一、总则。
1.目的。为了充分调动店内员工的工作积极性，营造公平竞争的工作氛围，为员工提供发展的平台，促使员工不断提高工作技能和个人工作能力，努力争取业绩，从而更好的推动公司发展。
2.原则。1）.公平、公正、公开。
2）.能者上、平者让、庸者下。
3.权责。1）.店长负责员工等级工资的管理工作。
2）.员工的等级工资调整须经主管负责申报，由店长、副店长、店长助理、主管、领班等组成考评小组进行审核，经店长审批。
4.适用范围。
本制度适用于全体员工。
二、等级工资管理。
等级工资共分为3个等级：c级员工50元、b级员工100元、a级员工200元。
1.等级工资调整类型：
晋级：适用于完全符合晋级条件的员工。
不变：适用于工作和表现一般，不具备晋级条件的员工。
降级：适用于违反公司管理规定受重大处分或具备其他降级条件的员工。
2.等级工资评定标准及方法：
c级员工为经过了一个月试用期的员工。
b级员工为经过了一个月试用期且在职时间超过3个月的员工（不含试用期）
a级员工为经过了一个月试用期且在职时间超过6个月的员工（不含试用期）
具体考核内容共分8项，具体为：
1.服务技能（15分）2.礼节礼貌（微笑服务）（15分）3.
业务知识（10分）4.管理服从（执行力）（15分）5.出勤考核（10分）6.
业绩考核（15分）7.节能降耗（10分）8.工作态度（10分）。
考核分值总分为100分，晋级分值为85分以上、不变为60分以上85分以下、降级为60分以下。其中如若由b级晋升a级时，还需满足两个条件：1.
当次考核期内没有收到过投诉（无论任何原因造成的投诉）2.业绩考核名列前茅。
3.等级调整时间
定期调整：在每3个月的考评结束后符合晋级条件的员工。
不定期调整：在季度工作中，如有特殊业绩或其他特殊情况，表现突出，经店长批准进行调整的员工。
新进试用期员工，在正常情况下试用期为一个月，不享受等级工资，如有特殊业绩，综合素质和能力优秀者，经店长批准后进行调整的员工。
4.跨级调整：符合下列条件者，经店长批准后可获跨级调整。
在工作岗位上作出贡献或工作成绩显著，具有事迹的。
提出合理化建设意见被公司采纳，使公司获得较大利益的。
为公司赢得较高社会荣誉获挽回公司重大损失的。
4.等级工资调整程序。
运营主管根据员工表现向店长提出晋级申请。
经考评小组审核，店长审批，报财务批准。
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工资管理方案
为进一步完善本店薪酬体系，提高本店内部竞争力，根据本店的经营管理方针，采用逐级考核，按劳取酬，多劳多得的原则，现制定出本店 工资管理暂行管理办法 一 本店实行岗位工资制，即根据不同岗位 不同职务 不同工种的差别和技能的高低及对本店的贡献确定工资级别。二 本店对员工工资实行动态管理，以岗位要求制订工资...
公司员工工龄工资管理规定
关于实行公司员工工龄工资管理规定的申请。一 目的为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定，愿与企业共同成长。二 适用范围 公司所有在职员工。三 工龄工资制定标准 一 工龄计算标准1 从2011年1月1日起，新进员工工龄以 周...
工资发放管理制度》 2019
一 目的。为规范工资发放程序，提高工资发放效率，加强工资保密性，确保员工能及时领取工资，特制订本制度。二 范围。本制度适用于总公司及各分公司。三 职责分工。1 行政前台负责每月员工考勤资料的编制 通报以及异常受理 2 人事专员负责员工工资核算和 工资表 的编制 3 人事经理负责 工资表 的审核 4 ...
工龄工资管理办法制度
1 目的。为尊重员工为企业发展创造的价值和贡献，同时为降低员工的流动性，加强人员的稳定性，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定本办法。2 适用范围。适用于公司全体人员。3 职责。3.1人力资源部负责本办法的制定 修改与解释 3.2各部门负责本制度的执行 4 内容。4.1工龄工资计算方法。4...
项目16工资管理
正式人员工资计算公式 工资类别二 临时人员。部门选择 销售部 生产部。工资项目 基本工资 奖励工资。临时人员档案 3.工资数据。1 01月份人员工资基本情况。正式人员工资情况 临时人员工资情况 2 01月份工资变动情况。考勤情况 王熙凤请假3天 宋江请假2天 请假一天扣20元 因需要，决定招聘李力 ...
工龄工资管理方案
工龄工资管理制度。试行 一 制度建立的环境 随着公司的日益壮大，发展脚步的日益加快，涉及行业的日益扩展，跨地域扩张的范围日益扩大，企业人才的需要和稳定也日趋重要，特别是对于留住参加工作达到一定时间的熟练工和具有培养潜力的新职工，就显的特别重要，经集团公司会议决定，特建立工龄工资管理规定。二 制度建立...
公司工龄工资管理规定
2 工龄工资计算办法 2.1 管理人员 包括生产部，质检部，设备科管理人员 在职工作不满 3 年的，工龄工资为每月 10 元 在职工作满 3 年，不满 5 年的，工龄工资为每月 30 元 在职工作满 5 年，不满 8 年的，工龄工资为每月 50 元 在职工作满 8 年，不满 10 年的，工龄工资为每...
员工调动管理制度
1 目的。为规范员工内部流动管理，保证员工在公司内部有序 有效的合理流动，达到人力资源合理配置 有效利用的目的，特制定本管理制度。2 范围。2.1本制度规定了员工调动的原则 分类 申请及审批流程 工作交接及报到流程等。2.2本制度适用于公司所有人员的工作调动管理。3 职责。3.1 行政人事部负责公司...