在这个生活节奏迅速加快的生活中，加班工作是非常普遍的，这无偿加班肯定是让人不愉快的，要想知道加班费，先来看看工资怎么算？下面，51社保网来为大家详细介绍。
正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.
64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。
月工资=月工资基数÷21.75天×上班天数。
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
再来看看加班工资怎么算？
根据《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
可加班的情形：
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
加班小时工资计算方法=月工资收入÷（21.75×8）×150%
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
公休日加班双薪计算方法=月工资收入÷21.75×200%×加班天数。
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
节假日加班三薪计算方法=月工资收入÷21.75×300%×加班天数。
最后来看看国家法定节假日有哪些？
根据最新劳动法规定，我国劳动者一年享有 11天法定假，即：
1)新年，放假1天(1月1日);
2)春节，放假4天(农历除夕、正月初。
一、初二、初三);
3)清明节，放假1天；
4)劳动节，放假1天(5月1日、2日、3日);
5)中秋节，放假1天。
6)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
综上所述。也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。
举例（就喜欢举例算钱数，会觉得自己很富有）：
小李月工资是5000元，国庆节全加班了，那么小李可以得到的加班费是：
国庆加班费＝5000÷21.75×300%×3=2068.97
以上是51社保网为大家介绍的如何计算加班工资，你不会不关心吧？
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