一、目的。
为加强内部管理，维护正常工作秩序，根据国家相关法律法规，并结合本学校实际，特制定本制度。
二、适用范围。
本制度适用于本学校全体专职员工。
三、内容。一) 考勤管理。
1、作息时间。
白班：8：30至18：00，其中午餐休息时间（12：00-13：30）
晚班：12：30至21：00，其中晚餐时间（17：00-17：30）
弹性工作制：学校个别岗位根据工作特殊性，可申请弹性工作时间。“弹性工作”的有效时间单位为24小时内工作8小时。弹性工作时间需经人事行政部审核，隔级领导书面批准后方可执行。
2、打卡规定。
学校上下班采取指纹打卡管理，每日上下班必须在前台的打卡处严格执行进出打卡，因个人原因忘记打卡者，每忘记一次考勤将扣款20元做为处罚。若上下班的考勤打卡器没有记录，又无《未打卡证明单》备案的视为缺勤。
3、外出管理。
员工因个人原因或因公外出影响正常打卡后，应尽快向部门主管申明理由，并填写《未打卡证明单》，部门主管核查签字后送人事行政专员备案。上午上班忘记打卡的，当天下班前完成证明单签字备案；下班时忘记打卡的，下一个工作日完成证明单签字备案；逾期填写或不填写《未打卡证明单》备案的，按事假或旷工处理。因学校原因未打卡者，考勤按正常出勤统计。
如发现弄虚作假、虚报《未打卡证明单》者，学校将给予员工及其部门主管每人500元/次的扣发工资处罚。
员工在工作过程中因公外出，不影响上下班打卡的，在前台填写《外出登记表》。若员工因公外出没有登记，视为缺勤。
4、考勤统计。
人事行政专员每月3日前进行上月员工考勤统计报送，具体数据以打卡器记录、《未打卡证明单》和《外出登记表》为准，作为核算员工工资的依据。
二) 迟到及早退。
凡超过规定上班时间5分钟以上(例如8：35以后)的视为迟到；凡未经领导批准，无故提前下班离开学校的，按早退论处。迟到、早退处罚如下：
当月迟到和早退时间累计20-30分钟，扣发工资50元。
当月迟到和早退3次以上（含3次）或时间累计31-60分钟，扣发工资100元。
当月迟到和早退5次以上（含5次）或时间累计61-120分钟，扣发工资200元。
当月迟到和早退8次以上（含8次）或时间累计121-180分钟，扣发工资500元。
当月迟到和早退共10次以上（含10次），或迟到、早退时间累计超过180分钟（含180分钟），扣发工资1000元。此种情形，学校有权解除劳动合同并扣发相应迟到和早退时间工资。
三) 旷工。
1、下列情况之一，按旷工处理：
未获得提前书面请假批准手续或未经部门负责人书面批准，不上班或离开工作岗位单次超过1小时不满2小时者按旷工半天处理；超过2小时者按旷工一天处理。
假期届满后无特殊原因，也未经部门负责人书面批准而不按时上班者。
不服从分配，不到新岗位报到者。
工作调动过程中，不按调动手续要求时间报到者，或调动及介绍手续未办理完毕擅自离开原工作岗位者。
2、旷工处罚如下：
当月旷工1-2天扣罚旷工时间三倍全额工资。
当月连续旷工3天以上者（含3天）或一年之内累计旷工5天(含5天)以上者，学校有权解除劳动合同。
3、由于下列原因使员工不能上班时，经本人申请，部门负责人审核和人事行政专员确认后，按公假处理（视为员工正常出勤）。
由于所在区域发生自然灾害、传染病（本人患病除外）等致使交通中断或须隔离时，视具体情况给假。
学校召开家长会，凭通知给假半天。
送子女参军，凭有关证明给假1天。
员工进行婚前检查、接受婚前教育和优生指导，给假半天。
怀孕女员工进行检查，怀孕2-6个月的，每月给假1天；怀孕7-8个月的，每月给假2天；怀孕第9个月，给假4天。
依法参加的社会活动。
四) 加班。
1、员工因工作需要加班，应提前到前台领取《值班、加班申请表》，填写并报直接领导和隔级领导审批、人事行政专员复核后方可执行；因特殊情况需要紧急加班者，则应在加班完成后2个工作日内补办加班审批手续。批准后的《加班申请单》送人事专员备案，做为考勤统计依据。未经相关权限主管审核签批的加班无效，统计考勤时不予计算。
2、部门主管以上(含部门主管)级别管理人员，因工作任务未期完成而加班者，不予核算加班费，但休息日加班可以安排调休。
3、加班应优先安排调休，不能安排调休的按学校相关规定发放相应的加班费。
4、加班费支付：加班费的支付按照薪酬规定执行。
五) 调休。
1、员工已有的加班优先在当月安排调休，调休填写《调休申请单》由直接领导和隔接领导审批后执行。
2、原则上不允许先调休再加班，遇特殊情况需提前休息者需报直接领导、隔级领导审批后方可执行，否则按事假处理。
3、审批的《调休申请单》最晚在调休后2个工作日内送人事专员备案，逾期视为缺勤。
六) 事假。
1、事假审批：员工请、休事假须至少提前一天提出申请经主管批准后方可休假，未经书面批准擅自休假者按旷工处理。员工请假一天以内由直接领导审查批准、两天和三天事假需由隔级领导批准。
