年度绩效合约

发布 2019-06-24 02:17:35 阅读 6558

绩效合约。

考核方: 被考核方:

为建立科学合理的绩效管理制度,不断完善企业的激励约束机制,确保公司下达的年度考核指标的完成和公司战略及经营目标的实现,努力把公司建设成为资产优良、服务优质、业绩优秀的现代公司,特签订本合约。

1、被考核方年度绩效责任目标。

二、考核期限。

从2012年1月1日至2012年12月31日。

3、绩效管理与奖惩。

1.签订绩效合约过程中,考核双方应对绩效目标设定进行充分的沟通,并明确考核期内被考核人实现绩效目标的主要举措及时间进度安排。

2.本绩效合约签订的主要依据是公司的总体发展战略、年度经营目标的关键绩效领域以及关键绩效指标。

3.被考核方按照考核方的工作要求和所签订的合约目标,全面加强企业的经营管理,努力完成各项考核指标。

4.考核方根据对被考核方在责任期内就考核指标的执**况进行月度跟踪、季度考核回顾,并在考核期结束后根据考核结果兑现奖惩。

四、附则。1.因国家重大政策性及不可抗力因素影响考核指标完成的,被考核方应及时向考核方上报有关情况、并申请调整考核指标目标值,考核方审核并经绩效管理委员会批准后对年度考核指标做适当调整。

2.本合约经考核双方代表签字后生效。

3.本合约一式两份,由考核双方各执一份。

4.考核声明:

考核方声明:签订本绩效合约前,已与被考核方进行充分沟通。双方均充分了解本绩效合约所有约定并具备共同理解。

被考核方声明:签订本绩效合约前,已与考核方进行充分沟通,理解其对本岗位的管理意图并在此合约中体现。考核双方均充分了解本绩效合约的所有约定并具备共同理解。

5.考核双方签字:

考核方: 被考核方:

经理部门负责人:

党委书记。年月日年月日。

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