前言。昆明某某物流公司是地处昆明的一个主要面对东南亚进行物流**的公司，经过几年的奋斗从一个名不见经传的小公司变成了一个小有名气的公司，如今公司已经从开始的渠道阶段到了管理阶段，迅速扩展自己的业务和知名度成了这一时期的最重要的任务，，还需要原来的员工一如既往的努力，这个公司能走到现在的地步离不开他们的支持，如今昆明的物流企业也是多如牛毛，挑战更大了，但正如很多人都知道的那样，挑战与机遇并存。一个好的人才培训方案会给公司培养一群精英来为公司服务同时自己也可以达到自己人生目标。如今制定这个培训方案，目的就是给新进企业的员工一个对企业的认识，以及对自己的业务的一个熟知，希望用最短的时间给新员工一个最大的帮助。
2公司简介。
公司是一个主要针对东南亚的国际物流公司，自成立以来到现在公司的占地面积已经扩大了一倍，员工已经达到了数百名，本公司拥有的物流设备已经从以前的几部到了现在的几百部，有了自己的一套物流流程方式，有了自己的一套管理方式，并且引进了很多先进的设备应用到了管理及其物流业务中！
1.1公司文化。
公司崇尚的是顾客至上的是“团队协作，精确准时，灵活创新，沉着冷静”
1.2公司愿景。
公司的最终愿景就是能够成为未来面对东南亚进行物流业务最大的国际物流公司，更体贴更加周到的服务好顾客，让本公司的员工享受到更多的福利。
1.3薪酬制度。
公司基本按照《公司法》的相关规定给予员工工资，同样实行2080原则，基本以技术工作：80%的资本工作+20%的绩效工资。
业务工作人员：20%的资本工资+80%的绩效工资。
1.4奖惩制度。
业务人员是看顾客的回返单的评价最后一个月综合，给予员工最终的评价是应该赏还是惩罚。
其他的员工主要是看绩效，根据绩效的好坏从而来定夺是赏还是惩罚，惩罚与赏赐的主要方式就是物质奖励和物质惩罚。
2具体培训。
2.1培训目的。
为了满足公司发展需要，打造一支高素质，高效率，高执行力团队，使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力，竞争能力，特制定本方案。
1、使员工熟悉工作的黄静。
2、加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力。
3、加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能。
4、加强公司操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能，增强严格履行岗位职责的能力。
2.2理论培训。
2.2.1物流培训课程。
让员工认识到自己从事的是服务业，只有提供便捷的、不一样的服务，顾客才会买单。
14. 大体了解物流流程图及其配送图。
流程图。接受货单处理费用仓储提货调度运送接受反馈。
配送图。2.2.2 实操培训(一些实际步奏)
在职培训，岗位轮换，模拟场景培训相结合，并且在实施的过程中提醒员工应该注意的事项理论和实践结合，安排）
一、 接受到发货单。
a. 收到发货通知的邮件后，及时和公司进行确认。(可以邮件确认或者是**确认)
b. 确认货物发货数量、重量、名品，收货单位、收货地址、联系**等。（有错误或者有疑问的及时提出）
c. 确认下要求的到货时间，有任何问题，马上和公司协商。
二、 联系车辆。
a. 车辆要符合公司车辆要求标准：车底板平整，车箱内清洁。
b. 适合货物吨位车辆，应安排相对比较熟悉该到达城市地段的驾驶员。
c. 指定的装货时间，尽可能的提前让车辆到位。
三、 提货要求。
a. 对驾驶员着装进行监督以达到符合公司进出标准。
b. 对驾驶员进行装载要求、货物堆放标准现场培训及提示。
c. 对驾驶员进行安全意识现场培训及提示。
四、 信封。
a. 名称：写上货物品名（不要写统称），备注上批号。
b. 写上详细的送货地址，联系人，****（最好有手机）。
c. 标注：请保证桶面整洁，标签完好。写上到货日期。
