生产部经理岗位说明书

发布 2019-06-07 03:27:55 阅读 7770

岗位说明书。

一、岗位资料。

岗位名称:生产部经理岗位编号。

岗位人数: 1人职位等级经理

所属部门/科室:生产部直属上司职位:副总经理。

临时替代岗位: 生产组长。

可轮调岗位: 品管部。

可升迁岗位: 副总经理。

二、岗位在组织中的位置。

三、汇报程序及督导范围。

直接汇报对象:副总经理。

直接督导 2 个岗位,共 2 人。

间接督导个岗位,共人。

四、 岗位职责:

1、 在公司副总经理的领导下,协助制定部门年度发展目标、经营方针,行使对产品生产过程中的管理权限。

2、合理地组织公司产品生产过程、综合平衡生产能力、科学地制定和执行生产计划、加强安全生产教育、开展积极地调度工作,以实现用最小合理地投入达到最大产出之管理目的。

3、组织生产、设备、安全、环保等制度拟订、检查、监督、控制及执行。

4、负责执行安全文明生产,落实现场管理,建立有效的考核体系。

5、参与采购部外协生产厂家的考察、评审工作。

6、抓好生产人员的专业培训和管理工作,并对其业务水平和工作能力定期检查、考核、评比,保持员工的稳定性。

7、加强生产过程控制,首检、互检、巡检落实到位,提出每批次的明确质量目标,确保样品试制和产品生产的一次性合格率。

8、做好产能分析,合理安排工序,提高产品的生产效率。

9、配合销售部做好产品的发货工作。

10、负责仓库的日常管理和现场管理。

11、完成公司领导交办的其他任务。

五、权限范围。

行使生产安排、车间管理的权力 。

行使对本部门员工领导、监督、考核之权力 。

六、使用设备。

电脑**传真机打印机生产设备包装设备

七、 任用资格。

受教育程度:大专以上年龄:28岁以上。

经验:3 年以上相关工作经验。

基本技能:熟悉ts16949质量管理体系,管理相关专业,有相关生产管理经验。

基本素质:敬业、诚信、忠实可靠,严谨的工作态度。

特殊要求:较好职业道德和较强的保密意识。

八、业务接触对象。

公司外(部门外):客户/外协厂家。

公司内(部门内):公司所有人员。

九、绩效考核标准。

参照《公司绩效管理制度》。

任职人审核人批准人日期。

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