总经理助理岗位描述

***吊装****。

岗位名称直接上级岗位编号工作概述工作职责。

总经理助理总经理/

所在部门直接下级岗位定员。

总经理室各级部门。

薪酬类型。所辖人员。

1.协助总经理制订、贯彻、落实各经营发展战略、计划，实行企业经营管理目标；2.协助处理日常工作事务、安排和协助总经理的工作及活动。

公司发展战略的制订，参与决策及公共关系管理等，对所承担的工作全部负责。1.协助总经理制定战略规划、年度经营计划，以及各阶段工作目标的分解；2.

协助总经理做好各项管理工作的布置、实施、检查、督促及落实执行；

3.协助总经理有关文件的起草、修改、审核、整理各类文书、文件、报告、总结及其它材料，负责总经理文件的督办处理与反馈；负责总经理文件、档案的管理；

4.协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是市场开发中心间的日常工作关系以及事务处理，必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议；5.收集各类相关信息、数据、情报，为总经理决策提供参考、建议；

工作内容。6.协助总经理协调、激励各职能部门的工作；

7.妥善安排总经理重要客人的接待工作，并协助有关部门做好来宾的接待工作；8.跟踪公司经营目标的达成情况，提供分析与改进意见；

9.负责总经理的办公会议、月度工作例会、临时会议等重要会议安排，做好会议纪录和纪要的整理，及时传达和传递；

10.配合总经理处理外部公共关系（**、重要客户等），代表公司参加外部有关会议或商务谈判等活动；

11.协助总经理推进公司企业文化的建设工作；12.积极完成总经理临时交办的其他任务；1.公司整体运营方面的建议权；

2.公司战略规划、年度经营计划的参与拟定权；3.公司各阶段工作总结和正式文件的拟定权；4.公司各部门的协调、管理方面的参与权、考核权；

工作权限。5.外部公共关系的参与处理权；6.公司重大活动参与的组织权；

7.公司经营目标的达成情况的跟踪、分析、改进权；8.对总经理决策有建议权；

9.经总经理授权的其他检查、监督、审核、指导权；

工作重点考。

核项目。在总经理授权下贯彻落实各项工作的符合性和实施的有效性。

受总经理的领导与工作监督，对所属部门人员的工作实施监督，协调各分公司、各部门之间的关系，与常务副总、副总、经理及各公司、各部门等保持良好的工作关系。

工作关系。***吊装****。

工作难点工作禁忌考核指标。

如何更好地引导高层管理人性化管理。思路不清晰，工作无计划性；

工作绩效、工作能力、工作创新、领导决策、沟通协调、冲突管理、分析判断、统筹规划、授权激励、人际关系、成本意识。

1.具有出色的领导才能，具有先进的管理理念，战略观念；

个人素质。2.具有较强的计划、组织、控制和综合分析能力；

3.具有较强的沟通、人际交往、公关协调能力、谈判能力、解决问题的能力；4.高度的敬业精神及工作激情，工作态度积极乐观，良好的团队意识及责任心；1.

具有工商管理、企业管理、行政管理及财务管理基础知识；

知识技能。2.熟悉现代企业管理制度和管理模式；3.了解行业知识、相关经济类法律知识；4.具有敏捷的思维，优秀的文字及语言表述能力；

辅助要求。年龄约30-40岁，具备熟练操作计算机及办公软件，熟悉**有关政策的条例、项目管理等；

工作要求。教育背景工商管理、企业管理、行政管理或中文专业本科及以上学历；培训方向接受过公司企业文化、战略发展规划、财务及人力资源管理知识培训；工作经验3年以上全面企业管理经验，具有公共和担任总经理助理的工作经验；身体状况身体健康，精力充沛；