第一节考勤管理规定。
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利待遇的主要依据，各级人员都必须高度重视。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。外出办理业务，须口头征得本部门负责人同意。超过两个小时不足一日的，须填写外出办事登记表。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。所有请假需填写请假单，并在归岗后及时销假。所有请假须提前两天申请，在工作做好交接后，方可离开。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，扣当日工资的10%；迟到超过30分钟以上不足两小时者，扣当日工资的20%；迟到两个小时不足半日者，按旷工半天论处。早退同迟到。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，公司有权辞退。
七、旷工一日扣发当日工资及当月奖金，并记入其年终考核档案。连续旷工3 天或年累计旷工5天者，公司有权予以辞退。
八、工作时间禁止玩游戏、聊qq、串岗聊天等做与工作无关的事情。情节严重的，公司有权予与辞退。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、护理假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。
第二节作息时间规定。
工作时间以8小时为原则。作息时间分为工作时间与休息时间。
早晨(夏至时间8:00冬令时间8：30)整开始工作，员工应在此时间之前到岗并完成准备工作。
下午(夏至时间17：30冬令时间17：00)整下班，员工应在此时间之后离开公司。
中午11：30至13：00为员工进餐时间。外出用餐员工须靠知部门管理人员，并在13:00之前回到工作岗位。
本办法涉及到的具体时间如有调整，另行通知，管理办法不变。
第三节员工上下班遵守细则。
本公司员工应按作息时间之规定准时到退。
迟到、早退严格按规定处理，不得补请事假、病假抵充。
迟到、早退次数计算，以当月为限。
迟到、早退折合的旷工，均按旷工规定处理。
旷工不发当日全部工资，并记入年终考核档案。
公司年终考核对本年度出勤合格者会有奖金发放。
第四节员工加班管理规定。
公司原则上不鼓励员工加班。个人手头上的工作尽量利用工作时间完成。
如确实需要加班的，加班后由部门主管统一记录。
第五节员工休假管理制度。
休假的种类：国家规定的法定假日、婚假、产假、护理假、丧假及公司的年假。
法定假日有元旦1天，春节8天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节2天，假期按出勤计算工资。
婚假假期：员工持结婚证书，可休婚假7天，因对方在外地需到外地结婚的酌情增加路程假。假期按出勤计算工资。
产假假期：女员工生育，可休产假60-90天。满期后回公司正常上班，领取假期基本工资。
护理假：配偶生育，男员工可休7天护理假。假期按出勤计算工资。
员工配偶或直系亲属死亡时，可休3天（不含路程）丧假，假期给予基本工资。
除法定假日外，员工休假须事先填写《休假申请表》，履行休假手续。
所有享受假期需履行以下程序：填单—签字—销假。
休假期间员工发生任何意外伤害或死亡，均由员工本人负责。
休假期间若遇公休日或法定假日，不另加休息时间。
所有休假应提前申请，，做好交接工作，保证工作不受影响。
员工归岗后要及时到部门履行销假手续。无正当理由逾期不办按旷工处理；有正当理由逾期不办，按事假处理。
休假当月发放工资，扣除休假天数，按实际出勤天数计算其他福利津贴。
第六节员工请假管理制度。
请假的种类：病假、事假、工伤假。
病假；员工因病或非因工负伤而请休的假期。病假期间只发放员工的基本工资。3日以上病假需出具医院的诊断书。一个月以上病假，视情况解除合同或病愈后重新录用。
事假：员工因办理私事而请休的假期。事假期间停发工资。一个月以上事假，视情况解除合同或事后重新录用。超过劳动合同的事假，按照终止劳动合同处理。
事假冒充病假，扣罚当日工资3倍。
工伤假确认：在工作时间、工作地点因工负伤，有医院诊断证明、报公司主管备案后，可休工伤假。所有员工请假须事先填写《休假申请表》，履行请假手续。
所有请假期需履行以下程序：填单—签字—销假。
请假期间员工发生任何意外伤害或死亡，均由员工本人负责。
所有请假应提前申请，不能提前申请且不能按时上班，应立即**通知部门负责人以获许可，并于事后补办请假手续及说明原因。做好交接工作，保证工作不受影响。
员工归岗后要及时到部门主管履行销假手续。无正当理由逾期不办按旷工处理；有正当理由逾期不办，按事假处理。
休假当月发放工资，扣除休假天数，按实际出勤天数计算其他福利待遇。
