3、福利：包括五险一金、有薪假期、节日补贴、伙食补贴、通讯补贴、出差补贴、租房补贴、采暖补贴等，以及根据公司经营状况由总经理核定的生日会、员工业余活动及集体出游等。
1）五险一金：公司根据国家相关规定给予公司正式员工办理相关社会保险和住房公积金。社会保险包括：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。
2）有薪假期：员工在公司工作满一年以上可享受有薪假期，执行标准参照《公司请销假制度》；
3）节日补贴：公司在重大节日给予员工适当的补贴，重大节日诸如：春节、端午节、中秋节等；
4）伙食补贴：公司为员工提供免费工作午餐；
5）通讯补贴：工作中发生通讯费用的员工，经申请审批后可以享受一定的通讯补贴。执行标准参照《公司差旅费报销制度》；
6）出差补贴：执行标准参照《公司差旅费报销制度》；
7）租房补贴：根据员工实际情况，按照入职约定，员工转正后执行。
8）采暖补贴：有自己产权住房的员工，经公司确认产权证和采暖发票后，住房面积小于70m2的按实际面积报销，住房面积大于70m2的按70m2报销。
4、奖金：包括优秀团队、优秀个人、特别贡献奖等。
1）优秀团队、优秀个人：公司为表彰每年度员工工作的积极与辛劳计发的一种奖励，执行标准参照《奖项评选细则》
2）特别贡献奖：公司给予为公司献计献策，并卓有成效、为公司创造利润的员工授予的一种奖励，奖励额度由总经理办公会议确定颁发。执行标准参照《奖项评选细则》
三、工资明细表。
公司实行密薪制度，薪酬按级别及职位不同薪资构成不同，工资明细表为内部资料，不予公开。
四、工资支付。
1、员工工资以月为一个计算周期。每月25日发放当月工资，遇节假日提前至最近的或顺延至下一工作日发放。
2、试用期员工转正前的工资按试用期工资结算，转正后的工资按转正调整后的工资结算。
3、离职员工的工资按离职办理流程相关规定发放。
4、工资支付方式。
员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行账户。以现金方式领取工资必须由员工本人亲自在工资发放单上签名领取，确有特殊原因不能亲自签名，可由本人找人代领并亲自写代领委托书。
5、工资单中列明员工当月所有应得，员工本人如有疑义，须于工资发放一周内提出，否则表示认可。对于工资计算时可能出现的错漏，在下个月份的工资中增补或扣减。
6、员工工资发放时由公司代扣除个人所得税、社会保险费和住房公积金个人缴纳部分以及其他应扣款项。
五、薪酬调整
1、入职定薪：员工的入职定薪依据面试考核结果，对照该职位相应薪酬级别的中低档薪酬待遇进行，紧缺职位薪酬等级可适当偏高，试用期满根据试用期考核结果可重新核定薪酬等级。
2、年度调薪：公司根据经营目标完成率，考虑社会生活水平、员工考核、贡献程度等多项要素后，由总经理办公会议决定工资调整系数。具有提薪资格的员工，有下列情况之一者不得提薪：
1）入职或提升未满一年的员工一般不予调薪（试用转正或晋升调薪及表现优秀者不在此限）；
2）年度调薪周期内受过通报批评处分的员工不参加年度调薪；
3）年度调薪周期内请假超过30天（含）的员工不参加年度调薪；
4）年度调薪周期内对考核为不合格或严重失职、损害公司利益的员工将予以降薪或辞退；
5）员工每次调薪幅度原则上不超过一个级别（特别岗位或有突出贡献的不在此限）
（6）薪酬调整必须注明生效（执行）日期，经总经理核准后执行。
3、异动调薪：指因员工所在岗位发生变化（包括晋升、降职、调动）而相应进行的工资调整。异动调整前后的工资就高不就低，特殊情况降职降薪不在此限。
异动调薪从文件生效之日起按新的工资标准发放薪酬。
4、公司员工薪酬实行岗位制，动岗动薪。
调薪申请表。
六、附则。1、本制度是公司管理制度的组成部分，由总经理办公会议通过，综合管理部负责解释。
2、本制度自签核之日起执行。
3、如有其他制度与本制度相抵触，以总经理办公会议核定结果为准。
集团公司员工薪酬管理制度
第一章总则 第一条 目的。为规范公司员工薪酬评定及其预算 支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制，促进公司实现发展目标。第二条 原则。公司坚持以下原则制定薪酬制度。一 按劳分配为主的原则。二 效率优先兼顾公平的原则。三 员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则。四 优...
公司员工管理制度
第一节考勤管理规定。一 为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金 劳保福利待遇的主要依据，各级人员都必须高度重视。二 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。外出办理业务，须口头征得本部门负责...
xx公司员工薪酬绩效管理办法
笑嘻嘻 一 总则。1 目的 科学 客观地反映员工实际工作表现，促进员工发挥专长和改善工作，监督个人工作目标的实现，为薪资调整和员工的能力提升与发展提供可靠的依据。特制定本办法。2 范围 本办法适用于重庆笑嘻嘻小小 总经理以下人员 部门第一负责人纳入目标考核 3 内容 本办法规定了员工工资标准 绩效考...
公司员工食堂管理制度
一 目的 为方便员工，体现公司对员工的关心，公司特设立员工食堂，为员工提供工作餐，为保证工作餐服务质量，特制订本制度。二 适用范围。本管理制度适用于公司员工。三 职责划分。1 食堂炊事员负责及时提供无质量问题的食品。2 行政人事部负责协调相关事宜，并对食堂进行整个管理。四 基本内容 1 员工餐的标准...
公司员工奖惩管理制度
1.目的及适用范围。为明确奖惩的依据 标准 种类 办法和程序，使奖惩公开 公平 公正，更好地规范员工的行为，鼓励先进，维护公司正常的工作秩序，根据 中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法 以及 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 结合本公司实际情况，特制定本制度。本制度适用于公司所有员工，包括...
公司薪酬管理制度
一 目的。为规范公司薪酬管理，充分发挥薪酬管理对员工的激励作用，做到公正，公平，保证员工合法权益，特制订本制度。二 制定原则。本方案本着公平 竞争 激励 经济 合法的原则制定。1 公平 是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇 同时根据员工绩效 服务年限 工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动...
某公司员工离职管理制度
1 目的 建立规范 完整的离职管理制度，保证公司工作顺利开展和信息资料资产的安全。2 适用范围 本制度适用于公司所有员工离职手续的办理。3 职责 人力资源部负责办理离职人员离职手续，公司其他各部门负责协助办理。董事长负责审批公司员工的离职情况。4 离职程序。4.1 实习期员工辞职手续办理制度。4.1...
公司员工加班管理制度 新修订
4 开会 培训 应酬 出差的 出差补贴政策另计 5 正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的 6 公司因工作需要，组织项目封闭开发 集训等情况。四 加班费用报销。加班费用报销分为加班交通费和加班餐费两项内容。1 加班交通费 周一至周五延迟工作 公休日和节假日加班，在晚上21 30以后结束的，经直接主...