● 负责制订本部门各岗位的工作职责、工作定额、工作规章制度，并负责检查、考核。
7. 职务要求（任职资格）
大专以上学历，服装专业；
丰富的实际工作经验，从事设计、板房、服装生产管理职务五年以上。
8. 副经理协助经理工作，对分管的工作负责。
二）产品开发部副经理职务说明书。
1． 职位名称：产品开发部副经理。
2．直接上级：产品开发部经理。
3．直接下级：板房主管、纸样师、工艺员、助理、车板工、裁工。
4．管理权限：受经理委托，全面负责分管板房的日常工作管理任务。
5．管理责任：对板房工作职责履行和板房的工作任务完成情况负主要责任。
6．具体工作职责：
负责制定板房生产作业计划并组织实施；
负责对板房人员的培训、考核；
负责板房日常工作的调配、安排、协调本部门各技术岗位人员以及同设计人员的工作配合；
负责解决纸样、车板工艺技术上的难题；
负责对生产质量的前提控制；
负责纸样、样衣、工艺生产单和其它工艺文件的审批、确认、放行。
三）首席设计师职务说明书。
1．职位名称：首席设计师。
2．直接上级：产品开发部经理。
3．直接下级：设计师、助理。
4．管理权限：受经理委托，全面负责分管设计部门的日常工作管理任务。
5．管理责任：对设计部门工作职责履行和设计部门的工作任务完成情况负主要责任。
6．具体工作职责：
负责制订设计作业计划并组织实施；
负责设计人员的培训、考核；
负责设计部门的日常工作调配、安排、协调本部门各人员以及同板房的工作配合；
负责组织解决设计存在的薄弱环节；
负责把握公司品牌服装的风格与定位，并着重提前开发每季度的服装款式；
负责组织本部门人员对市场的调查及提前掌握每年的流行趋势，以确定本品牌服装的设计方向；
负责跟踪所开发的产品与市场流行趋势相吻合；
负责对设计师所设计的图纸进行审核、确定、放行；
四）设计师职务说明书：
1． 职务名称：设计师。
2． 直接上级：首席设计师。
3． 工作职责：
了解市场流行趋势，根据公司品牌的风格与定位，及消费者的需要进行设计；
按计划负责设计完成款式效果图；
负责对自己设计款式的要求做好打样前所需的资料等工作；
对初板的审定跟踪，以及确定款式、打板；
配合纸样师对款式的尺寸及工艺要求的确定。
五）设计助理员职务说明书。
1． 职务名称：设计助理员。
2． 直接上级：首席设计师。
3． 工作职责：
根据设计师的要求，负责描图、配色、调色等辅助设计工作；
收集主、辅料市场信息，受设计师指派采购合适的主、辅料；
设计图纸、资料收集、整理、归档、保管；
负责“ok样板”的登记归档和保管；
领导交办的其它工作。
六）纸样师职务说明书。
1． 职务名称：纸样师。
2． 直接上级：板房主管。
3． 工作职责：
按设计师的要求做出新板，经审核批板后，则规范画出实样(含修剪样)；
负责每个新板的正确尺寸及效果的确定；
负责做到对不同质地、不同肌理的面料，对纸样做出不同的细节处理；
负责对裁板、车板过程中所发现的异常问题的沟通和解决；
按要求填好各新板的**、制单等，并存档留底；
在工作过程中，必须直接与设计师配合，沟通解决所出现的问题。
七）工艺师职务说明书。
1． 职务名称：工艺师。
2． 直接上级：板房主管。
3． 工作职责：
工艺制单设计要求对各个部位详细列明要求透彻到位；
样板、工艺单、纸样要经副经理审批，经理批准方可下到裁床和车间；
针对**核查唛架，准确用料，其中会经纬纱线路、唛架空间、核查裁片（辅助副经理工作）；
负责各款制单，纸样存档留底，不可以散乱丢失，以备查询；
负责制订生产工艺流程、作业指导书；制订材料消耗工艺定额、标准工时定额；
开货前负责详细讲解各部位工艺要求，包括其可能出现的问题，并将其贴在样板上；
抽查车间成品，尾部成品尺码是否准确，杜绝错码现象。
八）裁板工职务说明书。
1． 职务名称：裁板工。
2． 直接上级：板房主管。
3． 工作职责：
负责新板面料（含**各色面料）必须先试出各缩水率，放出硬样，确保大货尺码准确，在工艺单上注明缩水率；
核实样衣，纸样的块数是否一样；
根据纸样要求正确裁片好每一件样板；
核实样衣用料，做好各项要求的记录工作；
协助车办的配片工作及布匹的退仓处理工作。
