第一条目的与范围。
1.1为维护公司劳动纪律和各项制度的有效贯彻执行，保障公司工作的正常进行，制定本制度。
1.2制度涉及的人事奖励和处分不包括因绩效考评引起的奖励和惩罚。
第二条人事奖励。
2.1奖励分为：嘉奖、记小功、记大功三种和年终评奖。特设特别奖，奖励对公司有特殊贡献者。
2.2员工有下列情形之一者，予以嘉奖：
积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑；
认真勤奋，承办、执行或督导工作得力者；
工作勤奋，超额完成工作任务者，被评为优秀员工者；
连续两年绩效考核优秀者；
在各项经济活动中减少支出，为公司争得最大利益者。
2.3对职工有下列情形之一者，予以记小功：
对工作流程、经营管理、技术进步积极提出合理化建议被确认采纳者；
积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者；
检举揭发违反规定或损害公司利益事件者；
对可能发生的意外事故能防患于未然，保护公司及财务安全，使公司财产免受重大损失者；
策划、承办、执行重要事务成绩显著者；
廉洁奉公，事迹突出，影响较大者；
其它应给予记功事迹者。
2.4职工有下列情形之一者，予以记大功：
在工作或技术上大胆创新，并为公司带来显著经济效益者；
同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者；
对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。
2.5员工年终被评为优秀工作者，公司将给予一定奖励。
2.6员工奖惩经批准生效后，每嘉奖一次，当月奖励300元，记小功奖励1000元，记大功奖励3000元。
第三条人事处分。
3.1人事处分分为：警告、小过、大过、除名等方式进行处罚。
3.2职工有下列情形者，予以警告：
因过失导致工作发生错误但情节轻微者；
妨碍工作秩序或违反破坏安全、环境卫生制度者；
初次不听部门负责人合理安排指挥者；
经查实在一个月内两次（含）以上未按规定着装或佩戴工作卡者；
不遵守考勤规定，一个月内无故迟到早退累计三次者；
同事之间相互谩骂吵架情节尚轻者；
一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者；
在工作场所妨碍他人工作者；
在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者；
工作时间非招待客户或业务关系饮酒者。
3.3职工有下列情形之一者，予以记小过：
因玩忽职守造成公司损失但不大者；
对同事恶意攻击，造成伤害但不大者；
检查值班人员未按规定执行勤务者；
捏造事实骗取休假经查实者；
季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者；
一个月内迟到早退累计五次（含）以上者；
一个月内上班期间非工作需要饮酒三次以上者。
3.4职工有下列情形之一者，予以记大过：
在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者；
携带危险或违禁物品进入工作场所者；
虚报工作成绩或领先伪造工作记录者；
对同事恶意攻击，造成较大伤害者；
遗失重要公文（物品）者或故意泄露商业秘密者；
职务范围内所保管的公司财务短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小者；
违反安全规定，使公司蒙受重大损失者；
一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者；
未完成工作任务，造成重大影响或损失者；
工作时间、非招待客户或业务关系饮酒五次以上者。
3.4职工有下列情形之一者，予以除名：
拒不听从部门负责人指挥监督，与主管领导发生冲突者；
在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者；
在公司内聚众赌博者；
故意毁坏公物，金额较大者；
聚众**妨害正常工作秩序者；
违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者；
对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者；
严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者；
连续旷工3天或一年内累计旷工5天以上者；
盗窃同事或公司财务者；
利用职权**或以不正当手段谋取私利者；
年度内累计二次记大过行为者。
3.5员工惩罚处分经批准生效后，记小过罚扣500元，记大过罚扣1000元，主要责任者或部门主管以上者应加倍处罚。
第四条人事奖励与处分程序。
4.1奖惩事件在记功（记过）以下者，由部门经理签发《员工奖罚审批表》并经人力资源部经理批准后生效。奖罚事件在记功（记过）以上者，由总经理在调查核实后，签批《员工奖惩审批表》生效。
4.2《员工奖惩审批表》生效后，由人力资源部登记在《员工奖惩记录表》中，以备存查，大功或大过以上者在公司公告栏中张贴告示。
4.3申诉。
受惩罚人对惩罚处理不服者，可向公司领导进行申诉，复议决定最终处理结果。
第五条奖惩文件或**。
有关文件和**清单如下，具体见附录。
员工奖惩审批表》
员工奖惩记录表》
第六条本制度适用于集团公司本部。
第七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第八条本制度自年月日起实施。
公司员工奖惩制度
徐州联益生物科技开发 第一章总则。第一条目的。为了增强员工遵章守纪意识，规范员工日常工作行为，维护公司正常工作秩序。特制定本制度。第二条适用范围。适用于公司全体员工的奖励与处罚。第二章奖励。第三条奖励范围。员工有以下行为表现之一的均给予奖励 1 在提高产品质量和经济效益方面取得显著成绩和经济效益者 ...
