综合部部门岗位职责

4 负责编制并运行《文件控制程序》，对各部门下发的管理体系文件的协调性、关联性进行审核；对公司各部门实施公司管理体系要求情况进行监督检查；负责公司各类管理文件的发放和管理。负责按档案管理规定做好公司行政、人事、工程文件档案的归档管理工作；

5 负责组织公司管理体系内部信息交流工作。组织公司各种会议、起草工作文件/材料、工作报告、通知、纪要，负责统筹、预审公司各部门会议及业务会议，执行《沟通和交流程序》；

6 充分发挥参谋、助手作用；

7 负责公司公文和文书处理业务；负责各职能部门的文件印制工作；

8 按公司领导指示，负责协调处理有关工作；

9 负责公司资料、文件、通知等档案归档、保管工作；

10 负责公司文电、信函收发和报刊征订、收发业务；

11 负责公司接待管理；负责公司日常接待重大庆典活动的组织安排；负责制订公司本部的接待管理制度；

12 负责履行公司人力资源管理职能，负责人力资源开发、培训、调配、考核和薪酬分配的管理，编制并运行《人力资源管理程序》：

12.1负责公司管理岗位人员能力设计，建立充分发挥员工潜力的激励制度；

12.2 制定公司中长期员工培训计划，编制员工年度培训计划，经批准后组织实施，并确保其培训的有效性；确保对质量、环境和职业健康产生重要影响及与危险源和重大安全风险相关的关键岗位和人员都能得到相应的培训，使其达到相应的能力；

12.3 负责专业技术职称评定与考核，建立员工教育、培训、技能、经历与考核记录；

12.4 负责规范劳动合同制度，依法管理劳动合同的签订、变更、续订、终止、解除，建立健全职业卫生档案和劳动者健康档案，执行《职业卫生管理规定》；

12.5 负责公司员工社会保险、福利事务，协助缴纳社会保险、住房公积金费用；

12.6 负责制订、修改公司的机构设臵和职责，核定人员编制和组织制订人员的任职要求；

12.7 负责人员的招聘、调动、内部调配工作；

13 负责公司管理评审的具体工作，编制并运行《管理评审程序》。对其不符合进行跟踪检查验证；

14 负责公司办公楼及设施(水电、环境卫生等)，办公车辆等办公设施的维护和管理；

15 负责公司办公区域活动中节电、节水的控制和管理； 16 负责对项目部的劳务管理情况的监督检查；

17 负责识别、评价和控制本部门管理活动和服务中的环境因素和危险源，针对适用的法律法规和其他要求，采取相应的控制措施，并对执**况进行评价检查；

18 参与公司质量、环境和职业健康安全适用的法律法规和其他要求遵循情况的评价；

19 其他管理工作

19.1 围绕公司中心工作，开展政策调研，为领导提高决策服务；

19.2 负责行政印章的监印和保密工作；

19.3 主办公司《建源信息》，并负责报送和分发；

19.4 .负责公司接待管理，并制定公司本部接待管理制度； 19.5 负责公司员工薪金管理等工作。

20 完成上级领导安排的临时性、重要性工作。