1.0修改页。
2.0岗位责任制及任职要求。
3.0质量目标。
4.0管理制度。
4.1认证标志使用管理制度。
4.2员工招聘录用制度。
4.3培训管理制度。
4.4资料室管理制度。
4.5上岗证管理制度。
4.6生产环境管理规定。
4.7技术文件管理办法。
4.8产品标识管理规定。
4.9产品命名、规格型号管理规定。
5. 0流程图。
5. 1客户部返回产品处理流程。
5. 2工程返回不合格品处理流程。
5. 3进货出现不合格品和工程出现外购品不合格时处理流程。
5. 4生产过程中不能使用元器件办理依旧欢欣手续流程。
5. 5器材库备品二次检验发现不合格时处理流程。
5. 6客户部直发外购品处理流程。
6.0质量记录清单。
1. 目的。
本文件规定了综合管理部各岗位职责及任职要求，旨在使各岗位人员在工作中尽职尽责，并为人员录用、人员调配和人员培训提供依据。
2. 岗位职责及任职要求。
2.1经理职责及任职要求。
2.1.1隶属关系。
直接上级：总经理。
直接下级：副经理、行政主管、资料员。
2.1.2职责。
全面落实综合管理部各项职责；
制定综合管理部年度工作目标和每月工作安排，并负责组织落实；
组织做好公司相关人员的培训工作，不断提高员工的管理水平和专业水平；
组织编制和修订《质量手册》、程序文件；
全面负责公司质量管理体系的有效运转；
组织接受3c认证检查和质量管理体系检查；
协调、指导、检查、考核本部门属下工作，聘用、解聘权限内人员。对所属部门出现的问题负总责；
组织编写、审核综合管理部的质量文件；
完成总经理交办的其它工作任务。
2.1.3任职资格。
具有大学本科以上学历或相当知识水平；
具有内审员资格；
熟悉公司各部门体系运作情况；能妥善处理、协调各部门之间质量体系方面的协作关系；
具有较强的组织能力、协调能力、文字处理能力；
熟悉国家法律法规，掌握现代企业经营管理知识；
务实敬业，严谨细致。
2.2副经理职责及任职要求。
2.2.1隶属关系。
直接上级：部门经理。
2.2.2职责。
办理董事会决定的有关事项；
督促落实总经理办公会决定的事项；
分工负责公司人力资源工作：
制定公司人力资源开发和管理计划，并组织实施；
负责与人力资源管理有关规章制度的制定；
人员招聘（包括各种现场招聘、初步面试等）；
负责员工绩效考核，监督审查各部门报送的考核表，每月28日前制作公司各部门的绩效考核汇总表；
员工入离职手续的办理；
员工调职、调薪的初审；
代表公司与员工签定劳动合同；
各部门人员编制的初评；
定期与各部门员工沟通，面谈；
主管级以下人员的职业生涯规划；
各项社会保险的初审，每月月底制作公司的保险人员增减变动表；
工资表的审核；
统计公司各部门员工的考勤情况；
新员工入职培训。
2.2.3任职资格。
具有大学本科以上学历或相当知识水平；
熟悉国家法律法规，掌握现代人力资源管理知识；
具有较强的组织能力、协调能力、文字处理能力；
务实敬业，严谨细致。
2.3行政主管职责及任职要求。
2.3.1隶属关系。
直接上级：部门经理。
直接下级：警卫班长兼后勤管理员、司机、食堂管理员。
2.3.2职责。
负责公司的形象建设，积极参与**部门组织的企业评先、评奖活动；
负责公司各种证照的年检工作；
负责组织编制**、行业有关部门所要的报表（主要是信息产业局、统计局、科技局、生产力促进中心等）；
负责与**、行业有关部门的联系工作，申报有关项目；
负责职工食堂、宿舍、浴室的管理；
负责办公用品、劳保用品、印刷品的采购，合理调剂办公用品；
负责通讯工具、通讯费用的日常管理；
负责餐费、邮寄费用的统计及核销工作；
负责各部门用车的审批工作，负责公司车辆的年检、安检；
负责公司公章的管理；
负责完成非营销中心客人的接待工作；
负责报刊、杂志的订阅工作；
负责节假日值班的安排；
负责公司安全保卫工作的管理；
负责管理宣传栏和通告栏；
负责对全公司的制度执**况进行监督检查；
