一、目的。
为了规范员工年终奖金发放的管理，合理核算年终奖金发放的数额。本着激励员工的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感；按照奖勤罚懒、效率优先、兼顾公平的原则进行奖金分配。
二、年终奖发放范围。
全体在职正式员工。
三、年终奖核算及构成。
一）年终奖涉及因素。
2010年年终奖核算主要涉及的因素为：年底绩效考核数据、日常表现、考勤、工龄、岗位、上级评价等。
二）年终奖计算工式。
年终奖＝月综合工资*岗位对应倍数*年终绩效考核系数*工龄对应系数。
三）年终奖涉及项目与数据对应关系。
1．月综合工资为该岗位定级工资标准。（未转正员工按试用期工资标准）
2、岗位对应倍数：
注：一线员工划分范围：生产部或研发部一般员工、行政人事一般员工、各部门助理及文员、销售部一般员工。
技工划分范围：生产部或研发部班组负责人、职称员工。
主管划分范围：各部门主管或部门负责人、会计。
3．年底绩效考核系数说明。
1）年终绩效考核系数=年度考核分/100
注：年终绩效考核表附后；
2）考勤情况：迟到0.1分/次，事假0.3分/天，旷工2分/天，以此类推，上限为5分，全勤加1分。（此项加扣分在年终考核表内计算）
3）绩效考核分数须以部门为单位进行强制排序。
4．工龄与系数对应关系。
注：在每个月15日前入职的，对应系数为本月的系数；每月15日**职的，对应系数为后一月系数。
5．特殊情况说明。
1）2010年12月1日**职的员工，不按以上方式进行年终考核，年终奖金酌情考虑发放。
2）属下列情况之一者，虽入职时间符合上述条件但最终考核系数作以下扣减：
在2010年时间范围内累计事假超过两周者，最终考核系数扣0.2；
在2010年时间范围内累计病假（含产假）超过2个月者，年终绩效考核系数扣0.2；
在2010年时间范围内迟到、早退累计超过8小时以及在2010年时间范围内旷工超过2天者，年终绩效考核系数扣0.3；
2010年12月31日前离职者或已提交或口头提出离职后未办理者，无年终奖金。
年终奖分配不包含销售部目标完成奖，销售部奖金分配情况由销售部部门负责人酌情发放。
年终奖不包含经理及上以人员目标完成奖或利润分红等。
四、考核分工。
1、部门主管负责组织一线员工、技工的年度考核并对其考核负责。
2、经理负责组织部门主管的年度考核并对其考核负责。
3、各部门主管负责本部门人员的年终考核分数计算统计。
4、行政人事部负责年终考核分数的监督和核实及年终奖金的核算工作。
五、年终奖核算结果的反馈与申诉。
1、行政人事部有权对所有部门核算结果进行监督。
2、部门负责人需在第一时间知会被考核人年终考核分数。
3、员工在年终奖核算后3日内可向行政人事提出申诉。
六、考核的纪律。
1、如员工因个人原因或非正当理由不参加核算中的年度绩效评定，视该员工自动离职并按公司有关规定处理。
2、考核者或被考核者人徇私舞弊，一经发现将作严重警告处理。
八、本办法解释权归行政人事部。
附：《2010年绩效考核年度量表》
年终奖分配方案
关于申请金志大酒店年终奖分配方案。一 目的。一 为了感谢员工在过去一年的贡献，凝聚人心 二是激励员工在新年度干得更好，鼓舞士气 三是以期留住人才，共谋未来。为规范年终奖发放，充分体现公平 公正 合理的分配原则，特制定本方案。二 适用范围。本分配方案适用于公司全体在职员工。三 年终奖分配方法 计算方式...
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