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内部退养人员管理办法。
为进一步加强和规范企业改革后内部退养职工的管理，根据国家有关法律、法规及政策，结合我厂实际，特制定本办法，具体内容如下：
一、内部退养人员的定义。
内部退养人员是指未到法定退休年龄的人员，由于企业改革等原因，造成暂无工作岗位，提前离开工作岗位但仍与原单位保持劳动关系的人员。
二、内部退养申办程序。
1、由本人书面正式提出申请，经企业主管领导签字审批后，方可办理内部退养手续。
2、经批准内部退养的职工，须与企业签订《内部退养协议书》，并与企业办理工作交接后，由企业统一负责办理内部退养手续。
三、内部退养待遇。
1、自2023年12月1日起，企业为选择内部退养的职工按月发放内部退养费（即按照xx最低工资标准的80%发放，并随xx最低工资标准进行浮动），缴纳五险统筹，直至到达法定退休年龄。
2、企业改革后，内部退养职工只享受内部退养费和社会五险统筹，不再享受在职职工的工资、奖金及其他福利待遇政策。
3、内部退养期间，如无工作岗位，职工可另谋职业，待有岗位时应首先服从本厂安排，到岗工作。
4、、企业改革后，内部退养职工生活费和五险统筹所产生的费用由企业预留的土地补偿金进行支付。如遇政策调整预留资金出现缺口时，企业将在确保五险统筹金的前提下对不在岗人员适当下调基本生活费。
5、内部退养人员达到法定退休年龄的，企业为其办理退休手续，移交当地劳动和社会保障机构统一管理。退养期间死亡的，劳动合同、 内部退养协议书自然终止。
四、内部退养人员管理。
1、内部退养期间，内部退养人员由企业统一管理，待企业有工作岗位时，内部退养人员应首先服从企业安排到岗工作，如无其它特殊事由不到岗者，将按照《中华人民共和国劳动合同法》中的有关规定处理。
2、企业负责制定有关内部退养政策，与内部退养人员签订内部退养协议书，负责每年核定内部退养费用，下达费用指标，负责对企业内部退养人员登记造册，编制《内部退养人员花名册》，管理个人档案。
五、其他规定。
1、符合内部退养条件但未经批准不得办理内部退养。
2、内部退养人员达到法定退休年龄时，办理正式退休手续，按国家规定重新计发退休费，转入社会统筹。因个人原因延误办理正式退休手续的，由个人承担由此造成的损失。
3、内部退养人员在退养期间从事其他工作或活动所受到的伤害或责任与企业无关。
4、内部退养人员被依法追究刑事责任或被劳动教养的， 企业予以开除，并解除劳动合同及内部退养协议书。
六、 附则。
1.本办法的解释权属于***x工会委员会。
2.本办法经2012 年11月18 日企业工会委员会讨论通过，并经2012 年11月18日***x职工大会讨论通过。自2012 年12 月1 日起执行，届时将根据企业改革实际管理情况及时进行修订。
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二〇一二年十一月十八日。
内部退养管理办法
中国长江三峡 工程开发总公司文件。三峡人字 2002 208 号。关于印发 中国三峡总公司机关员工。内部退养管理暂行办法 的通知。总公司各部门 各单位 经总公司研究同意，现将 中国三峡总公司机关员工内部退养暂行办法 印发给你们，请遵照执行。执行中有什么问题，请及时向总公司人力资源部反映。二 二年八月...
某矿职工内部退养管理办法
我矿于2000年6月实施了 关于加强企业内部退养管理规定 该规定实施以来，对精干职工队伍，提高劳动生产率，增强企业竞争力，保护老职工利益等方面起到了积极的推动作用。随着企业的发展，职工收入不断提高，现有劳动力分布状况矛盾加剧以及国家有关政策的变化，原规定已不能完全适应现阶段企业发展的要求。根据上级有...
职工内部退养实施办法
第十条职工内部退养期间，需个人缴纳的各项社会保险金和住房公积金等费用，本人仍按规定比例缴纳。第十一条职工内部退养初期，由于以上年度收入为基数缴纳各项社会保险金和住房公积金，造成实得收入降低，为切实保障内部退养职工的基本生活，在以本人内部退养生活费作为缴费基数前，可按本人正常内部退养实得收入 指以本人...