编号部门直属上级。
部门名称所属公司。
部门职能与职责描述。
1负责公司日常事务处理及内外、上下各方的沟通协调工作。2负责组织起草以本公司名义发布的文、函、电及相关文字资料。3负责编制公司各项规章制度并跟踪落实执行。4行政。
6负责公司安全、卫生管理及信访、接待等维护企业大局稳定的工作。方。
7负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作。面。
8负责公司的后勤保障及行政性固定资产的管理工作。9负责公司各类证照办理、年检工作。10负责公司印章和各类档案的管理工作。11负责公司内部车辆管理工作。
1根据公司发展战略规划制定与实施公司人力资源规划。人事方面。
2根据公司组织架构和部门设置情况，编制部门及岗位职责。3负责编制、修订公司各类人事规章，并贯彻落实。
4协助管理层推进人才的开发和利用，以满足公司经营发展的需要。5负责公司的招聘、录用及其他相关人事手续的办理。6负责各类劳动合同及人事档案资料的管理工作。
负责公司各类重要会议、重大活动的组织安排，根据需要撰写会议纪要，并跟踪落实。
5负责公司法律事务的处理，对外合同的审核，参与企业各类法律诉讼。
7负责公司各类劳动关系事务的处理及相关法规政策咨询。8负责制定公司年度培训计划并组织落实。9负责薪酬、福利体系的建设和管理工作。
10负责员工绩效管理和考评体系的建立与实施。11负责各类人事报表的制作、统计和申报工作。其他。
1组织制定本部门各项工作制度及业务流程并明确部门内部的责任分工。2完成领导交办的其他工作。
行政人事部职责
人事方面。1.公司各部门人员的招聘。2.公司员工的培训 考核 建议。3.公司人事制度的拟定 实施 监督 完善。4.公司对外事务联系和办理。5.公司企业文化的建设。6.公司员工相关证件的办理。7.公司对外的宣传。8.公司员工档案的管理。行政方面。1.负责公司行政制度的拟定和实施。2.负责公司证照年检。...
行政人事部工作职责
各部门人事方面工作的指导 协调 审核 监督 人力资源文件系统的建立 维护 管理 协调 人事资料内部信息管理与协调 员工工作目标制定及绩效评估管理 季度 年度奖金报。批手续 员工奖惩 人员计划的控制。7.负责员工培训管理。制定公司培训战略规划和实施纲要 根据公司年度工作计划 各项考核结果和各部门提出的...
行政人事部部门职责
部门名称一级职责。行政人事部二级职责。1 根据公司经营目标，组织制定本部门年度 月度工作计划和预算 2 负责制定公司招聘计划 培训计划 绩效和薪酬工作计划 团队活动计划 行。目标计划制定。政采购等一系列工作计划。3 物流 仓库。1 根据公司战略目标，进行人力资源规划，支持业务部门目标的实现 2 整合...
行政人事部岗位职责
行政人事部是公司日常工作与人力资源的综合管理部门和办事机构，是各种信息的交汇中心，负有内外联络 上传下达 综合协调 人员选用育留 薪酬管理 绩效考核，保障各项工作顺利进行的重要职能。主要工作职责和任务如下 行政类。1 负责公司行政事务管理，协助领导做好上传下达和对各项工作的检查落实，不断提高工作和办...
行政人事部岗位职责
人事行政部组织结构图。第六章人事行政部职能。部门名称 人事行政部。上级部门 副总经理。下级部门 人事助理 行政助理。部门本职 主管政务 人力资源 信息管理事务及iso9001认证工作 搞好后勤服务 食堂 保卫 环境 主要职能 1 组织召集公司的重大会议 专题会议。2 公司所有文件 通知的行为的行文 ...
资产管理部职能与职责
编号部门直属上级。部门名称所属公司。部门职能与职责描述。依据市场状况及公司总体招商计划制定部门工作计划，并按计划完成公司制定的工作任务。全面负责公司管辖范围内商业房产的招商和管理，实现国有资产的增值保值。3负责做好与相关企业 部门的沟通与协调工作，加强合作交流与资源共享。4拓展信息发布渠道，定期发布...
行政人事部经理岗位职责
1 行政人事部经理岗位职责 1 制度管理 负责组织 指导 制定公司行政管理 人力资源管理等各项规章制度 进行指导 监督 检查 定期组织对各项制度进行修订 完善 2 会议管理 根据总经理的安排 通知到相关部门或人员 做好开会前的准备工作 组织开会 做好会议记录 监督会议决议的实施 3 车辆管理 根据公...
行政人事部经理岗位职责
1 行政人事部经理岗位职责 1 制度管理 负责组织 指导 制定公司行政管理 人力资源管理等各项规章制度 进行指导 监督 检查 定期组织对各项制度进行修订 完善 2 会议管理 根据总经理的安排 通知到相关部门或人员 做好开会前的准备工作 组织开会 做好会议记录 监督会议决议的实施 3 车辆管理 根据公...