关于申请金志大酒店年终奖分配方案。
一、目的。一、为了感谢员工在过去一年的贡献，凝聚人心；二是激励员工在新年度干得更好，鼓舞士气；三是以期留住人才，共谋未来。为规范年终奖发放，充分体现公平、公正、合理的分配原则，特制定本方案。
二、适用范围。
本分配方案适用于公司全体在职员工。
三、年终奖分配方法、计算方式。
1、员工的年终奖金额 = 实际年度平均月标准 x 工作月份；
4、词语解释：
a、实际年度平均月标准是指核算年度工作月份的级别所对应的年终奖标准；
如：晴晴在2013年5月份入职，晴晴2013年终参加工作月份是8个月，那晴晴2013年的年终奖=实际年度平均月标准50元/月 x 8个月。
b、工作月份是指入职日开始至12月31日止所工作的月份；
五、补充事项：
a、工作月份不足月按足月计算，12个月封顶；
b、年度累计请事假超过3到7天者，扣除1个月年终奖；一次性请事假超过10天者，扣除2个月年终奖；年度共计请事假超过15天者，扣除3个月年终奖；年度累计有1—2天旷工者扣除6个月年終獎。
c、年度有轻微違規公司规章管理制度并受到處罰者扣一个月年终奖，違規严重者扣除两个月年终奖。
d、工作服务满一年者，工资福利加一百元，第二年加50元，封顶为250元。总经办。
绩效年终奖分配方案
一 目的。为了规范员工年终奖金发放的管理，合理核算年终奖金发放的数额。本着激励员工的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感 按照奖勤罚懒 效率优先 兼顾公平的原则进行奖金分配。二 年终奖发放范围。全体在职正式员工。三 年终奖核算及构成。一 年终奖涉及因素。2010年年终奖核算主要涉及的因素为 年...
2019年度年终奖分配方案
年终奖分配方案。一 目的。为规范年终奖发放，充分体现公平合理的分配原则，特制定本方案。二 年终奖额基数获取。公司以2011年全年利润的 作为年终奖额基数n。三 年终奖分配方法。1.员工的年终奖金额分配的多少与员工个人所得的奖励基数的多少和总经理嘉奖直接相关。2.员工的年终奖奖励基数有以下部分组成 职...
员工绩效奖分配方案
一 车间主任。公司对生产车间的各项绩效评分情况进行绩效奖分配，具体如下 1 aa率月提升率40分 2 客诉情况20分 3 安全10分。4 5s10分。5 poy单耗10分。6 员工离职率10分。计分说明 1 车间本月aa率与公司指标对比，如有上升，则奖励10分 如下降，则扣10分。2 客诉如赔偿损失...
公司年终奖分配方案及员工绩效考核表范本
年终奖考核表分配原则依据各部门及员工个人年度考核结果 在岗时间等因素，以客观 公平 公正为原则发放年终奖金。考核程序1员工考绩每年定为一次，作为年终考绩 2农历春节休假前15日，由行政办公室分发考核表至各部门，各部门主管须于春节前10日初考核完毕，递交表册至销售总监处汇整，再呈报总经理复核厦批示 3...
外科奖金分配方案
为进一步提高我科工作质量和服务水平，加强科室管理，根据我院规章制度，结合我科情况，现制定如下制度。1 门急诊病历书学要完整 清晰，检查中若发现不合格者，一处扣50元。2 住院病历要严格按照病历书写文书书写，每月最后一天检查病历，若评为乙级或丙级病历，从奖金中扣除100元或300元。3 门急诊处方检查...
公司工资分配方案
公司为加强内部管理，充分调动员工的积极性，在体现 多劳多得，按劳分配 的原则下，使员工收入和各项管理工作有效的结合起来，达到责 权 利统一，为确保实现公司全年的经营目标 安全指标及其它各项指标的顺利完成，结合公司内部实际情况，特制定本分配方案。一 公司2011年度经营指标 收入 万元。利润 万元。租...
年终奖方案
2011年 年终奖分配方案。年终奖分配方案。一 考核宗旨。为了规范员工年终奖金发放的管理，合理核算年终奖金发放的数额。本着激励员工的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感 按照绩效优先 兼顾公平的原则进行奖金分配。二 考核发放范围。适用于 全体员工 董事长 总经理除外 三 考核程序。一 年终考核...
2019年绩效提成分配方案
绩效提成奖金分配方案。一 目的。为调动公司员工的工作积极性，建立公平合理 公开透明 有效激励的内部分配机制，结合本公司的实际情况，特制定本分配方案。二 分配原则及指导思想。在各项目提成总量内，建立以员工奉献精神为宗旨，以提高员工敬业爱岗精神为核心，以促进员工绩效为导向的分配激励机制，调动全体员工工作...