重装事业部。
1. 目的。
为规范事业部员工技能等级评定工作，进一步明确员工技能等级的评定标准，促进员工积极提高工作技能与绩效，保障团队合作的效率与效果，保证薪酬分配机制公平、合理的有效运行，推进事业部的各项工作，特制订本规定。
2. 适用范围与定义。
本管理规定适用于重装事业部的员工技能等级评定工作，主要包括生产岗位、维护岗位、检验岗位和仓储岗位的员工。
依据岗位绩效评价的流程和标准，上述员工分为操作类、服务类和班组管理类等三大类，其中操作类包括生产班组和维护班组的普通员工（不含班组长），服务类包括仓储、检验等岗位的普通员工，班组管理类即班组长。
3. 流程。
3.1 依据《员工技能等级认定管理办法（事业部）》（fy/z-02-06-2011），员工技能等级认定的主要依据有理论考试、实践操作和工作绩效等三个纬度。
3.2 理论考试由人力资源部组织进行，或者经人力资源部授权、事业部组织进行。
3.3 实践操作和工作绩效由事业部依据岗位要求和实际情况，进行现场考核或者综合评价。
3.4 初次认定员工技能等级时，按照《员工技能等级认定管理办法（事业部）》（fy/z-02-06-2011）的规定，由事业部完成评价和认定工作，经人力资源部审核、备案后执行。
3.5 每季度复评，事业部依据本规定，由人事行政管理员准备评价**，按照评价指标、分工开展评价和统计工作，形成《事业部员工技能等级评定表》。
3.6 复评时，出勤未满三个月者不参加评定，维持原技能等级。
3.7 事业部民主管理小组审核《事业部员工技能等级评定表》，分别确定相关员工技能等级。经事业部经理批准后，公示结果，并报人力资源部审核、备案后执行。
4. 复评的标准与分工。
4.1 员工技能等级复评的标准分为两类指标，一是否决类指标，二是数据类指标。
4.2 否决类指标包括工作纪律、安全环境、工艺质量和设备等四项内容，分别确定不同标准。具体内容见《重装事业部员工技能等级复评标准表》。
4.3 数据类指标包括绩效系数、出勤率和工作年限等三项数据，分别确定不同标准。具体内容见《重装事业部员工技能等级复评标准表》。
4.4 分工。
4.4.1 事业部人事行政管理员负责工作纪律、绩效系数、出勤率和工作年限等四项内容的评价与统计；
4.4.2 事业部安全环境负责人负责安全环境内容的评价；
4.4.3 事业部工艺质量负责人负责工艺质量内容的评价；
4.4.4 事业部设备管理负责人负责设备内容的评价。
5. 本规定自颁布之日起执行，修改亦同。
重装事业部
2012年10月31日
附录：1.《重装事业部员工技能等级复评标准表》；
2.《重装事业部员工技能等级评定表》。
生产员工专业技能等级评定方案
一 目的。1 激发广大员工的积极性，营造一个积极进取 学习先进的良好氛围，最大限度地调动和发挥员工的积极性和创造性，引导员工学技术 爱岗位，提高员工岗位技能 2 全面提高我公司员工职业技能，使员工有充分展示自己专业才华的机会，更好地发现和培养技能人才 3 规范生产操作，全面提升生产人员的工作效率与工...
注塑员工技能培训
注塑员工培训教材。一 理解两个目的。1 打工的目的 挣钱 提升能力！2 公司经营的目的 利润！钱 3 在高端的产品 在优秀的员工，没有利润，公司会陷入困境！4 正确理解两者的关系。二 遵章守纪。1 遵守公司的规章制度 如考勤制度，作息制度，就餐制度，仪容言行等等 2 遵守车间的管理规定，如安全生产规...
员工技能大赛开幕词
x单位员工技能大赛开幕词。2012年x月x日。同志们 在这缤纷绚丽 秋高气爽的金色季节里，x单位员工技能大赛，经过大赛组委会以及全体工作人员的精心筹备和辛勤努力，今天，就要在这里开幕了！在此，我代表 x单位党委 x单位向组织大赛的有关部门及全体参赛选手和工作人员，并通过你们向辛勤工作在生产一线 为 ...
伤残等级评定标准
伤残的等级分为一级到十级伤残。一级 1 极重度智能损伤 2 四肢瘫肌力 3级或三肢瘫肌力 2级 3 颈4以上截瘫，肌力 2级 4 重度运动障碍 非肢体瘫 5 面部重度毁容，同时伴有表b.2中二级伤残之一者 6 全身重度瘢痕形成，占体表面积 90 伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失 7 双肘关节以上...
A旅游景区质量等级评定与划分
国家标准评定细则。说明 根据 旅游景区质量等级评定管理办法 国家旅游局局令第23号 和 旅游景区质量等级的划分与评定 国家标准 gb t17775 2003 的相关规定制定本细则。本细则共分为三个部分 细则一 服务质量与环境质量评分细则。细则二 景观质量评分细则。细则三 游客意见评分细则。各等级景区...
管工技能鉴定中级试题
选择 1 在机械制图中，汉字的书写用 a a 长仿宋体 b 仿宋体 c 隶书 d 草书。2 要想准确而迅速地绘制图样，必须掌握 d 的使用方法。a 绘图标准 b 丁字尺 c 图板 d 绘图工具。3 一副45 和60 角三角板各一块，与丁字尺 图板配合使用，可以画出水平线 垂直线以及与水平线成 和 b...
企业信用等级评定办法 试行
第一章总则。第一条为适应社会主义市场经济发展的要求，防范信贷风险，提高信贷资产质量，建立全行统一企业信用等级评定体系，特制定本办法。第二条凡申请与我行建立信贷关系，或已与我行建立信贷关系以及为我行的信贷客户提供保证担保的企业均需具有我行评定的信用等级。第三条我行进行企业信用等级评定的目的，是掌握企业...
员工等级工资管理制度
一 总则。1.目的。为了充分调动店内员工的工作积极性，营造公平竞争的工作氛围，为员工提供发展的平台，促使员工不断提高工作技能和个人工作能力，努力争取业绩，从而更好的推动公司发展。2.原则。1 公平 公正 公开。2 能者上 平者让 庸者下。3.权责。1 店长负责员工等级工资的管理工作。2 员工的等级工...