· 概述。
为了提高企业信息化水平，促进企业管理的规范化、制度化、流程化，xx单位决定实施人力资源管理系统。希望通过这个系统的实施规范人事档案的管理，规范薪酬体系和薪酬发放的管理，规范人事的调动管理、培训管理和激励管理。并对招聘工作的职位发布、简历、面试、招聘题库、招聘考试、录用等环节加以规范。
系统还需提供人事档案的导出和报表功能。
目的。本文档是北京信息技术****在xx单位的人力资源管理系统合同基础上编制的。本文档的编写为下阶段的设计、开发提供依据，为项目组成员对需求的详尽理解，以及在开发开发过程中的协同工作提供强有力的保证。
同时本文档也作为项目评审验收的依据之一。
范围。本系统包括：系统管理、人力资源档案管理、薪酬管理、调动管理、培训管理、激励管理、招聘管理和标准化数据报表八个模块。
系统功能为本说明书与附件demo版界面描述中功能的并集。在上述文件未明确描述的情况下，应能满足合同和相关投标书所描述的功能。
术语定义。
定义所使用的术语。对于易混淆的客户常用语要有明确规定定义。例如，“用户”是指客户的雇员而非软件的最终购买者等。
概述。在这一部分应对影响系统的主要因素进行描述。 对于系统的详细功能描述应在下一节进行。
在此，应侧重需求的背景并使在下一节所做的叙述易于理解。可包括：现有系统描述、新系统解决方案描述、产品用途、产品功能、用户特点、局限性、前提和假设等。
kayang power hr2000是国内著名的人力资源信息系统。系统开发遵循个性化、开放性、扩展性三大原则；系统应用遵循技术领先、功能完善、操作简便等原则。由于人力资源管理具有业务繁多、随机等特性，系统采用了多层架构，将显示层，逻辑层与数据层分离，非常适合hr的具体业务。
kayang power hr2000融合了现代人力资源管理的先进理念和众多知名跨国企业的实践经验，为企业人力资源管理提供决策支持和辅助管理。系统涵盖人力资源管理的各项业务，包括组织机构、员工事务管理、薪资与福利、考勤管理、招聘管理、培训与发展、绩效评估等，此外，员工自助服务（es2000），自动邮件(auto- mail)、语音服务等辅助工具使人力资源管理更简单轻松。
kayang power hr2000基于b/s（或c/s）结构的设计，既可运行于协作管理的网络（intranet或internet）环境，又可在单机上操作，真正支持移动办公。
产品介绍。
kayang power hr2000 v7企业版为人数较多，业务需求相对复杂的企业提供量身定做的解决方案，为企业人力资源管理提供决策支持和辅助管理。
基于b/s(浏览器/服务器)结构，无需安装客户端，界面友好，操作方便，特别适合具有很多分支机构的公司（如**，银行等）使用。
kayang power hr2000构建在独特的可视化应用平台上。开放式的平台允许客户根据自身的业务规则定义所需要的功能，在满足人力资源当前管理要求的同时，又能不断地在平台上自行对业务进行扩充和修改。
1. 灵活性。
系统为用户提供了多层次的自定义方式：
数据自定义。
根据企业的需要自主定义和修改后台的数据定义和显示格式。
审批流程自定义。
审批流程的审批人、审批路径、审批条件均可以自定义。
业务流程自定义。
设定包括薪资计算、招聘、考勤、绩效考核等人事业务在内的业务逻辑与业务流程。
窗口自定义。
提供多达10余种的窗口模板，可根据需要选择不同的模板。
2.可扩展性。
前台应用与后台定义的数据结构无关，系统容易扩充，给人力资源数据库的建立和管理带来广阔的扩展空间。系统还支持硬件系统性能升级与数量扩充，通过增加服务器，利用服务器集群间的负载均衡，可以满足并发访问用户数的增长。
3.轻松简便的直观界面。
平台管理的界面人性化设计，摆脱复杂的技术术语，使hr用户在前台就可以自己完成操作。
4.基于。net的全web技术。
基于。net技术架构设计的多层b/s结构，实现集中化管理和维护，客户端的免安装和零维护，极大地降低了企业的维护成本。系统升级只需在企业服务器上安装一次，其他客户端无需安装程序。
5.支持多种数据库。
实现对多种数据库的适配，kayang power hr2000支持的数据库有oracle 8i/9i、sql server 2000、sybase等，方便用户对系统的扩展、升级、维护。
6.高度的安全性应用。
系统**全部放于服务器上，只有被授权的系统管理员才能访问数据库、更改**。系统采用灵活而严格的权限管理，大到模块的访问，小到单个数据的访问与修改均可以控制权限，确保数据的安全性。
7.兼容性。
与其它mis系统，如erp系统和oa系统有着良好的数据传输接口，与ms office系统能进行完美的数据交换。
hr人力资源管理系统 1
1 客户化设置 5
1.1 人力资源档案管理设置 7
1.1.1 i级机构设置 7
1.1.2 ii级机构设置 9
1.1.3 iii级机构设置 10
1.1.4 职称设置 11
1.1.5 职位分类设置 12
1.1.6 职位设置 13
1.1.7 公共属性设置 14
1.2 薪酬管理设置 15
1.2.1 薪酬项目设置 16
1.2.2 薪酬发放方式设置 16
1.2.3 订单销售绩效计算方式 16
1.2.4 零售绩效计算方式 16
1.3 题库管理设置 16
1.3.1 试题i级分类设置 16
1.3.2 试题ii级分类设置 16
1.4 其他设置 16
1.4.1 关键字查询设置 17
2 人力资源档案管理设置 18
2.1 人力资源档案登记 18
2.2 人力资源档案登记复核 19
2.3 人力资源档案查询 20
2.4 人力资源档案变更 21
2.5 人力资源档案删除管理 23
2.5.1 人力资源档案删除 23
2.5.2 档案删除恢复 24
2.5.3 人力资源档案永久删除 24
3 薪酬标准管理 25
3.1 薪酬标准登记 25
3.2 薪酬标准登记复核 26
3.3 薪酬标准查询 27
3.4 薪酬标准变更 27
4 薪酬发放管理 27
4.1 薪酬发放登记 28
4.2 薪酬发放登记复核 29
4.3 薪酬发放查询 29
5 调动管理 29
5.1 调动登记 30
5.2 调动审核 30
5.3 调动查询 30
6 培训管理 31
6.1 培训登记 31
6.2 培训登记复核 32
6.3 培训查询 32
7 激励管理 32
7.1 激励登记 32
7.2 激励登记复核 32
7.3 激励查询 32
8 招聘管理 32
8.1 职位发布管理 34
8.1.1 职位发布登记 34
8.1.2 职位发布变更 35
8.1.3 职位发布查询 35
8.2 简历管理 36
8.2.1 简历登记 36
8.2.2 简历筛选 37
8.2.3 有效简历查询 38
人力资源管理
第一章人力资源管理概述。第一节人力资源的概念。一 人力资源的定义。一 人力资源的宏 微观定义。宏观 指能够推动特定社会系统发展进步并达成其目标的该系统的人们的能力的总和。微观 指特定社会组织所拥有的能推动其持续发展 达成其组织目标的成员能力的总和。二 人力资源相关定义。人口资源 是指一个国家或地区的...
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