一、多项选择题（共10道小题，共20.0分）
错误)工作业绩考评标准包括：
利润 客户满意度
销售收入 市场份额
知识点： 绩效考评的标准
学生答案： [a;b;c;d;] 标准答案： a;c;d
得分： [0] 试题分值： 2.0
错误)工作能力主要体现在：
专业知识和相关知识
相关技能、技术和技巧
相关工作经验
所需体能和体力
知识点： 绩效考评的标准
学生答案： [a;b;c;] 标准答案： a;b;c;d
得分： [0] 试题分值： 2.0
完整的企业绩效考评标准应该包括：
工作业绩考评标准
工作行为考评标准
工作能力考评标准
工作态度考评标准
知识点： 绩效考评的标准
学生答案： [a;b;c;d;] 标准答案： a;b;c;d
得分： [2] 试题分值： 2.0
绩效考评的基本类型有：
综合型 品质基础型
行为基础型
效果基础型
知识点： 绩效考评方法的基本类型及特点
学生答案： [a;b;c;d;] 标准答案： a;b;c;d
得分： [2] 试题分值： 2.0
按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为：
简单排序法
交替排序法
范例对比法
直强制正态分布法
逐一配对比较法
知识点： 常用考绩技术
学生答案： [a;b;c;d;e;] 标准答案： a;b;c;d;e
得分： [2] 试题分值： 2.0
企业绩效考评中考绩者包括：
直接上级 同级同事
考评者本人
直接下属 知识点： 考绩的执行者
学生答案： [a;b;c;d;] 标准答案： a;b;c;d
得分： [2] 试题分值： 2.0
错误)以下属于精神性需要的是：
物质性需要
社会――感情性需要
过程导向的内在性需要
结果导向的内在性需要
知识点： 需要的分类
学生答案： [c;d;] 标准答案： b;c;d
得分： [0] 试题分值： 2.0
错误)影响离职的因素有：
环境性因素
家组织性因素
个人性因素
社会性因素
知识点： 满意感与缺勤和离职
学生答案： [a;b;c;d;] 标准答案： a;b;c
得分： [0] 试题分值： 2.0
错误)影响出勤能力的因素有：
道路疏紧 家庭负担
劳动力市场需求的大小
本人体能 知识点： 满意感与缺勤和离职
学生答案： [a;b;c;] 标准答案： a;b;d
得分： [0] 试题分值： 2.0
员工组织归属感基本模型中的影响因素包括：
组织性因素
文化性因素
心理性因素
个人性因素
知识点： 员工的工作态度与激励
学生答案： [a;b;c;d;] 标准答案： a;b;c;d
得分： [2] 试题分值： 2.0
一、多项选择题（共10道小题，共20.0分）
绩效的性质中值得强调的是它的：（
多因性 多维性
实效性 动态性
知识点： 绩效的含义与性质
学生答案： [a;b;d;] 标准答案： a;b;d
得分： [2] 试题分值： 2.0
错误)绩效考评的基本内容是： 德 廉
能 勤绩知识点： 绩效考评的内容学生答案： [a;b;c;d;e;] 标准答案： a;c;d;e
得分： [0] 试题分值： 2.0
完整的企业绩效考评标准应该包括：
工作业绩考评标准工作行为考评标准工作能力考评标准工作态度考评标准知识点： 绩效考评的标准学生答案： [a;b;c;d;] 标准答案： a;b;c;d
得分： [2] 试题分值： 2.0
绩效考评的基本类型有：
综合型品质基础型行为基础型效果基础型知识点： 绩效考评方法的基本类型及特点学生答案： [a;b;c;d;] 标准答案： a;b;c;d
得分： [2] 试题分值： 2.0
企业中常用的考绩技术有：
排序法考核关键事件法清单法直接指标法访谈法知识点： 常用考绩技术学生答案： [a;b;c;d;] 标准答案： a;b;c;d
得分： [2] 试题分值： 2.0
企业绩效考评中考绩者包括：
直接上级同级同事考评者本人直接下属知识点： 考绩的执行者学生答案： [a;b;c;d;] 标准答案： a;b;c;d
得分： [2] 试题分值： 2.0
影响离职的因素有：
环境性因素家组织性因素个人性因素社会性因素知识点： 满意感与缺勤和离职学生答案： [a;b;c;] 标准答案： a;b;c
得分： [2] 试题分值： 2.0
影响出勤能力的因素有：
道路疏紧家庭负担劳动力市场需求的大小本人体能知识点： 满意感与缺勤和离职学生答案： [a;b;d;] 标准答案： a;b;d
得分： [2] 试题分值： 2.0
工作再设计的具体措施包括：
工作轮换工作扩大化工作丰富化自治小组知识点： 激励与工作设计学生答案： [a;b;c;d;] 标准答案： a;b;c;d
得分： [2] 试题分值： 2.0
以下属于公平标准和分配定律的有：
贡献率平均律市场供求率工作条件率代价率知识点： 分配公平感学生答案： [a;b;c;d;e;] 标准答案： a;b;c;d;e
得分： [2] 试题分值： 2.0
一、多项选择题（共10道小题，共20.0分）
