请假管理制度 1

发布 2019-06-14 20:47:15 阅读 2136

2、申请休假1个工作日(双休日除外)以内的(半天或几小时),填写假期申请表后必须经过生产部。

主任和副厂长的签名许可,需要证明的按要求提交相关证明资料、经由人事总务部确认后方可休假。

3、申请休假1~3个工作日(双休日除外)的,须至少提前一天按上述规则办理假期申请手续。4、申请休假3个工作日(双休日除外)以上的,须提前一周办理假期申请手续,经过总经理核准后,方可休假。

5、由于疾病或其他突发状况不能按规定时间提前办理假期申请手续的,须在第一时间或突发状况发。

生的当天(上班时间)2小时内亲自向生产部主任、副工厂长及人事总务部打**说明突发事件和休假理由(也可通过短信简要说明情况,必须确保部门上司接收到突发事件的请假报告)。在销假后回来工作的当天上午10点前补办妥假期申请手续,如未能在规定时间内前来办理补假手续或未按规定申请休假的,缺勤时间一律按照无故缺勤处理。6、其他视为无故缺勤的行为:

1)员工请假期满未续假或续假未获批准而不按时返岗者;

2)员工不服从公司正常工作调动和工作分配,经过沟通仍不按时到岗者;3)代(被代)打卡者;

5、依公司规定未及时办理补假手续或补未打卡证明手续者;6、利用病、事假或其他假期形式在外兼职者;7、用不当手段,骗取、涂改、伪造休假证明者;8、打架斗殴,违纪致伤造成休息者;9、被公安部门拘留者;10、其他应视为旷工的行为。

以上视为旷工的行为,单日缺勤30分钟以上不满4小时的,计旷工半天;单日缺勤4小时以上不满8小时的,计旷工一天。

7、请假手续公司已经一再重申,无论何种假别,如不能按照公司的规定进行申请,视同未经许可无。

故缺勤,无故缺勤一次,处以警告及记违纪过失单一次,扣除缺勤天数三倍工资;累计或连续缺勤达到三天以上,且无任何请假及报告的证明的,即无故缺勤三天以上,公司有权开除处理且不需要支付任何经济补偿金。

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请假管理制度

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