彭水电站保安员季度考核奖励办法实施方案。
试行）为了建立全面、客观、公正、公开、合理的考核制度，以培养队员核心工作能力，进一步激励队员，提高工作积极性和服务质量，本着奖勤罚懒的原则，结合重庆大唐国际彭水水电开发****《保安服务考核办法》，制定本考核管。
理办法。一、考核对象：公司驻彭水电站全体保安人员。
2、考核依据：《保安员守则》、《保安服务考核办法》、《治安保卫规范守则》。
3、考核方式及计算方法：
1）等级划定：
1.大门岗、开关站队员的考核系数为1.2。
2.其余岗位队员、管理人员考核系数为1.0。
3.新进队员的考核系数为0.8。三个月后，新队员没有违纪违规，考核系数升为0.9，再三个月后，无违纪违规者，升为1.0，最高为1.0）。
4.以一个季度为单位，凡是被考核罚款的队员，同时每次降低他的当月季度奖考核系数0.1，依次累计，直至为零。
三个月后，没有违规违纪又重新调到原来的考核系数1.0或1.2;如果在下一个月当中又有违规违纪现象，参照前款执行。
二）计算方法：
1.天数：以一季度的实有天数来计算，正常休息不扣休假天数。超过正常休假的事假天数应扣除，不计算在内。
2.考核总费用：为每季度扣税后的费用-季度的清洁费-1000元。
3.每1平均分值=总费用/（总人数*系数分*总天数）
4.个人考核费用计算公式为：平均分值*系数*天数=个人考核费用。
三）季度奖的发放：
季度奖每季度发放一次，发放日期根据甲方划回季度服务费的日期来确定发放日期。
档案室绩效工资发放考核办法
1.按时上下班，每迟到或旷工一次，按照医院规定扣除相应绩效工资。2档案室负责档案内容与档案数量完整性，每丢失或损坏一份档案扣除2元。认真检查档案合格率，不合格档案不予入档，保证档案合格率达到90 以上，每低1 扣除10元。3负责所有档案整理与统计工作，并按要求及时上报各项数据，未按要求整理或未及时上...
实绩考核办法
2 民主测评在本处内进行，分两次测评，参评人员由处领导班子和全体干部职工参加，领导班子和全体干部测评各占15分。3 测评结果按优秀 称职 基本称职和不称职四个档次设置。4 测评时优秀档次的数量不能超过被测评对象的20 5 民主测评计分公式为 被考核者测评得分 优秀个数 1 称职个数 0.8 基本称职...
年度考核办法
6 一学年内无 一级 教育教学事故发生 2 在本学年度内有下列情况之一者，不能确定为 合格 等次 1 被查实重大教学事故的主要责任者 重大教学事故指 在课堂上散布封建迷信以及 内容 发布违反宪法的言论，在校内外造成严重影响的 违反有关规定，乱收费 一般教学事故中造成严重后果的教学事故。2 因违法 犯...
课程教学考核办法
湖南城市学院教师课程教学考核管理办法。湘城院发 2012 60号。为进一步深化教学管理制度改革，加快建立健全教学工作质量评价与激励约束机制，充分调动和发挥全校教师从事教学的积极性 主动性和创造性，强化教师教学工作职责，不断提高教学质量和教学水平，根据 关于加强普通高等学校教师课程教学考核的指导意见 ...
员工晋升考核办法
员工考核晋升管理办法。目录。第一章总则。一 目的。二 范围。三 基本原则。四 晋升需具备的条件。五 晋升顺序。六 晋升核定权限。七 管理职责划分。八 考核指标。第二章员工晋升的办理。一 晋升时机。二 晋升考核办法。三 降级 降职 辞退处分 晋升。四 晋升 降级审批程序。第三章考核等级。第四章附则。第...
教师年度考核办法
一 考核对象 我校所有在职的教师。二 考核时间 每期末进行一次考核，学年度上学期占40 下学期占60 求和计入总分。三 考核结果的使用 作为评优 选先 确定职称 晋级 评聘量化的主要依据。四 考核的主要内容 德 能 勤 绩等方面。1 对教师德的考核内容包括思想政治素质 师德表现等方面，重点考核教师履...
食堂综合考核办法
1.考核目的 规范食考核项目，细划评分标准，使考核更具客观性 公正性 合理性和可操作性，切实调动各食堂员工的工作积极性。2.考核内容 2.1客户满意度。2.2经营效益。3.3食堂内部管理。3.评分办法 3.1采用百分制计分办法，其中客户满意度占30分，经营效益占20分，食堂内部管理占50分。每一类考...
安全目标指标实施及考核办法
一 2012年度各部门安全指标。1.管理部安全指标。部门级安全培训率为100 岗位级安全培训率为100 事故隐患整改按时完成率100 轻伤事故每年不多于2宗，重伤 死亡 火灾事故为0 2.显示事业安全指标。部门级安全培训率为100 岗位级安全培训率为100 事故隐患整改按时完成率100 轻伤事故平均...