学校不批准连续四天（含四天）以上事假，超过审批事假期限的天数按旷工处理。
2、事假补批：员工如因突发情况（例如个人遇紧急事务需处理、上班途中发生意外事件等）来不及提前请假，应当于当天上班的一小时内**通知本人直接领导，以便学校安排工作；并于返岗后2个工作日内补办请假手续，否则按旷工处理。
3、续假审批：员工请、休假期满应按规定时间上班，如确因情况特殊需要延长假期，需在原假期届满前办理书面续假手续后方可延长，否则按旷工处理。
4、事假待遇：
工作日请事假，事假期间扣其基础工资、岗位工资和福利的全额。
事假全年累计超过15天（含15天）学校有权解除劳动合同。
七) 病假。
1、病假审批：员工非因公身体不适无法上班者，可请休病假。员工须在病假当天学校上班
两小时内**通知直接领导，取得口头批准，未经批准擅自不上班者按旷工处理。员工请病假一天以内由直接领导审查批准、两天和三天需由隔级领导批准、四天（含四天）以上需报学校总领导批准。
2、病假补批：员工需于病假结束返岗2个工作日内补办请假手续，否则按事假处理。员工办理病假手续时，需提供医院诊断证明，否则按事假处理。
3、续假审批：员工请、休病假期满应按规定时间上班，如确因身体原因需要延长假期，需在原假期届满前办理书面续假手续后方可延长，否则按事假处理。
4、病假待遇：
病假期间工资按当地最低工资标准计发。
员工依法享有医疗期，医疗期期限如下：
医疗期满后，仍不能从事岗位工作的，学校有权解除劳动合同。
八) 年假。
1、年假资格：
员工累计工作满一年者（含试用期），可享受5个工作日的年休假。
员工累计工作满3年，可享受10个工作日的年休假。
员工累计工作满5年者，可享受15个工作日的年休假、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假审批：员工符合条件需休年假者，需至少提前30个工作日申请，人事专员核准、直接领导和隔级领导审批后方可休假。否则，按事假处理。
3、年假有效期：年休假的享用按员工的工作年限计算，不能提前享用；年休假的有效期只在当年有效，即自员工有年假资格开始的连续12个月内有效。年假尽量一次休完，分解休息的，最多不能超过两次。
4、年假待遇：年假为带薪休假，视为员工正常出勤。年假有效期内，员工个人申请休年假因学校原因未获批准者，按照国家法律规定执行。
5、职工全年有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
职工依法享受寒暑假，或其休假天数多于年休假天数的；
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
累计工作满1年，请病假累计2个月以上的；
累计工作满3年，请病假累计3个月以上的；
累计工作满5年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
九) 婚假。
1、婚假条件：
在学校工作期间办理结婚登记手续。
男年满25周岁，女年满23周岁者，享受法定婚假3天，另可享受4天的晚婚假。
凡符合婚姻法规定，但男不满25周岁，女不满23周岁者，可享受3天的法定婚假。
2、婚假审批：员工符合条件需休婚假者，需至少提前5个工作日凭结婚证复印件申请（婚假期间办理结婚登记的，休假结束返岗后需提供结婚证复印件），人事部核准、直接领导和隔级领导审批后方可休假。否则，按事假处理。
婚假需一次休完，不能分多次休假。
3、婚假待遇：婚假为带薪休假，视为员工正常出勤。
十) 产假。
1、女员工生育休产假者，按国家规定执行。
法定正常产假为90天；难产者，增加产假15天；若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天；对于已婚妇女年满二十四周岁后初育为晚育，晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。流产产假以4个月划界，其中不满4个月流产的，根据医务部门的证明给予15至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。
2、产假审批：员工需休产假者，凭医院检查(诊断)证明提前3天进行申请，人事部核准、直接领导和隔级领导审批后方可休假。
3、产假待遇：产假为带薪休假，视为员工正常出勤。
十一) 丧假。
员工亲属亡故，凭书面证明可请休丧假。
1、 直系亲属包括配偶、父母、子女去世，员工享有3天的假期。
2、 其它亲属包括兄弟姐妹、配偶之父母去世，员工享有2天的假期。
3、 丧假待遇：丧假为带薪休假，视为员工正常出勤。
