公司创新奖励机制。
第一条目的。
为培养和调动公司全体员工的创新意识和工作积极性，塑造高效率、高绩效、高目标达成率的优秀团队，形成“能者上”的用人机制，建设适应公司发展的优秀人才队伍，提高公司发展的核心竞争力，特制定本奖励机制。
第二条创新类别。
本制度所指的创新，包括：经营创新、技术创新、合理化建议。
1、经营创新，指公司在供销过程中，进行的经营方法、业务开发、业务往来、
市场营销策划、措施、渠道等方面的创新。
2、技术创新，指为了提升各专项技术能力、技术水平而做出的各项改进、改善。
或发明等；新产品研发过程中的创新观点意见等。
3、合理化建议，指为提升公司管理水平而提出的建议、方案，主要以下三方面：
1)制度方面：制度改进、建设等方面的创新；2)管理方面：管理方法、工作流程改造等创新；
3)提升公司形象合理化建议；提升公司凝聚力的合理化建议。
第三条创新奖励。
任何创新或合理化建议，需本人至总经理处提出并说明。对于员工创新建议，一经公司采纳，即可予以一定的奖励。可获得最少100元的奖金。
对员工的创新奖励不仅适用于物质奖励，将适度物质奖励与精神奖励、机会奖励等相结合。
第四条适用范围：本制度适用于*公司全体员工。
本制度由总经办制定，其最终解释权、修改权归总经办所有。本奖励制度自公布之日起生效。
公司总经办。
二0一五年十月六日。
工作创新奖励管理办法
为促进公司创新能力，鼓励广大员工开拓创新，以创新为手段，不断提升公司的竞争力和管理水平，结合公司实际，制定本办法。1.总则。1.1本办法所指的创新包括 思维创新 理论创新 管理创新和技术创新四个方面。2 奖励条件。凡符合下列条件之一并在生产实践中应用取得显著经济效益和社会效益的，均可申报公司工作创新...
2019年科技创新奖奖励办法
科技创新奖奖励办法。第一章总则。第一条为了奖励在 范围内推动科技进步，促进科技成果转化，提高社会效益和经济效益方面做出一定贡献的集体和个人，根据国家广播电视总局科技创新奖励暂行办法和 省广播电视局科技创新奖奖励办法，制定本办法。第二条本办法适用于 内的集体和个人。第三条本办法奖励的范围包括 广播电视...
公司员工聘用办法
第一条为及时准确地补充公司所需人才，建立健全良好的人才选用机制，满足公司发展需要，特制定本办法。第二条人力资源部遵循公开 公正 择优录取的原则，面向社会招聘员工。第三条公司适时公开各岗位任职要求，员工竞争上岗。第四条公司人力资源规划 人员编制和人事调整是确定岗位招聘的基本依据，各部门用人应严格控制在...
公司员工晋升管理办法
评估和晋升调薪办法。方案1 新进人员按入职前确定的岗位及薪资办理入职，试用期后享受本部门kpi 5 至20 的薪资，须根据部门所定的试用期考核标准为依据。方案2 新进人员按入职前确定的岗位及薪资办理入职，入职半年以内不能另加薪及提升，但可以平级调动工作岗位。试用期后只能享受本部门kpi。原则上满一年...
公司市场拓展奖励办法
公司市场拓展奖励审定与奖励办法。总则。第一条为了贯彻落实 目标，促进 x公司 x公司转型战略实施，同时围绕 x公司 x 的总体发展思路，鼓励公司全体员工聚焦 值客户，关注收入贡献大 效益好的行业和大项目，运用科学发展观，思想行动双转型，积极拓展本 异地高附加值业务，扩大公司的市场占有额度，减少对现有...
公司员工守则
商洛市林强电线电缆 员工守则。为了进一步加强公司内部管理，提 部员工的综合素质，规范日常工作行为，促进公司的双文明建设，力争创办一流企业，特制定本守则。1 自觉遵守国家法律 法规 遵守公司制定的各项规章制度及岗位责任制，自觉规范自身日常行为，积极维护公司正常的生产 生活秩序，保证公司各项生产经营活动...
公司员工休假和考勤管理办法
x公司员工休假及考勤管理办法。第一章总则。第一条为推进公司制度建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本制度。第二条本制度是对公司全体职工进行考勤与休假管理的基本依据。第二章各种假期。第三条事假。员工因事不能正常上班必须事先请假，并经审批人批准。如遇特殊情况不能事前请假，...
xx公司员工薪酬绩效管理办法
笑嘻嘻 一 总则。1 目的 科学 客观地反映员工实际工作表现，促进员工发挥专长和改善工作，监督个人工作目标的实现，为薪资调整和员工的能力提升与发展提供可靠的依据。特制定本办法。2 范围 本办法适用于重庆笑嘻嘻小小 总经理以下人员 部门第一负责人纳入目标考核 3 内容 本办法规定了员工工资标准 绩效考...