组织开展各项文娱活动；
完成公司领导直接安排的事宜。
2.3.3任职资格。
大学专科以上学历；
具有较强的组织协调能力；
干练、工作效率高；
熟悉公司的运转常规；
责任心强。2.4资料员职责及任职要求。
2.4.1隶属关系。
直接上级：部门经理。
2.4.2职责。
负责**及各有关部门下发的外来文件、公司向外发出的文件，公司内部红头文件、制度及其它行文、质量记录等的收集、整理、归档、保管工作；
负责各种技术资料、证书、证照、行政档案等资料的管理工作；
负责资料室各种图书、用具的保管、借阅、**工作；
负责公司办公用品、劳保用品及各种用具的入库、出库、发放、保管工作；
负责公司车辆的派遣工作；
负责打印机、传真机、复印机等各种办公设施的保管及使用监督工作；
每月25日前将各部门所需办公用品计划汇总，并结合库存情况，统计出下月办公用品采购计划（提供用款额）；
负责完成领导临时安排的工作。
2.4.3任职资格。
大学专科以上学历；
耐心细致；责任心强。
2.5警卫班长兼后勤管理员职责及任职要求。
2.5.1隶属关系。
直接上级：行政主管。
直接下级：保安、保洁员、锅炉工。
2.5.2职责。
负责公司保安、保洁及锅炉工的安排及监督工作，在工作中起到模范带头作用；
严格遵守各项规章制度，检查所管人员制度的落实情况，发现违章、违纪行为要敢于批评、纠正；
每日审阅值班记录，掌握出勤与工作情况，调查处理保安工作中发现和发生的各种治安问题和有关报告、投诉；
负责公司后勤工作，管理公司水电、各种办公设施的维修工作；
负责厂区绿化，树木的修剪、治虫；
管理好各种后勤工具；
完成领导临时交办的其它工作。
2.5.3任职资格。
退伍军人或有两年以上保安工作经验；
具有一定的绿化知识，能独立开展绿化工作；
具备一般的修理、维护技能；
敬业踏实，责任心强。
2.6保安职责及任职要求。
2.6.1隶属关系。
直接上级：警卫班长兼后勤管理员。
2.6.2职责。
熟悉各岗位的地形、地物及消防设施的分布和使用方法；
作好值班记录及交**事项，所有值班保安上班期间必须定时巡逻检查，发现异常，及时处理；
下班后检查人员是否全部离开，各部门是否上好锁，关好窗户，确保防盗；公司路灯、探照灯的定点开关工作；周日液晶屏的关闭；
来访客人及车辆必须登记，并及时联系被访人员，未经接待人批准，不得允许其进入工作场所；
负责公司车辆出入的检查及登记工作；
果断处理本岗位发生的问题，发现可疑的人和事要礼貌盘查或监视，遇有火警和其它事故应迅速扑救或采取其他有效措施，保护好现场并及时报告；
完成领导临时交办的其它工作。
2.6.3任职资格。
男性，身体健康，吃苦耐劳；
2.7司机职责及任职要求。
2.7.1隶属关系。
直接上级：行政主管。
2.7.2职责。
行政综合管理部工作手册 定稿 2019
1.行政综合管理部门职能及岗位责任 1 1.1行政综合管理部部门职能及组织架构 yy zh 01 c 1 2 1.2行政综合管理部部门岗位职责yy zh 02 c 1 3 2.行政综合管理部门管理制度 规程 6 2.1公文管理制度yy zh 03 c 1 7 2.2印章管理制度yy zh 04 c ...
物业公司综合管理部工作手册
编号 cbrexh gz hr 02 版本 状态 a 1 编制 审核 批准 生效日期 二 一四年七月一日。物业管理服务 目录。以下目录页数须根据实际情况更改 第一章综合管理部架构及岗位职责。1.1 部门架构及人员编制4 1.2 岗位职责。1.2.1 综合管理部副经理 经理岗位职责5 6 1.2.2 ...
质量部工作手册
cghd 成都晨光亨达生物 a 0版 受控状态 文件编号 hw zlb a 0 编制 孙建红。审核 滕汉星日期 2010年8月22日。批准 李祥日期 2010年8月28日。颁布日期 2009年8月29日。分发号 0.1 目录。1 岗位职责及任职要求。1.1质量部部长岗位职责及任职要求。1.2检验员岗...