2日以内假期，部门经理有权准予；2日以上假期，需经总经理准予。
第七节外出办事管理办法。
一、上班时间外出办理公事，两个小时以内，须口头征得本部门负责人同意。超过两个小时不足一日的，须填写外出办事登记表。
二、原则上要求外出办事员工办完事后返回公司。能够在下班前赶回来；特殊情况不方便办完事后赶回公司的，须告知部门主管。
三、早晨上班直接去往办事地点，不方便来公司的，需在前一天下午16:00点前办好外出办事手续或与告知部门主管，经同意后方可。
四、办事员工需严格按照外出办事登记表办理公事，严禁利用外出时间去往其它地点，严禁利用外出时间办理私事。一经发现按旷工处理。
五、外出办事人员在外要注意公司形象，严禁以公司名义做违反国家法律，法规及道德的事情。违者视情节轻重追究个人责任。
六、外出办事员工要注意个人安全及财产安全。携**外出人员须保证公司钱款安全。如有意外，将由个人承担责任。
七、外出办事发生的一切费用，员工需向相关单位索要发票单据。以便回来办理报销手续。
附则。一、本规定由行政部、财务部及人力资源部共同执行。
二、本规定由总经理审核、签字之日后正式实施。
签字。实施日期年月日。
公司员工食堂管理制度
一 目的 为方便员工，体现公司对员工的关心，公司特设立员工食堂，为员工提供工作餐，为保证工作餐服务质量，特制订本制度。二 适用范围。本管理制度适用于公司员工。三 职责划分。1 食堂炊事员负责及时提供无质量问题的食品。2 行政人事部负责协调相关事宜，并对食堂进行整个管理。四 基本内容 1 员工餐的标准...
公司员工奖惩管理制度
1.目的及适用范围。为明确奖惩的依据 标准 种类 办法和程序，使奖惩公开 公平 公正，更好地规范员工的行为，鼓励先进，维护公司正常的工作秩序，根据 中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法 以及 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 结合本公司实际情况，特制定本制度。本制度适用于公司所有员工，包括...
某公司员工离职管理制度
1 目的 建立规范 完整的离职管理制度，保证公司工作顺利开展和信息资料资产的安全。2 适用范围 本制度适用于公司所有员工离职手续的办理。3 职责 人力资源部负责办理离职人员离职手续，公司其他各部门负责协助办理。董事长负责审批公司员工的离职情况。4 离职程序。4.1 实习期员工辞职手续办理制度。4.1...
公司员工加班管理制度 新修订
4 开会 培训 应酬 出差的 出差补贴政策另计 5 正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的 6 公司因工作需要，组织项目封闭开发 集训等情况。四 加班费用报销。加班费用报销分为加班交通费和加班餐费两项内容。1 加班交通费 周一至周五延迟工作 公休日和节假日加班，在晚上21 30以后结束的，经直接主...
公司员工考勤和休假管理制度
第一章总则。第一条为保障员工的正当权益，维护良好的工作秩序，根据。国家和本市的有关规定，结合公司的实际情况制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工。第二章考勤。第三条员工正常工作时间为上午8时至11时，下午1时至5 时 冬令时间为上午8时至11时，下午12时30分至4时30分 因季节变化需调整工作...
公司员工劳动纪律管理制度
为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定员工劳动纪律管理制度。一 劳动纪律基本管理制度 1 上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者罚款10元 次 2 车间内严禁抽烟 进出车间必须按公司规定穿工作服，违者每次罚50元 3 禁止员工酒后上班，违者每次罚200元 4 上班时间禁止做与工作无...
集团公司员工薪酬管理制度
第一章总则 第一条 目的。为规范公司员工薪酬评定及其预算 支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制，促进公司实现发展目标。第二条 原则。公司坚持以下原则制定薪酬制度。一 按劳分配为主的原则。二 效率优先兼顾公平的原则。三 员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则。四 优...
公司员工关系管理制度经典范本
员工关系管理制度。第一章总则。第一条总述。为规范员工关系管理工作，创建和谐的劳资合作关系，特制定本制度。第二条目的。员工之间 员工与公司之间的关系，是增强团队凝聚力 向心力 战斗力的重要环节。融洽 和谐的员工关系，会在团队中形成互相帮助 协调开展工作的良好氛围，从而不断提高员工满意度，加强员工参与公...