d. 若有特殊要求（如：不得拆托），请在信封上批注，并用荧光笔标识，以示提醒。
e. 在信封上盖章：如有疑问，请致电某个**。
五、 回单。
a. 在公司的回单上，也标注好注意事项和特殊要求。
b. 一式二份的送货单，在所需的回单联，盖上：“回单”二字。
c. 我司自制的送货单，必须随货同行。
六、 客户联系。
了解收货人的收货时间及收货要求。并及时传达与送货驾驶员。
七、 驾驶员。
a. 做好与驾驶员运输协议，保管好驾驶员联系**，及交待驾驶员与我公司****。把驾驶证行驶证复印，留存。
b. 再次交待送货的要求和注意事项，有特殊要求的货物，一定要保证按照规定执行。
c. 提醒驾驶员在送货至客户之前，请确认货物完好：桶面整洁及标签完好。
d. 信封内的送货单和coa，以及我司的随货送货单，都要当面交待一下驾驶员，并嘱咐，所需签署的单子是哪些。
e. 如若需要驾驶员跟下家物流合作商签署协议，必须让驾驶员在协议书上备注：货物外包装整洁，标签完好。并写上送货的要求以及到货的时间。
f. 提醒驾驶员：他们是直接跟我们客户的客户交接的人员，代表着我们公司的形象，服务的好坏都在于他们的态度。提高安全和服务的意识。
八。、 回单。
a. 及时将送完货的回单返回公司，进行整理。
b. 做好每日的发货清单，与财务部核对，以利于月底对账，开票工作的展开。
客服）一、 货物在途跟踪。
a. 发货的次日，认真做好每一票货物的在途情况，并记录。直至货物安全交与客户手中。
b. 对于一些中转的货物，尤其频率比较高的，更要重视。要熟知货物的所在地点和货物的现状。并三令五申的交待所运货物的操作要求和注意事项。
c. 在货物送至客户之前，须交待送货驾驶员送货的要求，并让其确定货物的数量正确，外观整洁，标签完好。
d. 有条件的情况下，提前短信通知客户，货物送达的时间，并。
提醒：请认真检查货物的外观，确保无损。
e. 货物安全送达指定地点后，交待驾驶员所需做的工作，以及回单的签署要求。并且嘱咐：态度一定要好。
f. 确认货物签收后，与客户确认。并记录在案，向公司进行信息回报工作。
二、 意外的处理。
a. 培训驾驶员，当货物在途出现意外，不得擅作主张，要及时向我们公司负责人汇报，并告知公司领导，让领导给予指示。
b. 当事故发生后，应尽快的处理，让损失降到最低。
c. 通知公司相关人员，报告所发生的情况。
d. 如若遇到客户那边的任何突发情况，先向公司领导层汇报，再让公司相关人员出面协调。
e. 当意外发生之后，交待我们的驾驶员，一定要耐心等待，积极配合，圆满的处理好。
三、 回单。
a. 积极配合于管理员催缴并整理回单。
四、 仓储。
a. 统计好公司的库存出入情况，做好记录。
b. 每月底，对于仓储的费用进行统计和计算。
c. 积极配合管理员，管理好货物的仓储工作。
仓储管理）一、 安全。
a. 每天巡视仓库，保证货物的安全，解除隐患。
b. 进入仓库，或者装卸区域，必须穿戴好防护用品（安全鞋，安全帽，防护眼镜等等），作业时，要带好手套。夏天，不得穿短裤、拖鞋作业。
c. 铲车在作业区域内不得高速行驶，要注意安全。
d. 全仓库禁止吸烟，吸烟处应远离货源。工作时，不许饮酒。
e. 仓储的主干道上禁止停满车辆，应留出行车道。
f. 货物存储堆放，必须按照标准，不得擅自加高，造成安全隐患。堆放时一定要整齐，以防造成坍塌，导致人员伤害货物受损。
g. 多人协作时，一定要有人协调和调遣，放慢节奏，保证安全。
h. 仓库的二道门，除了有车辆进库装卸货时，其他时间一律关闭。
i. 每日作业完毕后，仓库的二道门和仓库门都必须上锁。
二、 货物出入。
a. 货物入库要仔细核对货物的品名，批号，数量，重量，并如实登记，卸货的人员需签名并交与仓管，若有损坏，在入库单上注明，向仓管汇报，仓管应及时与客户沟通。出库时要核对货物的品名，批号，数量及重量，所有货物出库必须有单据才可出货，并且有仓管的签名。
