第一条员工离职。
一）辞职。1、已过试用期的员工在合同期内，提出辞职时，须提前十五日递交申请或以半个月基本工资代替通知期。
2、员工辞职，综合办安排一次离职面谈后，报主任审批。
3、主任批准后，综合办将审批意见反馈给用人部门。
4、用人部门按批准离职日期通知离职员工。
5、员工领取并填写《离职程序表》，辞职申请附在其后，用
人部门做好工作的交接手续及相关事宜，由部门主管签署意见后，员工到综合办办理退还公物、确定最后工作日期等手续，最后到财务部结算工资。
二）自动离职：
员工无故连续旷工3日以上视为自动离职，自动离职人员，单位一律不结算薪金，并保留追究其有关责任的权利。
三）解雇：员工因违反国家法律、法规或单位的规章制度，给单位带来较大损失或较大不良影响，单位有权向员工提出解除劳动合同。
解雇的员工，单位不给予工资以外的经济补偿。
第二条内部调职。
一）员工内部调职只需要用人部门之间办理工作交接即可，由综合办填写《员工调动表》，相关部门及综合办签字确认后，报主任审批。
二）如调动涉及调薪，由综合办填写《员工升职/降职/薪金调整记录》，报主任审批后，抄送财务部。
员工内部待岗管理办法
员工内部待岗暂行规定。试行 一 为实现员工内部动态管理，逐步和完善能上能下 能进能出的用人机制，优化员工队伍结构，提高员工整体素质，促进员工合理流动，特制定本规定，本规定适用于公司全体员工。二 员工内部待岗是指公司对不能胜任本职工作，或违反公司规章制度 尚有调整教育余地，或由于公司机构调整 撤并 竞...
员工离职管理办法 091226
员工离职管理办法。1 基本目的 为了进一步规范员工离职管理工作，保证员工队伍的相对稳定，维护正常人才的流动秩序，特制定本办法。2 制定依据 公司员工手册 劳动合同管理办法 3 适用范围 本办法适用于宏华海洋油气装备 江苏 以及上海宏华海洋油气装备 正常离职员工的手续办理。4 有关定义 4.1离职是指...
员工离职补充管理办法
苏汽钢构员工离职补充管理办法。为规范员工离职管理，确保员工离职时工作及相关物品能明确交接，在原相关管理制度的要求上，制定以下补充管理办法。一 离职管理。辞职由员工本人前往行政部内勤处领取并填写 员工离职申请表 其他形式由其直接主管填写。1 辞职。1 员工因个人原因辞职的，经所在部门主管面谈同意后由个...
员工入职离职管理办法 修订
振兴达管理规定 2012.08 员工的招用 入职 离职 修改 员工招聘 1 发布招聘信息 年龄 性别 学历 技能 工作经历 2 收集 整理应聘人员的信息 个人简历 3 将整理好的信息向公司总经理进行汇报 4 约定面试时间 必要时可选择二次面试 5 确定聘用人员 属于何种保险类型 6 新员工入职 员工...
人员异动 培训及离职管理办法
1.0目的 公司因工作需要，同时也为了能更好的开展工作，可随时调动员工之职务或服务地点，称之为异动。2.0范围 公司全体员工。3.0异动程序。3.1 员工异动必须填具 职务异动 薪资调整申请表 3.2 主管以上员工异动由总经理核准，由公司行政部统一发布 异动人事令 4.0异动限期。4.1 本省异动在...
内部退养管理办法
中国长江三峡 工程开发总公司文件。三峡人字 2002 208 号。关于印发 中国三峡总公司机关员工。内部退养管理暂行办法 的通知。总公司各部门 各单位 经总公司研究同意，现将 中国三峡总公司机关员工内部退养暂行办法 印发给你们，请遵照执行。执行中有什么问题，请及时向总公司人力资源部反映。二 二年八月...
内部退养管理办法
xx 内部退养人员管理办法。为进一步加强和规范企业改革后内部退养职工的管理，根据国家有关法律 法规及政策，结合我厂实际，特制定本办法，具体内容如下 一 内部退养人员的定义。内部退养人员是指未到法定退休年龄的人员，由于企业改革等原因，造成暂无工作岗位，提前离开工作岗位但仍与原单位保持劳动关系的人员。二...
内部培训师管理办法
1.目的。为充分挖掘公司内部培训资源，鼓励员工利用自身经验和能力支持并参与培训工作，有效传承公司相关技术和企业文化并实现知识共享，建立一支高素质的内部培训师 以下简称内训师 队伍，实现内训师管理的正规化和科学化，特制订本办法。2.适用范围。本办法适用于公司内训师的选拔 培养 激励和管理。3.相关文件...