xx公司储备班组长培养方案。
一、目的 为建立和完善公司人才培养机制，进一步加强储备人才队伍建设，做好车间班组的人才储备工作，使优秀的员工经过系列培训后，能胜任班组长职务，适时补充车间职位空缺，为公司未来的发展储备“后备梯队人才”，行政人事部根据公司实际状况及培训需求，特制订本方案。
二、组织分工。
行政人事部负责储备人才培养整体规划、人才选拔标准和程序的制定、培养对象的确定和培养计划的统筹安排、储备班组长人才库的建立和维护等。储备班组长部门主管负责储备人才培养对象的初步甄选和人才培养计划实施的支持与协助，工作历练机会的提供，以内部教练的角色负责储备班组长管理和业务知识的日常指导等。
三、人员培养。
1、培养方式。
采取行政人事部提供的集中培训与部门主管开展的个性培养相结合的方式。实施方式有：课堂学习+自我学习+工作历练+ 内部教练。
2、培养内容。
根据岗位职责的要求以及储备人才个人能力需要，由行政人事部和部门主管进行培训内容甄选和确定。
四、培训管理。
1、培训时间。
培训时间规划总共6个月，上课时间安排以不影响部门日常工作为前提，每周一节课，时间安排在公司tpm时间，部门有特别要求时除外。
2、培训方式。
采用课堂授课和现场实践相结合的方式展开，通用类课程由行政人事部统一安排，专业技能类课程由各部门自行安排。
3、培训考勤。
培训期间所有学员不得无故缺席，因生产或其他情况不能参加培训的需向部门长请假，并由行政人事部部长签字确认。培训缺勤每次乐捐5元，迟到15分钟以内乐捐2元，迟到15分钟之后按照缺勤计，乐捐通知一周后未及时缴纳罚款，则取消其培养资格。此笔费用不得做其他用途，在所有培训课程结束后改学员的总缺勤次数或总迟到次数未超过3次，则将其乐捐费用退还本人，若超过3次，则将该笔费用作为培训费用处理。
4、培训考核。
培训考核主要参照以下方式进行：总成绩=培训出勤*20%+课堂表现*20%+期末考试*60%。其中，培训出勤是指学员的请假和缺勤情况，满勤该项为100分，迟到早退扣5分，请假每次扣10分，缺勤每次扣15分（婚假、病假等特殊请假不扣分）；课堂表现由培训讲师及行政人事部根据学员在上课期间的纪律、讲师提问参与率、互动性等方面给予评分。
项目结束后依最终评定成绩选取综合得分表现优异者进行奖励，第一名800元，第二名600元，第三名500元，第四名400元，第五名300元。同时，对于综合得分低于70分的学员取消其培养资格。
五、储备班组长的考核、出库及后续跟踪
1、储备班组长考核。
储备班组长考核、淘汰周期为18个月。考核包括培训考核、读书报告审核、岗位考核3大部分。读书报告要求每半年提交一份，由行政人事部联合部门进行综合评定。
岗位考核指每半年由储备班组长所在部门对其进行绩效考核，对储备班组长的工作情况进行评价。
2、储备班组长淘汰。
储备班组长有以下情况者，经公司领导审批后，从后备人才库中淘汰：岗位考核成绩连续两次处于所在部门30%排名以下者；能力测试不合格者（一年内未完成自学内容，未能准时提交读书报告者）；培训表现不合格者（未能参加必修课程学习或违反培训纪律、培训考核成绩不合格者）。
3、 储备班组长出库及任用。
储备班组长在培养过程中或培养结束后，根据公司各部门的人才配置需要，由行政人事部统一调配，兼职培训、轮岗学习或挂职锻炼。经考核合格，成为公司新设或空缺班组长岗位聘任的首要人选，正式任命后，视为正式出库。2年内未任命的储备班组长自动出库。
储备人才库将遵循“滚动、跟踪、淘汰、发展”的培养原则，淘汰不合格者，发展新的储备人才，实现人才滚动培养。
六、费用预算。
培训费用（授课、研讨、购书、奖励等）：5000元，备用金1000元，总计6000元，按40人计，人均成本约150元。
生产车间班组长考核方案
1 目的。为了加强生产车间班组建设，全面评价班组长的工作绩效，通过有力 良性竞争提高班组长综合素质 绩效，保证企业经营目标的实现，并为员工的薪酬调整 培训 评优 晋升等提供准确 客观依据。2 适用范围。公司生产车间生产线所有班组长及调试。3 考核原则。3.1 考核制度作为人力资源管理制度，必须严格遵...
班组长培训总结
班组长培训总结。部xx月份 例会要求，进一步推进班组安全建设活动，我公司对班组长深入开展安全教育工作。xx月xx日下午，在 会议室对公司的全体班组长进行了班组安全建设知识的培训。一 参加培训人员。作业长3人，管理干部3人，班组长6人。二 培训内容。1 班组安全管理制度2 安全检查与隐患整改3 交 记...
生产车间班组长绩效考核方案
方案名称生产车间班组长绩效考核方案。受控状态编号。一 考核目的。为加强生产车间的班组建设，提高班组长的素质，全面评价班组长的工作绩效，保证企业经营目标的实现，同时，为员工的薪资调整 教育培训 晋升等提供准确 客观的依据，特制定生产车间班组长绩效考核实施方案。二 考核原则。一 公平公开原则。1.人事考...
班组长年度总结
2 安全隐患整改不切蒂，由于存在侥幸心理，有些安全隐患的整改工作存在应付现象，并且还认为这样会降低生产速度。这样在有些安全隐患的整改中没有切低整改。我想在今后的工作中，不论要付出多少，只要是安全隐患，只要不符合安全管理规定的，就要坚决不折不扣的进行整改，对整改不切低的，严肃处理整改责任人。3 违章操...
合格班组长自我测试
合格班组长自我测试表。序号。测试题目。上司决定将一个vip项目委派给你，你是否马上要求一套规章，然后排除万难竭尽全力地按章办事。班组工作马上需要确定一个召集人，你自认为是最佳人选吗？一个客户来到办公室又踢又嚷，你会镇静地走向那个可能精神错乱的客户面前吗？当你在用餐时，发现你的两位同事吵得面红耳赤，你...
铁路班组长述职报告
述职报告。尊敬的领导 光阴似箭时间如梭2103年即将过去，回顾一年的工作，在车间领导关心和正确领导及支持下 班组相互配合下，我能够和班组的每名成员在一起坚持以 安全畅通 为中心，以 货车十二防 为重点，认真履行岗位职责，顺利完成车间的各项生产任务。一 加强学习，不断提高自身业务素质。1.在日常工作中...
班组长岗位职责
1 贯彻执行公司的各项规章制度，服从上级的工作安排，全面负责所在班组的工作。2 负责召开所在班组的工作会议，布置本班组的每日生产任务并对加工产品的技术要求和。质量要求进行宣导并进行监督检查。3 全面掌握岗位操作技能及生产工艺参数，进行操作示范和实地解决生产 工艺 技术和。质量问题，防止不合格品的发生...
巡检班组长竞聘演说
精选范文 巡检班组长竞聘演说 共2篇 大家晚上好，首先感谢公司给了我们这次公开公正的竞聘干部的机会。但我也有我自己的相对优势，能吃苦，肯干，有极强的可塑性，可以塑造成为符合集团价值观的一员。当然，我自身的缺点也是不少，就是在前几天也犯了错，违反了公司的规章制度。不过，这些缺点都在全力的改正。我叫，a...