错误)工作行为考评指标包括：
出勤率事故率成本访问客户人次知识点： 绩效考评的标准学生答案： [a;b;c;d;] 标准答案： a;b;d
得分： [0] 试题分值： 2.0
工作能力主要体现在：
专业知识和相关知识相关技能、技术和技巧相关工作经验所需体能和体力知识点： 绩效考评的标准学生答案： [a;b;c;d;] 标准答案： a;b;c;d
得分： [2] 试题分值： 2.0
完整的企业绩效考评标准应该包括：
工作业绩考评标准工作行为考评标准工作能力考评标准工作态度考评标准知识点： 绩效考评的标准学生答案： [a;b;c;d;] 标准答案： a;b;c;d
得分： [2] 试题分值： 2.0
绩效考评的基本类型有：
综合型品质基础型行为基础型效果基础型知识。
识点： 绩效考评方法的基本类型及特点学生答案： [a;b;c;d;] 标准答案： a;b;c;d
得分： [2] 试题分值： 2.0
企业中常用的考绩技术有：
排序法考核关键事件法清单法直接指标法访谈法知识点： 常用考绩技术学生答案： [a;b;c;d;] 标准答案： a;b;c;d
得分： [2] 试题分值： 2.0
企业绩效考评中考绩者包括：
直接上级同级同事考评者本人直接下属知识点： 考绩的执行者学生答案： [a;b;c;d;] 标准答案： a;b;c;d
得分： [2] 试题分值： 2.0
以下属于精神性需要的是：
物质性需要社会――感情性需要过程导向的内在性需要结果导向的内在性需要知识点： 需要的分类学生答案： [b;c;d;] 标准答案： b;c;d
得分： [2] 试题分值： 2.0
影响离职的因素有：
环境性因素家组织性因素个人性因素社会性因素知识点： 满意感与缺勤和离职学生答案： [a;b;c;] 标准答案： a;b;c
得分： [2] 试题分值： 2.0
以下属于公平标准和分配定律的有：
贡献率平均律市场供求率工作条件率代价率知识点： 分配公平感学生答案： [a;b;c;d;e;] 标准答案： a;b;c;d;e
得分： [2] 试题分值： 2.0
错误)艾氏分析了组织成员对其组织的态度，认为可以分为三类：
离心型计较型规范型道德型知识点： 员工的工作态度与激励学生答案： [b;c;d;] 标准答案： a;b;d
得分： [0] 试题分值： 2.0
一、多项选择题（共10道小题，共20.0分）
错误)健全有效考核制度的要求有哪些原则？
全面性与完整性相关性与有效性明确性与具体性可操作性与精确性原则一致性与可靠性知识点： 健全有效考绩制度的要求学生答案： [a;b;c;d;] 标准答案： a;b;c;d;e
得分： [0] 试题分值： 2.0
绩效考评的基本内容是：
德廉能勤绩知识点： 绩效考评的内容学生答案： [a;c;d;e;] 标准答案： a;c;d;e
得分： [2] 试题分值： 2.0
工作业绩考评标准包括：
利润客户满意度销售收入市场份额知识点： 绩效考评的标准学生答案： [a;c;d;] 标准答案： a;c;d
得分： [2] 试题分值： 2.0
错误)企业考绩技术中的直接指标法常用的指标包括：
生产率缺席率员工流失率盈利增长率知识点： 常用考绩技术学生答案： [a;b;c;] 标准答案： a;b;c;d
得分： [0] 试题分值： 2.0
企业中常用的考绩技术有：
排序法考核关键事件法清单法直接指标法访谈法知识点： 常用考绩技术学生答案： [a;b;c;d;] 标准答案： a;b;c;d
得分： [2] 试题分值： 2.0
企业绩效考评中考绩者包括：
直接上级同级同事考评者本人直接下属知识。
点： 考绩的执行者学生答案： [a;b;c;d;] 标准答案： a;b;c;d
得分： [2] 试题分值： 2.0
影响离职的因素有：
环境性因素家组织性因素个人性因素社会性因素知识点： 满意感与缺勤和离职学生答案： [a;b;c;] 标准答案： a;b;c
得分： [2] 试题分值： 2.0
工作再设计的具体措施包括：
工作轮换工作扩大化工作丰富化自治小组知识点： 激励与工作设计学生答案： [a;b;c;d;] 标准答案： a;b;c;d
得分： [2] 试题分值： 2.0
员工组织归属感基本模型中组织性因素包括：
管理性因素结构性因素工作性因素经济性因素知识点： 员工的工作态度与激励学生答案： [a;b;c;d;] 标准答案： a;b;c;d
得分： [2] 试题分值： 2.0
艾氏分析了组织成员对其组织的态度，认为可以分为三类：
离心型计较型规范型道德型知识点： 员工的工作态度与激励学生答案： [a;b;d;] 标准答案： a;b;d
得分： [2] 试题分值： 2.0
一、多项选择题（共10道小题，共20.0分）
工作行为考评指标包括：
出勤率事故率成本访问客户人次知识点： 绩效考评的标准学生答案： [a;b;d;] 标准答案： a;b;d
得分： [2] 试题分值： 2.0
工作业绩考评标准包括：
