为了提高门诊服务质量，提高门诊医师诊疗水平，特制定以下考核制度和奖金分配方案：一、考核指标和考核标准。
1、医疗文件书写合格率――考核标准要求达到100％2、疾病诊断符合率――考核标准要求达到》95％3、差错事故发生率――考核标准要求达到04、院内感染漏报率――考核标准要求达到<20％5、传染病漏报率――考核标准要求达到06、核心制度执行率――考核标准要求达到100％7、服务对象满意度――考核标准要求达到》90％8、门诊按时出诊率――考核标准要求达到100％9、门诊量。
二、考核结果和奖金分配方案。
1、奖金总额的30％为奖金基数；
2、考核合格项目：每合格一项奖金增加10％；3、考核不合格项目：每不合格一项奖金减少10％；
三、门诊绩效考核由医务科考核并存档存档，作为奖金分配方案的依据。
丹徒区人民医院。
外科奖金分配方案
为进一步提高我科工作质量和服务水平，加强科室管理，根据我院规章制度，结合我科情况，现制定如下制度。1 门急诊病历书学要完整 清晰，检查中若发现不合格者，一处扣50元。2 住院病历要严格按照病历书写文书书写，每月最后一天检查病历，若评为乙级或丙级病历，从奖金中扣除100元或300元。3 门急诊处方检查...
员工绩效奖分配方案
一 车间主任。公司对生产车间的各项绩效评分情况进行绩效奖分配，具体如下 1 aa率月提升率40分 2 客诉情况20分 3 安全10分。4 5s10分。5 poy单耗10分。6 员工离职率10分。计分说明 1 车间本月aa率与公司指标对比，如有上升，则奖励10分 如下降，则扣10分。2 客诉如赔偿损失...
绩效年终奖分配方案
一 目的。为了规范员工年终奖金发放的管理，合理核算年终奖金发放的数额。本着激励员工的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感 按照奖勤罚懒 效率优先 兼顾公平的原则进行奖金分配。二 年终奖发放范围。全体在职正式员工。三 年终奖核算及构成。一 年终奖涉及因素。2010年年终奖核算主要涉及的因素为 年...
公司年终奖分配方案及员工绩效考核表范本
年终奖考核表分配原则依据各部门及员工个人年度考核结果 在岗时间等因素，以客观 公平 公正为原则发放年终奖金。考核程序1员工考绩每年定为一次，作为年终考绩 2农历春节休假前15日，由行政办公室分发考核表至各部门，各部门主管须于春节前10日初考核完毕，递交表册至销售总监处汇整，再呈报总经理复核厦批示 3...
奖金绩效考核制度 定稿
广州博为装饰工程 一 总则。为调动全体员工工作积极性，公司在薪资福利外设立奖金奖励政策，为完善公司管理，把奖金与平时工作业绩挂钩，特设立此绩效考核奖金制度。二 奖金类型 1 平时工作特殊贡献或特殊工作表现奖 给予一定的现金或物品奖励。2 绩效管理考核奖金 奖金统计计算时间为每年的1月1日至12月31...
2019年绩效提成分配方案
绩效提成奖金分配方案。一 目的。为调动公司员工的工作积极性，建立公平合理 公开透明 有效激励的内部分配机制，结合本公司的实际情况，特制定本分配方案。二 分配原则及指导思想。在各项目提成总量内，建立以员工奉献精神为宗旨，以提高员工敬业爱岗精神为核心，以促进员工绩效为导向的分配激励机制，调动全体员工工作...
绩效考核方案
薪酬绩效考核方案 讨论版 总则。以调动公司各岗位员工的积极性为最终目的，并结合 地区汽车改装行业的现有水平，做到准确，客观地评价员工履行岗位职责的效率，效果和发展潜力，特制定本方案。薪酬水平 员工的年薪水平根据我们地区行业类似职位平均薪酬，承担工作责任及能力确认。薪酬结构 岗位工资 工龄工资 绩效工...
招商部月度绩效奖金考核与年终绩效激励方案
关于佣金计提 年终奖金发放的总体原则。1 佣金计提，部门总的提取比例上限为销售到账总额的 即不论部门编制及销售额的变化，比例不再随之作调整。2 年终奖金，划分a b c 的方式及各自提取比例 5 固定不变，但a b c 的设定基准实现销售总额根据实际作调整。3 在上述两大前提下，招商部于每年12月3...