2019年奇葩的年终奖

发布 2019-07-03 15:35:55 阅读 3340

成都:6成企业将上调年终奖。

近日,成都的一份调查报告显示,65%的企业将上调今年年终奖,24%的企业将下调;在调整幅度上,48%受访企业表示,2013年年终奖较2012年的增长幅度将低于10%,19%的受访企业表示年终奖将增加11%-20%,4%的受访成都企业表示年终奖将增幅20%以上。

但有趣的是,一项网友调查则显示,65%的网友预期今年的年终奖不会上调,有60%的网友表示,预计今年的年终奖在1万元以内。超7成网友表示,今年年薪没有涨,并且房产、金融等多个行业人士表示,2013年年终奖将“滞涨”。

今年还会有奇葩年终奖吗?

年终奖的一大魅力在于让人翘首企盼。前几年,有一家房地产开发商给自己的员工一人一套房子,按照员工级别不同,面积从55平方米的小户型到400平方米的复式户型不等。虽然房子并不是马上入住,需要等上几年,但员工的心情立刻引爆。

除了诸如此类的土豪年终奖外,每年都会有奇葩型的年终奖亮瞎人们的双眼。去年,有网友晒出20个馒头的年终奖,拥有最终解释权的公司表示:馒头寓意“蒸蒸日上”,过年发馒头就为讨个好彩头,希望公司来年也蒸蒸日上。

还有网友透露,小道消息说年终奖是苹果牌笔记本,让全公司上下欢欣鼓舞,最终收到的竟然是苹果牌的纸质笔记本。真所谓——谈年终奖伤感情。

更奇葩的还有年终奖是袜子的。当时一位网友晒出一份通知:“公司面对严峻的金融环境,经历了种种考验,为答谢各位同仁一年来的共进退,总经理特别购买了一批精美的袜子以及保温杯于2月1日发放(每人6双袜子、1个保温杯)。

”哎,虽然该总经理的送礼思路非同寻常,但价值上了两位数,比没有的要强一些,该知足了。

没有最奇葩,只有更奇葩。去年最雷人的年终奖创意,非“棺材”莫属。一家公司提供棺材和42英寸的大液晶电视一起,同列该公司头彩。

棺材一人大小,里面垫着黄色的纱布。老板解释:“员工收下的话,寓意为升官发财。

如果员工不要,还可捐给穷人。”随即又有网友发帖称:“看看我们的年终奖!

水果两箱,超市卡一张,墓地两个——单人墓旗舰版、双人墓旗舰版,各赠送使用期三年……”

年终奖方案

2011年 年终奖分配方案。年终奖分配方案。一 考核宗旨。为了规范员工年终奖金发放的管理,合理核算年终奖金发放的数额。本着激励员工的工作热情和积极性,提高员工的忠诚度和归属感 按照绩效优先 兼顾公平的原则进行奖金分配。二 考核发放范围。适用于 全体员工 董事长 总经理除外 三 考核程序。一 年终考核...

2019年年终奖发放办法

20 年年终奖金发放办法。1 目的与意义爲使公司年终奖金发挥最大功效,奖金的发放有所依循,特制定本办法。2 应用范围 2.1公司所有20 年12月15日前入职的直间接人员。2.2绩效考核时间 20 年12月28日至20 年01月08日。3 职责 3.1人力资源部 3.1.1奖金发放方案与相关绩效量表...

年终奖发放计划方案

公函。memorandum 新年过节费发放方案。酒店自从20 年3月18日开业以来,经过全店员工的共同努力,酒店取得良好的经济效益,农历新年将至,酒店为了感谢全店员工的辛勤工作,拟在新年到来前发放过节费,具体发放规定制定如下 1.发放对象 20 年2月10日前一直在酒店工作的员工 2.发放标准 以2...

年终奖管理制度

年终奖管理规定。1.0目的。为完善公司福利体系,激励员工工作热情,特制定本规定。2.0范围。适用于公司所有员工 董事长 总经理除外 3.0职责。3.1 绩效管理部负责本制度的制定 修改 执行。3.2 各相关人员配合执行。4.0内容。4.1考核程序。4.1.1年终考核周期为每年一次。4.1.2年终奖计...

2019年各行业年终奖都拿得到多少

又到年终。说起年终,自然绕不开 年终奖 三个字,在今年这样的经济形势下,各行业的员工都能够拿到多少年终奖?一项调查显示,岛城近7成网友认为自己年终奖不会达到5000元。记者调查发现,受大的经济形势影响,很多行业的年终奖面临缩水。同时,不同行业之间的年终奖数额差距依然很大。尽管年终奖多少总会有点,但是...

员工年终奖考核管理办法

1 目的。为明确员工年终奖发放标准 方法,提高工作效率,特制定本办法。2 适用范围。本办法适用于公司各分厂一线生产员工 含不脱产的车间主任级人员 3 年终奖金额度。公司每年设立最高额度2000元 人年终奖,根据年终考核结果来评定每个人年终奖金。4 发放具体办法。4.1奖金评定实行考核制,依据考核结果...

员工年终奖考核管理办法 细则

1 考核目的。1.1 为了规范员工年终奖金发放管理,合理核算年终奖金发放数额。本着激励员工的工作热情和积极性,不断增强企业向心力和凝聚力,同时结合公司的实际情况,特制订本管理办法。2 适用范围。2.1 除编外人员和实习生外,包括所有在职员工 2.2 在当年度年终考核奖金发放前有下列情形之一者,不发放...

高管绩效考核与年终奖

2012年度副总以上高管责任状。甲方 aaaa集团总裁乙方 为打造aaaa集团产业链,扩大集团产能,开拓更广阔的市场,达成集团企业2013年度经营目标。经友好磋商,甲 乙双方就2013年绩效考核达成如下协议 1乙方2013年度绩效目标任务 详见 乙方季度 年度绩效计划与考核表 2双方责任及义务。乙方...