***x技****要想在广阔的市场中立于不败之地，并且健康、持续地发展壮大，必须重视人力资源的开发和利用。
通过对本行业公司的了解，以及传统其它行业了解，我们注意到企业持久的竞争优势是具备比自己的竞争对手学习得更快的能力和平台，建立一套完美的企业内部培训计划体系是确保企业持续培养高素质人才的重要保证。
员工是企业的最大资源，没有员工就没有企业。人才是兴企强企的根本，是提高优质服务的根本。我们生活在一个快节奏的时代，专业人才的优势已被打破，但要做复合型人才却很难。
内部培训计划是企业将每一普通员工铸造**才的特殊学校，是企业造就复合型人才最有效且成本最低的培养方式，打造成为一支工作稳定、忠诚度高、能力突出、有利于社会的团队。
内部培训的计划时间、地点、方式灵活，组织周期短，培训期间工作不受影响，是员工与企业共同成长的最好见证。
***x****做为一个2015年3月份成立的档案扫描整理业务为主公司，入职员工大多数为应届毕业生，年龄小、工作经验社会经验不足，需要系统化的做如培训计划才能达到使员工和企业共同成长的目的。
培训的课题：
入职篇：公司介绍、企业架构、企业制度、意识、要求、职业规划、通用技能、实操演练。素养篇：核心价值观塑造。（以’忠孝仁义礼智信’为基石，夯实塑造）
时间安排：每周半天内训学习，默认时间为每周六下午；
地点：现在公司可提供容纳30-40人内部培训室、户外公园式露天小区环境、或因课程需要培训师指定的其它场所。
参训人员：参训对象为全员学习。（90%的一线员工+10%管理和行政）
系统如何让企业赚钱
系统让我轻松很多，我8个月的时间都在外面旅游，到过南极和北极，系统帮了不少的忙 一位学员感叹道，没认识许建云之前，她很忙，压根就没有时间去想要旅游，更别说直接行动了，可是认识许建云之后，许建云用他研发的六大落地系统 战略 机制 人才 营销 财务和资本系统 帮助她企业解决问题，即使出外旅游，也不用担心...
如何让员工自主工作
如何让员工做事从要我做到我要做。没有任何一个企业希望看到自己的员工在工作中仅仅是在应付差事，就像推一下才会动一下的木偶，这种被动的状态在竞争激烈的商业环境中，对于企业来说是最大的一种危机。很多管理者将原因归结为员工个人的原因，从动机 态度到习惯等不一而足。工作主动与否诚然带有很多的个人因素，但是别忘...
让员工快乐的工作着
在劳动力市场竞争越来越激烈的今天，企业管理者议论得更多的是人难招 人难管 人难留这样一个不衰的论题，从这些年的管理实践中，我们渐渐悟出了这样一个道理，那就是一家企业如果经营得好，可以赚到钱，一家企业如果管理得好，可以很健康的发展 而唯有当一家企业文化好的时候，才能使员工快乐地工作，而只有当员工快乐地...
教师的自我成长和发展提高
一 现代视野中的教师职业。一 教师 既特殊又普通的职业。1 尊师重教，自古以然。旬子 国将兴，必贵师而重傅 贵师而重傅，则法度存。2 对教师的几种称谓 蜡烛论 园丁论 工程师论。3 现代视角中的教师 文明使者和良师益友。二 再没有比人更复杂的劳动对象。教师的劳动特点和价值 1 强烈的示范性。2 独特...
精简企业共成长演讲稿件
蜕变。走过收获的秋 寒冷的冬 希望的春，终于迎来期待的夏天，为了这一天不知道等了多少年 在2005年那个炎热的夏天，我走进了 成为其中的一员。由学生到职员的蜕变总是一个艰难而漫长的过程，我也深深的感受其中。新城市的陌生感 对新文化的认同 对企业的归属感 在刚来的那些日子里我每天都在与自己的思想斗争。...
如何以绩效考核促进企业成长
课程意义。为什么要学习本课程？学习本课程的必要性 如何保持企业的可持续发展，是当今企业最为关注的问题之一。实践证明，绩效管理是促进企业管理规范化 保持企业快速健康发展的有效途径。本课程以座谈问答的形式，辅以大量生动的flash动画及情景短片，详细介绍了目标管理 短板管理等两种常用的绩效考核方法，系统...
怎样做让老板喜欢的员工
如何让老板舍不得你。职场竞争惨烈，如何稳操胜券，让你的岗位无人可以取代？湖南长沙新华电脑学校老师教育你如何避免以下自招失败的蠢事，你就能在激烈的竞争中，做个让老板无法不用你的人。工作时间不要与同事喋喋不休，这样做只能造成两个影响，一是那个喋喋不休的人觉得你也很清闲，二是别的人觉得你俩都很清闲。不要在...
个人教师成长计划和未来规划
个人专业成长发展计划。一 自身基本情况分析 1.能够胜任职高年级的循环教学工作，能够积极投身教育科研的改革和实践，能够运用现代信息技术，为教学服务，针对课堂中的点滴及时反思教学方式。2.能正确处理同事 家长 学生之间的关系，能积极参加学校的科研项目，积极参加各类继续教育培训。3.但本人课堂教学的艺术...