工作分析的方法与技术。
一、单项选择题（本大题共20小题。每小题1分，共20分）
1.下列选项中是对岗位或职位工作职责任务的说明的是（b ）。
a.工作描述 b.工作说明书 c. 资格说明书 d.职务说明书。
2.我们将某人担负的一项或多项相互联系的任务集合称为（ a ）。
a. 职责 b. 职务 c. 职业 d.职位。
3.下列选项中是工业心理学的主要创始人，被尊称为“工业心理学之父”的是（b ）。
a.赫兹伯格 b.芒斯特伯格 c.马斯洛 d.威廉·冯特。
4.下列选项中通过工作分析，对美国各行业的职业技能的标准作出了明确的规定的是（a ）。
a. 社会科学研究会 b.国家级研究会 c.职位研究会 d.《职业大辞典》
5.在focp的经验性调查研究和理论分析相结合的基础上推演出来的是（d ）。
a. 关键事件分析法 b. 综合职业信息分析计划 c. 职业职能分类计划 d. 职能工作分析。
6.对工作分析内容进行规范化、结构化、分解化与具体化的处理过程被称为（a ）。
a.工作分析内容标准化 b.工作分析指标体系 c.工作分析的主题 d.工作分析指标。
7.在工作分析内容的标准化过程中，对上岗任职者可能产生的心理影响被称为（a ）。
a. 工作心理 b.工作技能 c.工作环境 d.标志定义。
8.以概括的方式从一系列工作分析资料中记录工作事实的过程被称为（ c ）。
a.资格条件分析 b.知识分析 c.工作描述 d.组织实施。
9.下列分析方法中，工作量较小但又是经济有效的方法是（c ）。
a.访谈分析法 b.问卷调查分析法 c.文献资料分析法 d.工作实践分析法。
10.分析的途径不同，目的就有所不同，下列选项中侧重于对工作内容结构的揭示的工作分析是（a ）。a.
任务分析入手 b. 人员分析入手 c.多元数理统计入手 d.
运作方式入手。
11. 任务分析中通过语言形式来揭示工作任务中的要素、关系机器运作要求的方法是（a ）。
a.语句描述 b.决策表 c.流程图 d任务清单。
12.在人员分析过程中，将个性的维度与范围，具体表现为个体稳定的行为特征称为（a ）。
a. 特质 b.人员特征 c. 测验 d.工作分析者。
13.下列选项中，确定执行工作系统运动中各个阶段所需要完成的任务，并按顺序进行描述的是（b ）。a.
工作系统职能 b.工作系统运行分析 c.描述性信息 d.
分析性信息。
14. 在分析实践过程中，从微观与具体的角度对工作分析客体和对象的一种揭示与分析的是（d ）。
a.数学技术 b.方案方式 c.流程 d.动作。
15.通过对各项工作任务作不同的排列组合，寻找最佳操作方式，节约时间，提高效率的分析技术被称为（c ）。
a.网络分析技术 b.路径分析技术 c.程序优化技术 d.有效工时利用率分析技术。
16. 在工作描述的质量鉴定中，对其所描述的工作因素的真正内容的反映程度被称为（a ）。
a.精确性 b.效度 c.有效性 d.信度。
17.在信息类型的鉴定中，用数字来说明不同信息之间的差异程度或差异量的是（b ）。
a.定性的工作信息 b.定量的工作信息 c.统计的工作信息 d.测量的工作信息。
18.采取测量与统计的手段，对其所属的类型、客观性等作出鉴别或验证被称作（ a ）。
a.工作信息的质量鉴定 b.工作描述的质量鉴定 c.工作分析质量鉴定的数学方法
d.以上选项都不是。
19.任何现象的产生有其原因，其中工作分析的减员降薪功能是员工恐惧产生的（b ）。
a.直接原因 b.根本原因 c.现实原因 d.理论原因。
20.以市场平均薪资为参照决定各职位价值的方法称为（c ）。
a.多元回归法 b.海氏评价法 c. 市场定位法 d.因素比较法。
1.下列选项中是对工作环境、工作要素及其结构关系等相关资料的全面记录与说明的是（a ）。
a. 工作描述 b.工作说明书 c. 资格说明书 d.职务说明书。
2.某一时期内某一主体所担负的一项或几项相互联系的职责的集合称为（d ）。
a. 职业 b.职系 c.职务 d.职位。
3.制定了军衡资格标准并编制了军官任职技能说明书的是（a ）。
a. 斯科特 b.芒斯特伯格 c.麦克米克 d.宾汉。
4.下列选项中通过工作分析，为美国职业能力评价提出了一套生理指数体系的是（b ）。
a. 社会科学研究会 b.国家研究会 c.职位研究会 d. 《职业大辞典》
7. 在工作分析内容的标准化过程中，上岗任职者可能遇到的各种有害身心健康的因素及其危害程度被称为（c ）。
a. 工作心理 b.工作技能 c.工作环境 d.工作责任。
8.下列选项中，确定执行工作系统运动中各个阶段所需要完成的任务，并按顺序进行描述的是（b ）。a.