4、本制度自2013年5月1日起执行，原有考勤制度同时废止。
5、本制度由学校人事行政部负责修订和解释。
考勤管理补充规定。
一、内容。一）加班认定。
1、工作日延时：因工作需要，正常下班时间过后需要继续工作的，一律不予计算加班。
2、休息日加班：因工作需要，休息日需要继续工作且工作超过8小时，计为休息日加班。
二）加班审批。
1、全体员工加班需提前申请，经直接领导和隔级领导审批、人事负责人复核后方可执行。
公司员工考勤和休假管理制度
第一章总则。第一条为保障员工的正当权益，维护良好的工作秩序，根据。国家和本市的有关规定，结合公司的实际情况制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工。第二章考勤。第三条员工正常工作时间为上午8时至11时，下午1时至5 时 冬令时间为上午8时至11时，下午12时30分至4时30分 因季节变化需调整工作...
考勤管理制度
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假 1 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。2 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。3 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。4 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。5 累计工作满20年以上的职工...
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第一条为保证企业各部门工作有序进行，提高员工工作效率，促进企业规范化建设，按照国家有关规定和企业的实际情况，特制定本考勤制度。第二条依照国家法律法规规定和本企业的实际情况，除法定假日和休息日外，一周工作6天。周末为休息日，工作时间为上午9 00 12 00，下午13 00 17 30。第三条企业实行...
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第一章总则。1.为保障公司工作的有序进行，使全体员工养成守时和准时出勤的习。惯，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，特制定本规定。2.员工考勤管理包括对员工上下班 出差或外出 休假情况等进行考。核，休假类型包括事假 病假 工伤假 公休假 法定节假日 婚假 产假 丧假 涉及...
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第一部分 考勤管理。1.工作时间。1.为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。2 本规定适用于公司各部门。1.公司各部门人员，正常工作时间为上午八时半至十二时三十分，下午二时半至六时三十分，因季节变化需调整工作时间时由总经办另行通知 设计部 财务部经公司同意后可按特定的上 下班时间操作 2 公司所有人...
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2011年10月28日修订版 第一条为员工能明确工作的休息时间，明确考勤管理的工作范围 职责，保障工作效率，特制定本制度。第二条各部门根据具体工作情况，实行行政班次或轮班轮休制。第三条不同岗位员工采用不同的工作时间，具体按部门排班表执行。第四条员工每月的考勤结算由两方面统计而成，一是部门的考勤记录，...
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一 目的。1.1 为加强考勤管理，规范公司工作秩序，以提高工作效率和工作质量，特制定本。制度。1.2 本制度依据 中华人民共和国劳动法 和国家有关规定制定，由公司总经理办。公室组织实施，适用于所有与本公司签订劳动合同的员工。二 工作时间。2.1 员工的正常工作时间为6天8小时。2.2 工作时间为周一...
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一 考勤时间 早9 30上班，中午14 00下班，下午16 30上班，晚上20 30下班，每日中午轮流值班 14 00 16 30。所有员工均应按规定上下班时间签到。二 考勤记录。1 员工正常下班按规定的时间至指定的签到处签到，考勤人员负责注意签到时间。2 不得委托他人签到或代人签到。3 本人重病等...