XX公司员工奖惩制度
第一条为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。第二条适用范围 全体员工。第三条对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主 经济奖惩为辅的原则。第四条奖励办法。第五条本公司设立如下奖励方法，酌情使用 1 通告表扬 2 奖金奖励 3 晋升提级 第六条有下列表现的员工应...
考核奖惩制度
采油三大队测产考核奖惩制度。一 总则。为切实抓好大队单井测产工作，确保单井原始数据的真实性，准确性和及时性特制定以下考核奖惩制度。二 考核目的。1 不断提高大队油井生产的管理水平，降低生产经营成本。2 不断提高采油工的工作能力，提高他们在工作中的主动性和积极性。4 及时 公正的对我大队单井计量工作进...
酒吧员工奖惩制度
酒吧大厅服务员岗位制度 1 随地吐痰 乱扔纸屑者 罚10元 2 说脏话 做不文雅动作 罚10元 3 上岗聊天 串岗 离岗 脱岗者 罚10元 4 上班吃零食 接打私人 者 罚10元 5 由于操作不规范，损坏营业用具者 罚10元 6 向宾客提供服务或与宾客相遇时没有做好微笑服务 罚10元 7 对宾客没有...
导医奖惩制度
2 语言表达 不得对病人大呼小叫，不得与病人起冲突，不得在病人面前吵架，不得在病人面前说有损医院形象的话，如出现以上现象的每次罚款20元，情节严重的扣除当月奖金50 情节特别严重的，可作辞退处理。3 岗位要求 不准在岗位上看书 读报 吃东西 玩手机 乱写乱画，不准在岗位上坐 卧 依靠 打盹 聊天 嬉...
前台奖惩制度参考
惩罚制度。1 口头警告 罚款10元 一个月内出现2次上班迟到 早退。仪容仪表未按照酒店和部门规定。未经批准，不参加部门组织的各种会议 培训等活动。带情绪上班，班中无精打采，影响工作和服务质量。未经经理同意擅自离开工作岗位。双方私自调班。在工作区域内吃东西 玩手机。o 所负责的卫生区卫生不合格。2 严...
酒店前台奖惩制度
为了加强与规范前厅管理，切实把前厅服务提升到一个新的水平，充分体现奖罚分明的原则，制定制度如下 一 条例部分。酒店前台惩罚部分 1 提前十分钟到岗，要求仪容仪表符合酒店规定，女员工化淡汝 工服整洁 皮鞋光亮，每违反一次罚款5元 扣0.1分 2 不得迟到 早退，每迟到 早退一次 5分钟之内 罚款5元 ...
安全生产奖惩制度
安全生产的违章处罚由项目安全员依法执行，执罚人签发违章罚款通知书，分别由项目部财务依据违章罚款通知书进行扣罚。奖励由项目部执行。1.按照与项目部签订 安全生产目标管理责任书 的有关规定由项目部对有关人员在年终给予奖罚。2.在施工过程中，没有出现任何安全事故，经项目部验收达到优良工程标准，并获市级安全...