工作时间控制程序

发布 2019-06-21 08:08:15 阅读 4853

4.3公司就应根据《劳动法》第44条规定:工作日延长工作时间应支付不低于工人工资的150%的工资报酬;休息天加班而不能安排补休的,应支付不低于本人工资的200%的工资报酬;在法定日休假日加班的,应支付不低于本人工资的300%的工资报酬。

对于公司实行计件制计算公资的,应有合理的计算方法,将加班加点工资补加给职工。具体方法休假日的规定详见《全国年节及纪念日放假办法》的第2条规定。

.4公司由于生产经营需要,经与工会和员工协商后可以延长工作时间。公司要安排加班,与工会和员工协商并取得同意是必经的程序,否则公司强行让员工加班是一种违法行为。

即使是员工同意加班,公司在确定加班时间的长短上必须保证“每月加班不是超过36小时的规定。加班加点,应支付额外津贴。

4.5 保障员工的休息权,也是保障员工的身体健康和劳动安全,只有尊重休息的权利并创适休息条件的权利让员工有足够的休息调整,员工才能更好地投入到工作中去,才能更好地调动员工的积极性。反之,即使劳动时间再长,也会由于员工的工作效率低和积极性不高而影响工作效果,使加班的初衷无法实现。

4.6 企业中的长途运输人员因工作性质特殊,可以申请综合计算工时工作制。

4.7 如果公司作为谈判一方,与具有相当代表性的工人组织(根据国际劳工组织的定义)自由谈判并达成集体协议,根据协议可以要求加班工作以达到短期的商业需要。任何这类协议必须符合每日加班不得超过36小时规定。

合同评审控制程序

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