薪酬调查计划书

发布 2019-06-20 12:51:15 阅读 8460

本计划书只是为了更好的开展小组的调查工作,以达到成员间分工协作更好的完成薪酬调查任务。

一、调查目的:为学习薪酬调查知识,探索出对员工富有激励性,对内具有公平性,对外具有竞争性的薪。

酬体系。二、调查计划实施时间:10月20号-10月27号(10月13号开始准备)三、调查计划实施人:09人力一班北极薪小组。

四、调查对象:成都郫县地区里具有同样企业性质——快递行业,同样岗位薪酬(派件员)情况。

五、调查步骤:确定目标:确定范围:调查选择:调查实施:数据分析:评估反馈:六、项目细分:

1、确定目标:分析公司内、外环境;发展规划与趋势**;企业经营阶段与策略分析;具体公司包。

括:圆通快递申通快递中通快递韵达快递。

2、确定范围:具体定岗(职位分析、工作评估):派件员3、调查选择:咨询工作人员信息收集;联系沟通;选择;确定4、调查情况了解:参考调查结果表。

5、数据分析:数据比较;薪酬定位(设计薪酬结构;薪资等级以及定薪)计算人力成本6、评估反馈:调查总结;薪酬制度完善;薪酬体系改进。

七、分工与时间:1.前期工作由陈炯准备10月13日至10月20日2.中期调查由何荣林和吉玲进行10月20日至10月23日3.后期分析工作由朱建波和王威进行10月23日至10月26日。

4.调查结果展示由刘策进行10月27日。

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