1. 目的。
1.1 明确请假资格及审批权限。
1.2 明确员工享有假类、假期及待遇。
1.3 完善员工福利制度与激励机制。
2. 范围。
适用于本公司所有员工。
3. 定义：
3.1 事假：员工因处理私事而无法正常上班之假日。
3.2 病假：员工因病住院而无法正常上班之假日。
3.3 工伤假：员工因工受伤而无法正常上班之假日。
3.4 婚假：符合法律规定而与配偶举行婚礼之假日。
3.5 丧假：直系亲属(父母、配偶、子女)之去世而须奔丧之假日。
3.6 产假：女性员工因符合法律规定而生育所需之假日。
3.7 特别薪假：指主任级以上（含工艺员、各部门工程师）管理人员在公司工作达到一定年限后，公司给予的特别带薪之假日。
3.8 法定假：指国家法律规定的“五。一”劳动节假3天、国庆节假3天、元旦假1天、春节假3天，共10天的法定休息日。
4. 职责：
4.1 人事行政部负责请假手续监督及存档。
4.2 各部门主管负责请假审核及监督。
5. 内容：
5.1 根据假类规定，员工享有事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假及法定假。
5.2 请假。
5.2.1 除法定假之外，其他假类均须提前一天申请，在部门文员处领取《请假单》填写完整，经相应权限管理人员审批后交部门文员，由部门文员于当天内交一份到人事行政部。
5.2.2 人事行政部根据《请假核准权限表》（附录一）审核《请假单》，如发现审批资格不符时，将《请假单》退回给主管人员并附具理由。
5.3 补办请假手续。
5.3.1 若员工有意外情况不能亲自请假(如急病等)，必须在当天内亲自或委托亲朋/同事**告知主管，说明请假理由，经批准后方有效，于返工后立即补办请假手续，同时提供相关证明。
5.3.2 请假期满因特殊原因不能按期上班而需续假者，应于假期满之前告知主管，并经主管同意，于返工后立即补办请假手续，同时提供相关证明。
5.4 凡未按以上规定办理请假或补假手续而未上班者，按旷工处理。
5.5 请假人员要将手中的工作交接好，有必要时要确定好工作暂时**人才能请假。
5.6 请假立档。
人事行政部应为请假者建立个人请假档案，填写《员工个人请假记录表》，保存于人事档案中。
5.7 公司规定春节期间统一调休的假期，除规定每月必须出勤28天的员工不能用周日加班进行补班外，其余人员可在本年度内用周日加班进行补班，如在本年度的12月份仍未能补完，则在12月份工资中扣除相应款项。
6. 记录。
6.1 请假单。
6.2 员工个人请假记录表。
7. 相关/支持性文件： 无。
8. 附录：
8.1 附录一：请假核准权限表。
8.2 附录二：假类规定一览表。
8.3 文件修改状况记录。
文件修改状况记录。
员工请假管理制度
发行日期文件编码。2013 11 12jc iso xz0303 上海 版次a2页次1 3 员工请假管理制度。为建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，根据国家有关法律法规，结合本公司实际情况，特别制定本制度。一 适用范围 工厂全体员工 二 各类假期规定 下列国家规定应放假...
请假管理制度 1
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25 禁止相互打听员工的收入情况和涉及公司机密的事项。26 不得参与外单位与本公司的竞争行为，一经查证，立即开除 造成损失者，视情节轻重，追究其责任。27 不论何时办公区一律严禁一切娱乐活动 公司正式组织开展的活动除外 28 外来访客统一由服务台接待。接待小姐应热情 友好 真诚，具有良好的精神风貌。...