会议决议的实施 3 车辆管理 根据公...