新员工所在部门：新员工姓名：
以友好的态度对新员工的到来表示欢迎；介绍公司架构及本部门架构；
介绍（hrd）
介绍工作岗位职责与其他相关部门工作关系介绍姓名/职务。
上下级/同事/部门内部员工领导关系介绍本部门配备的办公设备；
本部门工作信息。
本部门职能及架构；新员工岗位工作职责；
入职引导人）本部门工作流程、制度、常用文件、**、单据；
对其工作表现的要求；
工作要求讲解。
工作规范步骤。
入职引导人）工作质和量的要求。
工作中的基本规则。
确认新员工已了解公司有关规则和制度：考勤制度□请假及休假制度。
强调（hrd）
加班补偿□反舞弊制度薪酬保密规定□培训规定。
绩效考核制度□项目进度奖惩制度着装规定。
以上内容已向新员工说明）
以上内容本人均已明白）
此项工作已完成：所在部门负责人签名：
人力资源部：
入职引导人签名：新员工签名：备注：
1.此表由hrd培训负责人与新员工入职引导人共同填写，完成每项内容后可在对应的□打√；2.新员工从报到之日开始30日内将此清单完成，并递交人力资源部。
员工在职培训规定
奎克能源 福建 系统工程 文件。奎克能源行政 2007 02号。为提高员工的理论知识和专业技能，提高公司的综合发展实力，公司鼓励员工参加多渠道 多形式的学习，对参加培训的有关事宜规定如下 一 凡要求参加培训的员工，须经主管同意 总经理批准。二 参加培训之前，应事先安排好工作，培训期间视同正常出勤。三...
新员工培训总结
入职 公司已有2月有余，期间，公司组织了1次新员工入职培训会。主由公司高层领导就公司的战略发展思路，技术项目发展方向，现代企业员工的观念和公司的规章制度进行了1次全面系统的培训。此次培训虽然时间就短短两天，但大家都感觉受益匪浅。不管是从自身的修养还是本身工作状况都得到了很多的帮助。我的工作岗位是接待...
新员工培训引导计划
第一部分 培训目的。1.向新员工介绍有关公司的基本背景 企业文化情况，使他们了解所从事的工作的基本内容与方法。2.帮助新员工明确自己的工作职责 程序 标准，并使他们初步了解公司及部门对其期望的态度 规范 价值观和行为模式等，从而帮助其顺利地适应公司环境和新的工作岗位，提高工作绩效。3.帮助新员工熟悉...
新员工岗前培训心得
昨天周日有幸去听了一堂名牌老师讲的 新员工岗前培训 课程，感受特别深，今天一大早起来我就以亲身的感受来和您分享一下此课程的心得体会吧 老师在讲此课程的时候，我从前到后都在场试听，关于 新员工岗前培训 我个人总结出有以下几个关键点 一 岗前培训的理由。不管是刚从学习毕业的应届毕业生还是即将转入新行的社...
物流企业新员工培训
前言。昆明某某物流公司是地处昆明的一个主要面对东南亚进行物流 的公司，经过几年的奋斗从一个名不见经传的小公司变成了一个小有名气的公司，如今公司已经从开始的渠道阶段到了管理阶段，迅速扩展自己的业务和知名度成了这一时期的最重要的任务，还需要原来的员工一如既往的努力，这个公司能走到现在的地步离不开他们的支...
新员工入职培训通知
企业名称。入职培训通知。各位亲爱的同事，近期我们公司有许多新同事的加入，为咱们公司发展注入了新鲜血液，增添了企业活力。为了使新入职同事更深刻的了解公司企业文化，更快的融入工作环境 适应工作岗位，增强对企业的归属感与责任感，企业也会经常不定期的推出系列培训，此次新员工入职培训，具体培训工作安排如下 一...
新员工入职培训总结
转眼间为期一周的新员工入职培训已经结束，首先得感谢集团领导给我们提供这个机会和平台，让刚刚离校入厂的我们感受到了集团给予的重视和关心。增强了大家的归属感，让正处于入职转换适应期的我们更顺畅地完成角色转换，早日成为一名合格的职场人员。在集团人力资源部的合理安排下，让我们对集团的各部门及各分公司有了一个...
新员工入职培训心得
2 尽快完成角色转换。对刚刚踏上工作岗位的我们来说，如何更快的完成角色的转换是非常重要和迫切的问题。走上社会之后，环境 生活习惯都会发生很大的变化。如果不能尽快适应，仍然把自己当学生看待，必定会被残酷的社会所淘汰。既然走上了社会，就要以一个公司员工的身份要求自己，严格遵守公司的各项规章制度，而不能再...