利润客户满意度销售收入市场份额知识点： 绩效考评的标准学生答案： [a;c;d;] 标准答案： a;c;d
得分： [2] 试题分值： 2.0
工作能力主要体现在：
专业知识和相关知识相关技能、技术和技巧相关工作经验所需体能和体力知识点： 绩效考评的标准学生答案： [a;b;c;d;] 标准答案： a;b;c;d
得分： [2] 试题分值： 2.0
绩效考评的基本类型有：
综合型品质基础型行为基础型效果基础型知识点： 绩效考评方法的基本类型及特点学生答案： [a;b;c;d;] 标准答案： a;b;c;d
得分： [2] 试题分值： 2.0
企业考绩技术中的直接指标法常用的指标包括：
生产率缺席率员工流失率盈利增长率知识点： 常用考绩技术学生答案： [a;b;c;d;] 标准答案： a;b;c;d
得分： [2] 试题分值： 2.0
按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为：
简单排序法交替排序法范例对比法直强制正态分布法逐一配对比较法知识点： 常用考绩技术学生答案： [a;b;c;d;e;] 标准答案： a;b;c;d;e
得分： [2] 试题分值： 2.0
以下属于精神性需要的是：
物质性需要社会――感情性需要过程导向的内在性需要结果导向的内在性需要知识点： 需要的分类学生答案： [b;c;d;] 标准答案： b;c;d
得分： [2] 试题分值： 2.0
错误)影响出勤或缺勤意愿的因素有：
工作满意感的强弱公共交通
客观经济的盛衰单位有关缺勤的文化、政策与规章知识点： 满意感与缺勤和离职学生答案： [a;d;] 标准答案： a;c;d
得分： [0] 试题分值： 2.0
工作再设计的具体措施包括：
工作轮换工作扩大化工作丰富化自治小组知识点： 激励与工作设计学生答案： [a;b;c;d;] 标准答案： a;b;c;d
得分： [2] 试题分值： 2.0
员工组织归属感基本模型中的影响因素包括：
组织性因素文化性因素心理性因素个人性因素知识点： 员工的工作态度与激励学生答案： [a;b;c;d;] 标准答案： a;b;c;d
得分： [2] 试题分值： 2.0
一、多项选择题（共10道小题，共20.0分）
绩效考评的基本内容是：
德廉能勤绩知识点： 绩效考评的内容学生答案： [a;c;d;e;] 标准答案： a;c;d;e
得分： [2] 试题分值： 2.0
工作能力主要体现在：
专业知识和相关知识相关技能、技术和技巧相关工作经验所需体能和体力知识点： 绩效考评的标准学生答案： [a;b;c;d;] 标准答案： a;b;c;d
得分： [2] 试题分值： 2.0
绩效考评的基本类型有：
综合型品质基础型行为基础型效果基础型知识点： 绩效考评方法的基本类型及特点学生答案： [a;b;c;d;] 标准答案： a;b;c;d
得分： [2] 试题分值： 2.0
企业中常用的考绩技术有：
排序法考核关键事件法清单法直接指标法访谈法知识点： 常用考绩技术学生答案： [a;b;c;d;] 标准答案： a;b;c;d
得分： [2] 试题分值： 2.0
企业绩效考评中考绩者包括：
直接上级同级同事考评者本人直接下属知识点： 考绩的执行者学生答案： [a;b;c;d;] 标准答案： a;b;c;d
得分： [2] 试题分值： 2.0
影响考绩的因素包括：
考评者的判断与被考评者的关系考绩标准与方法组织条件知识点： 考绩的信度和效度学生答案： [a;b;c;d;] 标准答案： a;b;c;d
得分： [2] 试题分值： 2.0
以下属于精神性需要的是：
物质性需要社会――感情性需要过程导向的内在性需要结果导向的内在性需要知识点： 需要的分类学生答案： [b;c;d;] 标准答案： b;c;d
得分： [2] 试题分值： 2.0
影响离职的因素有：
环境性因素家组织性因素个人性因素社会性因素知识点： 满意感与缺勤和离职学生答案： [a;b;c;] 标准答案： a;b;c
得分： [2] 试题分值： 2.0
影响出勤能力的因素有：
道路疏紧家庭负担劳动力市场需求的大小本人体能知识点： 满意感与缺勤和离职学生答案： [a;b;d;] 标准答案： a;b;d
得分： [2] 试题分值： 2.0
以下属于公平标准和分配定律的有：
贡献率平均律市场供求率工作条件率
价率知识点： 分配公平感学生答案： [a;b;c;d;e;] 标准答案： a;b;c;d;e
得分： [2] 试题分值： 2.0
北邮人力资源管理阶段作业二
一 多项选择题 共20道小题，共100.0分 1.影响组织人力资源报酬的内部因素有 a.人力资源市场供求关系b.组织的生产经营状况c.组织的理念与薪酬政策d.组织的工资管理制度e.员工的绩效状况。知识点 阶段作业二学生答。案 b c d e 得分 5 提示 2.薪酬管理的原则主要有 a.薪绩一致b....
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