关于保障优秀骨干员工工资水平及帮助内退员工生活的。
实施方案。1．目的。
为了防止优秀员工流失，帮助内退员工的生活，确保公司各项生产工作的正常运行；同时，体现公司以人为本，关爱员工的人力资源政策，特制定如下方案。
2．方案有效时间。
本方案有效期自2007年7月25日至2007年12月31日止。
3．适用人员范围。
公司给内退人员、关键岗位员工、优秀员工利用失业保险政策提供相关待遇。各类人员定义如下：
1）内退人员：指未达到退休年龄，经公司同意予以退休的员工。
2）关键岗位员工：指生产过程中，对产品质量影响重大，且该岗位人数较少的、因生产任务量不足而月工资较低的计件制员工。
3）优秀员工：指业绩和能力突出、工作态度好、因生产任务量不足而月工资较低的计件制员工。
3职责分工。
3.1人力资源部负责组织关键岗位员工和优秀员工的确定，负责与失业保险局工作的衔接，负责申领手续的办理。
3.2各部门负责推荐关键岗位和优秀员工。
3.3申领员工负责相关资料的准备。
4工作程序。
4.1符合条件的员工，由本人申请或部门推荐，经车间主任初审、制造部部长复审。
4.2人力资源部根据车间申请或推荐情况，对符合条件的员工进行审核后，报主管领导复审、总经理批准。
4.3人力资源部对照批准后的名单，组织员工进行相关资料准备和登记工作，并向失业保险局办理失业登记。
4.4人力资源部作好失业保险金领取的台帐工作，财务负责保管失业保险金，每月依据人力资源部工资表发放员工工资。
4.5员工工作**现重大过失或业绩明显滑波、工作态度较差等情况，停止领取该项补助。
6附则。6.1有关补助解释权归人力资源部。
6.2本规定自7月25日起实施。
优秀员工奖励方案
请只使用盖红色印章之受控文件，严禁复印受控制文件 修订履历。1 目的 为更好的激发员工工作积极性，对责任心强 工作认真负责 技能优秀 全力以赴工作的员工给予经济和精神方面的激励，特制定本方案。2 适用范围 适用于公司各部门除部门经理及以上职位全体入职半年以上员工。3 定义。下游部门 指公司内部a部门...
酒店优秀员工评选方案
为了调动员工整体积极性 稳定员工，激励员工不断进取，保持高水准的优质服务，给员工一个展现自我价值的空间，特制定以下酒店优秀员工评选方案 评选范围 酒店全体员工 不包含未转正员工 优秀员工和班组是对工作表现杰出员工的一种奖励。全体员工中评选出2 3名优秀员工，1 2个优秀班组。优秀员工可获荣誉奖励与现...
年度优秀员工评选方案
2014年凯金年度优秀员工评选方案。一 前言。2014年，是凯金公司在市场新能源前景利好前提下经营探索年，公司取得了一定的成绩，但也存在不足。面对2015年是凯金高速发展和颇具挑战的一年，公司相信只要我们齐心协力在2015年一定能创造佳绩。在2014年也涌现出了众多优秀员工及优秀团队以及优秀管理者。...
内退员工聘用协议律所整理
聘用协议书。甲方 x 乙方 甲方因工作需要，聘用 x内退人员 同志到甲方工作，岗位为业务 经甲 乙双方协商同意，约定以下条款，共同遵守执行 第一条聘用期限。聘用期为 年，自年月日起至年月日止。第二条甲方责任。一 负责对乙方的日常管理。二 负责乙方的工作安排，制定工作计划 质量标准和要求，对乙方的工作...
内退申请书
尊敬的公司领导 您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的内退申请报告。在此想对您说声谢谢，您多年来给予的信任和关照，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情。本人，现年岁，现在铸造分厂工作，自年月日进入公司工作，到现在已经30年有余了。进入2011年以来，但是由于年龄的原因，身体状况不如从前，工作需要付...
内退申请书
内退申请书范文参考一尊敬的支行领导 我是 县支行的一名内退职工，名叫 现即将到了正式退休的年龄。本人从进入单位到内退前，所从事的是保卫工作，自己在本职工作上兢兢业业 认真负责 积极热心，工作中从没有出现过任何大小事故，更没有做出有损支行形象的事情，并曾先后获得支行先进工作者的称号和州公安局优秀民警的...
内退申请书
尊敬的上级领导 本人是八里湖初中教师 男，汉族，1953年9月出生，现年59岁，大专学历，小学高级教师。本人1978年7月毕业于蕲春师范，后经本人自学，取得大专学历，教龄35年。三十五年来，我先后在八里湖高垸中学 八里湖中小学任教过。在这三十五年的从教生涯中，本人忠诚党的教育事业，始终以一名优秀人民...
优秀员工报道
二 勤于市场调查，调控成本核算。作为一名主管，她严格要求菜肴质量和把握 认真做好每一道菜。每月2到3次得市场考察，是她做好成本核算与菜系设计的基础。面对副食品 高涨的压力，为了既让职工吃饱，又让职工吃好，他合理安排菜谱。肉类 高，就适当安排一些鸡 鱼累食品，职工喜欢吃，相对合理，还采取荤素搭配，当肉...