（一）年初完成2023年公司人员编制定员工作。
补充编制前后数据变化，简单分析)
人员编制前员工共计161人，编制后员工增加至189人，主要增加人员在技术研发、市场销售、营销支持、一线操作工4个部门。
二）2023年年初，编制了《2023年航利阀门公司年度培训工作计划》；
三）在广泛收集公司员工意见的基础上，经公司领导和职代会会议讨论，出台了公司人力资源工作相关制度和管理办法：
1、《公司2023年员工薪酬管理办法》
2、《公司2023年员工绩效管理办法》
3、《公司员工公积金管理办法》(补充此办法施行后前后数据变化，简单分析)
本办法执行前购买公积金员工9人，金额2340元。本办法执行后，截止2023年6月购买公积金员工增加45人，公司每月支出公积金金额增加9415元；合计总人数54人，公司每月支出公积金金额合计11755元。
4、《2023年公司定额员工薪酬管理办法》
四）根据公司经营发展需要，修订了相关管理制度：
1、修订《生产技术骨干评聘管理规定》；
2、修订《一线班组长管理规定》；
五）负责公司每月员工薪酬核算工作。
六）按照《公司年度培训工作计划》，组织各部门按时进行培训工作。
七）截止2023年6月，招聘21人，其中一线员工12人，二线9人；
离职17人，一线10人，二线7人，其中一个为工厂正式员工，其它离职员工入职均不满1年。
人力资源管理工作总结
综合管理部在进一步做好人力资源基础性工作的同时 加强定岗定员 人力资源培训与开发 人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设 不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态。为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将人力资源管理工作做如下简要回顾和总结。一 组织制度建设积极落实原有人力资源管理制度，...
2023年上半年人力资源部工作总结
人力资源部2012年上半年。工作总结。今年上半年，我部门在市公司经理室的正确领导下，在同事们的支持和帮助下，履行了工作职责，完成了工作任务。按照公司2012年的工作要求和整体部署，我部门上半年做了以下主要工作 一 做好一切日常工作。1 做好公司年终考核工作。根据省店 关于印发中原传媒集团公司各单位2...
人力资源部2023年上半年工作总结
在过去的这半年里，人力资源部在公司领导的正确领导与大力支持下，全力配合公司的战略部署，紧密结合公司各方面的方针政策，围绕着年初制定的目标，完成了以下几个方面的工作 一 工作回顾 公司现有人员状况 公司现有人员247人。其中集团公司现有107人 保安25人 工程指挥部32人 新泰煤矿总计53人 石化厂...