工作系统职能 b.工作系统运行分析 c.描述性信息 d.
分析性信息。
11. 任务分析中把岗位工作活动中所有的任务逐一列出，让被调查的人选择并标明前后顺序、重要程度或困难程度的方法是（c ）。
a.流程图 b.语句描述 c.任务清单 d.决策表。
12.在人员分析过程中，根据特定的个性特征区分个体时所采用的工具、过程或方法的称为（a ）。
a. 测验 b.工作分析者 d特质。
13. 在分析实践过程中，从中观与实践层面对工作分析客体和对象的一种揭示与分析的是（d ）。a. 数学技术 b.流程 c.动作 d.方案方式。
14.通过工作过程中各种工作行为实际所花费的时间分析，来揭示现有工作方法中所存在的问题，进而提出改进措施和优化方法的技术被称为（d ）。
a.网络分析技术 b.路径分析技术 c.程序优化技术 d.有效工时利用率分析技术。
15.在工作描述的质量鉴定中，同一时间中不同鉴定者所得的结果的相似度被称为（a ）。
a.效度 b.信度 c.有效性 d.精确性。
16.在信息类型的鉴定中，用数字来说明不同信息之间的差异程度或差异量的是（ b ）。
a.定性的工作信息 b.定量的工作信息 c.统计的工作信息 d.测量的工作信息。
17. 工作描述的效度和信度有很密切的关系，一般来说，工作描述的效度越高，其信度（a ）。
a.也高 b.也低 c.不一定高 d.不一定低。
18.采取测量与统计的手段，对其所属的类型、客观性等作出鉴别或验证被称作（ a ）。
a.工作信息的质量鉴定 b.工作描述的质量鉴定 c.工作分析质量鉴定的数学方法
d.以上选项都不是。
19.以市场平均薪资为参照决定各职位价值的方法称为（b ）。
a.多元回归法 b.市场定位法 c.海氏评价法 d.因素比较法。
20.在分析实践过程中，从宏观与抽象层面对工作分析客体和对象的一种揭示与分析的是（a ）。
a. 流程 b.动作 c.数学技术 d.方案方式。
1.下列选项中是对相关岗位概况、工作职责及其任职资格的完整说明的是（a ）。
a. 职务说明书 b.工作说明书 c. 资格说明书 d. 工作描述
2.职责繁简难易、轻重大小及所需资格条件并不相同，但工作性质相似的所有职位集合被称为（c ）。a. 职业 b. 职责 c. 职系 d. 职务。
3.在卡耐基工学院创建了第一个应用心理学系，将工作分析作为工作心理学的分支来研究的是（d ）。a. 斯庄 b. 芒斯特伯格 c. 麦克米克 d. 宾汉。
4.1950年提出了关于“职业职能分类计划”的理论的是（b ）。
a. 斯科特 b. 悉尼·法恩 c. 宾汉 d. 芒斯特伯格
5.在focp的经验性调查研究和理论分析相结合的基础上推演出来的是（d ）。
a. 关键事件分析法 b. 综合职业信息分析计划 c. 职业职能分类计划 d. 职能工作分析。
6.对工作分析内容进行规范化、结构化、分解化与具体化的处理过程被称为（a ）。
a.工作分析内容标准化 b.工作分析指标体系 c.工作分析的主题 d.工作分析指标。
7.在工作分析内容的标准化过程中，上岗任职者应具备的知识水平、技术水平、经验和操作等素质被称为（ b ）。
a. 工作心理 b. 工作技能 c. 工作环境 d工作强度。
8.以概括的方式从一系列工作分析资料中记录工作事实的过程被称为（c ）。
a.资格条件分析 b.知识分析 c.工作描述 d.组织实施。
9.下列分析方法中，工作量较小但又是经济有效的方法是（c ）。
a.访谈分析法 b.问卷调查分析法 c.文献资料分析法 d.工作实践分析法。
10..分析的途径不同，目的就有所不同，下列选项中侧重于对工作方法的揭示的工作分析是（a ）。a.
运作方式入手 b. 任务分析入手 c. 人员分析入手 d.
多元数理统计入手。
11..任务分析中把工作活动中的条件与行动加以区分，根据不同的条件采取不同行动的对策，并以**的形式揭示出来的是（ d ）。
a.时间列 b. 语句描述 c. 任务清单 d. 决策表。
12.美国劳工部开发和使用了一个职位定向分析系统，把人员分析的内容以工作描述的形式表现出来，被称为（ b ）。
系统 b. dol系统 c. ars系统 d. cit系统。
13.从宏观到微观，从整体到局部，由大的方面到小的细节，逐步深入的分析整个工作活动的思路是（ b ）。
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