公函。memorandum
新年过节费发放方案。
酒店自从20**年3月18日开业以来，经过全店员工的共同努力，酒店取得良好的经济效益，农历新年将至，酒店为了感谢全店员工的辛勤工作，拟在新年到来前发放过节费，具体发放规定制定如下：
1.发放对象：20**年2月10日前一直在酒店工作的员工；
2.发放标准：以20**年元月1日开始计算，工作至12月31日的员工，按照12个月的标准发放，以此类推。
发放基数为员工12月份的基本工资和加班工资的总和，月度内每十天划分为一个计算单位，如某员工为4月15日进店，其计算方式为：（基本工资+加班工资）÷12×（12－4+2/3）=总过节费；3.事假发放标准：
当月事假超过3天者（含3天），当月不享受；全年事假累计超过7天（含）少于10天者，过节费按总额减半发放；累计超过10天（含）者过节费按200元标准发放；
4.病假发放标准：当月病假累计超过7天（含），当月不享受过节费；全年累计病假在7-15天之间者，按总额减半发放；累计15天以上病假者，过节费按200元标准发放；
5.试用期员工统一发放200元；
6.违规：员工受到书面处罚者当月过节费不发放，受到记小过处罚的员工减半发放，如受到两次以上记小过或受大过及以上处罚的员工，过节费按200元标准发放；
7.旷工：旷工半天者当月过节费不发放，旷工一天者按总额减半发放，旷工两天（含）以上者，不享受过节费。以上方案妥否，请领导批示。
年终奖方案
2011年 年终奖分配方案。年终奖分配方案。一 考核宗旨。为了规范员工年终奖金发放的管理，合理核算年终奖金发放的数额。本着激励员工的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感 按照绩效优先 兼顾公平的原则进行奖金分配。二 考核发放范围。适用于 全体员工 董事长 总经理除外 三 考核程序。一 年终考核...
2023年年终奖发放办法
20 年年终奖金发放办法。1 目的与意义爲使公司年终奖金发挥最大功效，奖金的发放有所依循，特制定本办法。2 应用范围 2.1公司所有20 年12月15日前入职的直间接人员。2.2绩效考核时间 20 年12月28日至20 年01月08日。3 职责 3.1人力资源部 3.1.1奖金发放方案与相关绩效量表...
年终奖管理制度
年终奖管理规定。1.0目的。为完善公司福利体系，激励员工工作热情，特制定本规定。2.0范围。适用于公司所有员工 董事长 总经理除外 3.0职责。3.1 绩效管理部负责本制度的制定 修改 执行。3.2 各相关人员配合执行。4.0内容。4.1考核程序。4.1.1年终考核周期为每年一次。4.1.2年终奖计...