b. 根据货物性质的不同，按区域分放，并将货物准确的库位报给仓管，登记在仓储表中。
c. 货物堆放时，一定要仔细小心，货物与货物之间，留有一定间隙，一方面是避免货物与货物过分挤压，造成货损，另一方面便于以后盘点。
d. 货物出库，根据出库单上的库位寻找，确认品名和批号。作业时，一定要安全第一，条件允许可由一人在旁协助和指挥。
e. 货物装载至车上，要保证人身安全的同时，保证货物的安全。切不可野蛮装载，不可使劲撞击货物或者托盘。
f. 车辆装载完毕后，叮嘱驾驶员，对货物进行安全的捆扎，并且盖好雨布。
三、 库位安排和调整。
a. 按照货物的性质合理安排库位。
b. 定期对货物进行盘点，并对库位做出调整，以保证仓库利用率的最大化。
c. 库位调整后，及时向仓管汇报，修改仓储表。
d. 当仓库库位紧张之时，及时向领导反映，研究应急的方案。不可擅作主张，造就不良后果。
四、 卫生及日常维护。
a. 日常作业中，随时随手对作业区域进行清扫，在装卸中掉落的东西，要随即处理。
b. 每天清晨，在巡视仓库之时，应该对仓库的卫生进行检查，如发现仓库内或者通道内，杂物比较多，应及时组织人员清扫。
c. 定期的对仓库进行大扫除，保证我们仓库的整洁。
d. 日常所用的工具，要定期的检查，如若发现故障，要及时修理。
e. 铲车的维护要有记录，并且得定期保养，发现故障及时修理，不得带病车作战。
f. 所有工具要做日常的维护和保养，而且要按照指定的地点堆放，不可乱扔乱放。
2019年企业新员工入职培训方案
分发 员工培训手册 简述东南大学的历史与现状，描述东南大学在南京市地理位置，交通情况 集团历史与发展前景，集团的企业文化与经营理念 集团组织结构及主要领导，集团各部门职能介绍，主要服务对象，服务内容，服务质量标准等 集团有关政策与福利，集团有关规章制度，员工合理化建议采纳的渠道 解答新员工提出的问题...
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入职 公司已有2月有余，期间，公司组织了1次新员工入职培训会。主由公司高层领导就公司的战略发展思路，技术项目发展方向，现代企业员工的观念和公司的规章制度进行了1次全面系统的培训。此次培训虽然时间就短短两天，但大家都感觉受益匪浅。不管是从自身的修养还是本身工作状况都得到了很多的帮助。我的工作岗位是接待...
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第一部分 培训目的。1.向新员工介绍有关公司的基本背景 企业文化情况，使他们了解所从事的工作的基本内容与方法。2.帮助新员工明确自己的工作职责 程序 标准，并使他们初步了解公司及部门对其期望的态度 规范 价值观和行为模式等，从而帮助其顺利地适应公司环境和新的工作岗位，提高工作绩效。3.帮助新员工熟悉...
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昨天周日有幸去听了一堂名牌老师讲的 新员工岗前培训 课程，感受特别深，今天一大早起来我就以亲身的感受来和您分享一下此课程的心得体会吧 老师在讲此课程的时候，我从前到后都在场试听，关于 新员工岗前培训 我个人总结出有以下几个关键点 一 岗前培训的理由。不管是刚从学习毕业的应届毕业生还是即将转入新行的社...
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转眼间为期一周的新员工入职培训已经结束，首先得感谢集团领导给我们提供这个机会和平台，让刚刚离校入厂的我们感受到了集团给予的重视和关心。增强了大家的归属感，让正处于入职转换适应期的我们更顺畅地完成角色转换，早日成为一名合格的职场人员。在集团人力资源部的合理安排下，让我们对集团的各部门及各分公司有了一个...
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