出具诊断证明、病假证明的规定。
1. 医师必须亲自诊查并严格按照病情开写诊断、病假证明，并将其诊疗情况及病假时间记录于病历或患者的出院记录中。严禁跨科室开证明；严禁开人情假条。
2. 病假证明的时限规定。
2.1门诊病人的病假证明，普通医师可以开具三天，科主任可以开具一周；住院病人住院期间不得出具病假证明，出院当日病房医师可开具病假证明，一般给予休假一周，科主任最多可开具二周；
2.2原则上急诊病人不超过3天，门诊病人不超过一周，慢性病及其他特殊病人一次不超过14天；需要继续休息的，必须来院复查视病情再出具。
2.3超过一周的病假证明需分管院长审批，实行双签字（计划生育流产假除外）。
3. 诊断证明、病休证明医师签字必须与处方权签字式样保持一致，不得随意变动。
4. 诊断证明和病假证明盖章后方可生效，证明盖章时须持门诊病历或出院小结在假期时间内有效，过期不予盖章。医师在疾病证明单上开具的病休起止日，一般从患者就诊之日或就诊次日开始，不得跨月，倒开或补开病休证明。
5.病休证明必须注明疾病诊断，根据病情需要和规定时限开具休息时间。不得写“休息**”、“建议休学”、“更换工作岗位”、“预计后续**（手术）需花费ⅹⅹ元”等内容。
6.计划生育证明按有关规定由专业医师开具。
7.未取得处方权的医师、进修医师不允许出具任何证明。
8.验伤者一般不处理病假，凡属交通事故或经公安部门指定我院处理者，可以根据病情在验伤单上提出病休建议，但不出具疾病证明书。
9.对违反本制度有关规定的，给医院造成经济损失或其他后果，视情节轻重，罚款100－500元。
疾病诊断证明书出具规定
重庆市急救医疗中心重庆市第四人民医院。疾病诊断证明出具办法。为了方便病人就医，在保障病人隐私的同时提高服务效率，规范疾病诊断证明书等证明材料的开具，特作如下规定 一 患者门诊 住院病人疾病诊断证明书开具后应3日内在门诊服务台盖章 包括门诊休息一个月以上的假条 二 门诊病人就医完成后需要出具疾病诊断证...
单位出具员工离职证明留下尾巴
公司解聘书说她徇私舞弊严重失职。人事经理奔波八个月找不到新工作。她认为原单位侵犯劳动就业权，索赔失业损失4.8万余元。担任公司人事经理的34岁曾丽 化名 被公司以 严重失职 徇私舞弊 等理由解聘后，一直未找到新工作。她认为，原单位解聘通知书上的解聘理由，是她再次就业的障碍，于是以侵犯了劳动就业权为由...
医学诊断证明书管理制度
医学诊断证明书是证明病人就诊过程及诊休意见的文字凭据，它是病人考勤 工伤诊断 肇事赔偿 司法鉴定以及各类保险报销的重要凭据。根据中华人民共和国 医疗机构管理条例 的有关规定，结合本院实际情况，现对医学诊断证明书管理作以下规定 一 凡本院有处方权的医师，有资格为患者开具医学诊断证明书。首诊医师或主管医...
病历和诊断证明在工伤认定中的证据效力
日期 20121012作者 山东法制报。2011年6月20日，原告赵某向被告某市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，并提供了工伤认定申请表，该申请表中原告自述受伤经过 2010年7月28日上午，原告在公司仓库南大门料堆上抬本工段的抽空管子时，不慎踩滑扭伤腰部，以后感觉腰部酸痛麻木，双腿麻木，不能正...
采购管理诊断报告
战略采购与 商管理内训诊断报告。经过问卷顾调查 座谈 现场考察 针对贵公司采购 商管理与备品 备件管理中存在有待解决的问题及建议如下 一 备品备件计划控制 请购 库存控制。1 存在问题。1 设备故障的不确定性和维修无计划性，导致需求急，数量少 采购周期长 成本高。3 使用单位对需求规律把握不准，导致...
常见护理诊断及措施
1 遵医嘱给予镇痛处理。2 向病人解释引起疼痛的原因，指导病人避免疼痛的诱发因素。3 密切观察有无心律失常 病人面色 心率 呼吸及血压变化，并记录。4 指导病人采用放松技术，如深呼吸 全身肌肉放松。缺氧。p2焦虑相关因素 1 耐心向病人解释病情，消除心理紧张和顾虑，使能积极配合 和得到充分休息。2 ...
直接证明与间接证明
思维过程 执果索因 2 间接证明。反证法 假设原命题不成立 即在原命题的条件下，结论不成立 经过正确的推理，最后得出矛盾，因此说明假设错误，从而证明原命题成立的证明方法 思考辨析 判断下面结论是否正确 请在括号中打 或 1 综合法是直接证明，分析法是间接证明 2 分析法是从要证明的结论出发，逐步寻找...
员工压力的诊断和解决
心理学上强调适度的压力可以激发个人的潜能，提升个人的工作表现。但是，相对的，过度的压力则不会有利于个人潜在能力的开发，反而可能危及个人在工作上的正常适应，影响其社会功能的正常运作，造成生理健康问题。员工服务方案就是用来协助员工分析 并解决名种来自工作上或家庭方面的压力，以免因压力产生的生理 心理 情...