1.一年内记过三次且情节严重者（以功补过的不算其记过次数）。
2.连续旷工三日或者全年累计超过六日者。
3.营私舞弊、挪用**、收**赂者。
4.工作疏忽，耽误要务，致使公司蒙受重大损失者。
5.违抗命令或者擅离职守，情节重大者。
6.聚众罢工、怠工，造谣生事，破坏正常的工作与生产序者。
7.仿效领导签字，盗用印信或涂改公司文件者。
8.因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为致使公司业务遭受损失者。
9.品行不端，行为不检，屡劝不改者。
10.擅自离职，为其他单位工作者。
11.违背国家法令或公司规章情节严重者。
12.泄露业务上的秘密，情节严重者。
13.办事不力，疏忽职守，且有具体事实情节重大者。
14.精神或机能发生障碍（非因在本公司发生的工伤情况所致），或身体虚弱、衰老、残废等，经本公司认为不能再从事工作者。
15.因员工对所从事工作虽无过失经再培训但仍不能胜任者（可劝退）。
16.为个人利益伪造证件冒领各项费用者。
17.年终考核成绩不及格，经考察试用仍不合格者。
18.因公司业务紧缩须减少一部分员工时。
19.工作时期因受刑事处分而经法院判刑确定者。
20.员工在试用期内经发现不符合录用条件者。
21.由于其他类似原因或者业务上的必要者。
公司必须辞退的几类人。
1.拉帮结派者。
置企业全局利益于不顾，形成“各自为政”的派系，严重破坏企业的正常的经营秩序，严重破坏企业的稳定、和谐与发展。企业里一旦发现有拉帮结派者，要立即将其辞退。
2.****赂者。
假公济私、敲诈勒索、侵占采购款、吃回扣、侵占建设费用等。企业一旦发现这类人，立即将其辞退。
3.造谣生是者。
在公司里搬弄是非、散播谣言、破坏企业和谐、严重损毁他人形象、名誉和威望等，给当事人带来无法挽回的重大形象。
4.吃里扒外者。
是指职业道德查，将企业信息暗中传递给其他企业，或是其他企业暗派者的吃里扒外者，对这类人，一旦发现，必须立刻予以辞退。
关于辞退员工的规定
辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。笔者接触的许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误的观点，比如，试用期可以随便辞退员工 员工违纪，可以辞退 只要公司给经济补偿金并提前一个月通知，可以辞退员工 这些观点都是很危险的，实践中发生的大量案例已经证明，持有这些观点的企业往往都是劳动争...
公司辞退员工补偿问题
我去年1月份到的公司，到今年3月份公司辞退我的话，该赔偿几个月的工资？住房公积金和社保应该交到几月？1 关于劳动关系解除问题 如果单位辞退你，单位是否应给你经济补偿以及经济补偿的多少有以下几个因素 2 如果签订了劳动合同，单位按照 劳动合同法 第三十九条规定解除劳动合同的，单位可以不支付经济补偿 3...
第七节辞退员工规定
有下列情况之一者，根据公司用人部门主管或经理批准，报公司行政管理中心人力资源部核准予以立即辞退，并不作任何补偿。1 在试用期内证明不符合录用条件的。2 符合 劳动合同书 中条款须辞退的。3 严重违反劳动纪律或公司规章制度的。4 因公司业务调整须减员的。5 不能胜任工作的。6 有偷窃租户 公司或他人财...
不按规定病休的员工,公司如何合法停保并辞退
不按规定病休的员工，公司如何合法停保并辞退？具体执行方案以各地规定为准。问 不按规定病休的员工，公司如何合法停保并辞退？内容 我公司一名外地员工，春节在家放炮炸伤左手 自称伤情并不严重 节后 请假需修养一些日子，公司予以口头批准，并叮嘱其返司上班后补办请假手续。随后改员工已连续3月为来公司报到，同事...
辞退 辞职管理规定
一 辞退。一 违反国家法律 法规的行为 二 严重违反公司规定，造成公司经济损失或信誉损失的行为 三 员工在试用期内不胜任工作的 四 已转正的员工在工作中无法胜任本职工作，工作表现及考核达不到公司要求，依据客观情况实施末位淘汰 五 其它违反公司规定予以辞退的 六 工作交接。1.被辞退的员工需对原经办的...
新劳动法关于辞退员工的规定
新劳动法关于辞退员工的规定辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。笔者接触的许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误的观点，比如，试用期可以随便辞退员工 员工违纪，可以辞退 只要公司给经济补偿金并提前一个月通知，可以辞退员工？这些观点都是很危险的，实践中发生的大量案例已经证明，持有这...
招聘 辞退及辞职规定
hangzhou sunltght tools.ltd.杭州阳光工具 招聘 辞退及辞职员工暂行规定 rev 02 一 新招员工要求 普工年龄在18周岁以上，初中或初中以上文化程度，男女不限，无不良嗜好。品貌端正，言行举止规范。电子技术员年龄在18 30周岁，男女不限，必须懂基本电路分析，能看懂简单图...
公司什么情况下可以辞退员工
规定一 用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。规定二 员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同 一 在试用期内被证明不符合录用条件 二 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 三 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害 四 被依法追究刑事责任。规定三 有下列情形之一的，用...