（九） 车板工职务说明书。
1． 职务名称：车板工。
2． 直接上级：板房主管。
3． 工作职责：
必须严格根据纸样师要求，准确制作工艺，及时节出**，并要求做好工艺流程、每道工序的详细记录，并把需注意的地方作一个重点说明；
对自己产品必须自检自量，以最好的质量交办；
在制作过程中发现存异常必须及时与纸样师或主管沟通解决。
十）板房助理员职务说明书。
1． 职务名称：板房助理员。
2． 直接上级：板房主管。
3． 工作职责：
资料**的复印；
成品样办进出登记、签收程序；
面料、物料领用登记；
纸样的保管，样衣纸样的归档；
完成每月统计表；
负责协助板房的日常工作管理。
四、 产品开发部员工绩效考核评分标准。
一）产品开发部经理绩效考核评分标准。
二）板房主管绩效考核评分标准。
三）首席设计师绩效考核评分标准。
四）设计师绩效考核评分标准。
五）设计助理员绩效考核评分标准。
六）工艺师（员）绩效考核评分标准。
七）纸样、裁板、车板人员绩效考核评分标准。
八）板房助理绩效考核评分标准。
服装设计部制度
总设计师 鞋业和服装 岗位职责。l隶属关系 直接上级 营销管理中心总经理。直接下属 设计师 设计师助理。l岗位职责 负责年度新产品开发计划的制定 负责把握市场产品流行趋势 负责产品概念的开发 负责协调研发部的工作，将概念转化成产品 负责形成安踏品牌的设计风格 负责对设计师和设计师助理的日常管理 负责...
服装设计助理
服装设计助理 服装设计师面试题 笔试题。一 选择题。1 在服装的设计分类中，是以一种服装款式为基础原型，进行形态 比例 表现形式等诸多因素的变化，从而构成面目全新的服装设计形式，这种设计称为 a 命题设计 b 变化设计 c 整体设计 d 系列设计。2 款式特点为 上衣和大衣以宽肩 阔摆 束腰为基本特...
服装设计专业所学心得
在校期间学习服装设计已经快4年时间，回想当初学习服装设计的初衷，是希望能够成为一个服装设计师，希望自己设计的服装能够有人喜欢，看到别人穿着自己设计的服装就会很高兴。但是经过4年的学习，慢慢发现真正走上这条道路是比较艰难的，要想成为一名服装设计师不是一件容易的事，不仅需要有一定的天赋，而且更需要懂得学...
服装设计基础知识说课稿
我们今天就先学好服装设计的基础知识。二 讲授新课。一 讲解基本概念。1.衣裳。上体和 衣装的总和。说文 称 衣，依也，上曰衣，下曰裳。衣一般是交领大袖的，裳的结构类似裙子，衣裳制是华夏民族最早的服装形式 为了表示尊重传统，衣裳制被作为最高级别的礼服形式。2.衣服。与衣裳意思相同，但在古代还包括头上戴...
服装设计开发合作协议 史润华律师
甲方乙方。现居地现居地。甲乙双方经充分协商，就有关服装设计开发达成以下合作协议 一 合作品牌介绍及合作期限。1.双方达成之合作服饰品牌为下称 该品牌 双方明确该品牌下的服饰设计之上的所有知识产权权利属于甲方所有。2.双方基于本协议的合作期限为一年，自本协议签订后生效。期满如需续约的，双方再行签订合作...
服装设计与工艺专业设置可行性报告
l 专业设置思路与方向。社会需要什么样的人才？社会所需要的人才应有什么样的知识结构和能力素质？用人单位在考察一个人时，都非常重视其学历背后的综合素质。我们需要的人员 具有良好的素质，要始终能跟得上知识更新的步伐，能够不断发展和调整自己的知识结构，特别是有比较强的动手能力和应用能力 这是我们在对用人单...
服装公司设计部工作流程
设计部工作流程。流程说明 1 周。二 周四上午设计师交图稿给设计总监审稿 2 设计总监对合格的图稿签字批准生产样衣 3 设计师将合格的图稿让设计助理交版房主管制作纸样 4 设计助理填写调版申购单交设计总监签字 5 版房按照图稿完成纸样 6 采版员按照调版申购单采购物料。7 纸样完成后版房qc负责审核...
包装设计调研报告
面条。前言 包装是现代商品生产和营销最重要的环节之一，包装的优劣直接关系到商品在市场流通中的价值。最初的商品包装主要是为了方便顾客携带，随着市场经济的发展人们开始认识到，商品包装作为一种视觉传达工具，决不是一种可有可无的东西，而是商品的脸面。当前，包装已经成为商品生产厂家和经销商一种最直接的竞销手段...