1． 目的：
为规范员工异动管理流程，防范相关风险。
2． 适用范围。
适用于公司所有员工的调动与离职。
3. 管理责任。
3.1 人力资源部：员工调动手续（平调、晋级、轮岗、降级）的办理、离职审核、离职沟通与分析、离职手续的办理、离职工资的结算等。
3.2 各部门：调动面谈的实施，离职人员审核、离职沟通，办理工作、工具、资料等交接。
3.3 财务部：负责离职员工帐务结算及员工工资审核及发放。
3.4 审计监察部：负责重要岗位离岗、离任、离职的审计。
4 调动管理。
4.1 调动分类：
4.1. 1平调：人员岗位或职级平级调动。
4.1.2晋级：人员岗位或职级垂直往上行调动。
4.1.3轮岗：人员有计划的岗位平级轮换。
4.1.4 降级：人员岗位或职级垂直往下行调动。
4.2 调动流程：
4.3 流程说明：
4.3.1用人部门因业务规划需要调动员工时，须按相关程序到人力资源部填写《员工调动审批表》，上交相关书面报告，人力资源部通过组织审查面谈通过后，提交公司相关领导审批后方可进行调动作业。
4.3.1调动有发生薪资变化情况的，薪资自调动之日起按新岗位核发新工资。
5 离职管理。
5.1 离职分类。
5.1.1辞职：指员工由于自身原因而提出终止劳动关系。
5.1.2辞退：指员工不符合岗位要求或符合相关制度辞退要求，由公司提出终止劳动关系。
5.1.3自离：是指在合同期内，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位的行为。有下列情况。
之一者，公司将按员工自动离职处理，并暂时冻结其工资：
5.1.3.1连续旷工3个工作日或在1个月内累计旷工达5个工作日，全年累计旷工15日者。
5.1.3.2未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者。
5.1.3.3已申请离职但未办妥离职交接手续而自行离开公司者。
5.2离职流程。
员工服务部门人力资源部财务部审计监察中心。
5.3流程说明。
5.3.1 离职申请：试用期员工离职须提前三天提交书面申请，正式员工离职须提前1个月提。
交书面申请。
5.3.2 离职沟通：
5.3.3部门负责人或关键岗位人员离职须安排审计。
5.3.4离职员工在未办理或未办完移交手续而擅自离开公司的，公司有权暂时不发放工资，严重者可通过法律手段追究其法律责任。
5.3.5自离管理：员工连续旷工三天以上且无任何事由判为自离，部门负责人必须在三天内**办理离职手续并报财务部门停发工资。若因部门未能及时向人力资源部和相关部门。
报备自离人员而给公司造成的直接或间接损失的，将由部门负责人自行承担。
6 审批权限。
7 记录表单。
8 附件。附件1：《员工调动审批表》
附件2：《员工离职审批表》
附件3：《员工离职面谈表》
附件4：《员工离岗移交表》
员工调动审批表。
员工离职审批表。
员工离职面谈表。
填表日期： 年月日
员工离岗移交表。
本记录由人力资源部发出及收回，相关部门如有需要，可留存移交记录复印件。财务部凭本单复印件支付结算工资。
员工就餐管理规定
一 员工就餐时间 中餐 第一班11 30 12 00 第二班12 00 12 30 晚餐 第一班17 30 18 00，第二班18 00 18 30。各位员工应根据各自厅房的实际情况，按照上表合理调配用餐时间，应在规定的时间内离开餐厅并回到各自的工作岗位，并与下一个班次的人员交接，交接完毕后第二个班...
员工晋升管理规定
第一章总则。第一条为了推动自下而上的公司人才队伍整体水平不断提升，在公司内部营造公平 公正 公开的竞争机制，调动员工工作热情，实现员工个人职业生涯发展规划，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体人员。第二章管理职责。第三条人力资源部负责员工晋升 降级政策的制定，并对晋升申请的是否符合标准进行审核。...
员工加班管理规定
7.部门领导 部门经理 副经理 申 班，参照员工申 班方式，经副总经理和总经理批准后，方可实施加班。部门主管加班补偿一律以调休为主。加班申请表见附表二。8.加班时间以员工上 下班打卡工作时间为准。未打卡者 或只打卡一次 且不上交未打卡申请表，不视为加班。在加班时间内，逾30分钟以半小时计，逾30分钟...
员工退休管理规定
中方员工退休暂行规定。根据 有关规定以及对应公司各职位的要求，制定本退休规定。第一条退休的条件。凡从业于本公司的中方员工，符合下列条件之一者，应该退休。1 男性员工 年龄满60周岁。女性员工 在46级 含46级 以下级别的职位上工作，年龄满50周岁在47级 含47级 以上级别的职位上工作，年龄满55...
员工工服管理规定
第一条规定总则为进一步提升企业整体形象，展现员工风貌，加强员工规范管理，对工服的制作 发放 领用 着装实施统一管理，特制定本规定。第二条适用范围本规定适用于 全体员工。第三条相关职责 一 行政部负责对公司各类工服的款式 选料 定价进行市场咨询与性价对比，呈报董事长审批选定。二 行政部按照公司合同签订...
员工招聘离职管理规定
4 入职培训。人事部门对应聘人员办理完毕入职手续后，对其进行以下内容的培训并记录 公司简介 企业文化 员工守则 规章制度和安全教育等。五 分配与岗位培训。1 公司培训结束后，将员工分配至用人部门。2 分配到各用人部门的员工 生产一线 首先应进行部门 工区 级安全教育和公司及本部门生产工艺流程 现场管...
员工餐厅就餐管理规定
1 总则。为了规范员工餐厅管理，保证员工有一个良好的就餐环境，特制定本管理制度。2 适用范围。2.1员工餐厅仅供本公司员工就餐，外单位人员谢绝进入本餐厅就餐。2.2业务招待客户人员就餐或协作单位人员需在本公司餐厅就餐的须得到公司的许可，并到办公室办理就餐相关手续后方可就餐。3 就餐补贴。3.1公司给...
员工食堂饭卡管理规定
员工食堂饭卡充值管理通知。公司自2014年5月26日起实行新的饭卡充值管理规定，望员工积极配合，提前做好充值工作。1 每月由财务部根据最新员工名册核查 由各部门提供 按照实际在岗人员，根据公司规定予以发放补助。2 公司免费提供午餐，每月每人补助120元，以现金方式，直接发放到个人工资里。计件考核单位...