人力行政部工作月报。
部门报告周期工作项目。
人力行政部7月1日-7月31日。
内容规章制度。
职位报告时间。
经理2009.08.03
工作简述。关于离职员工工资结算事宜》、《关于统一物料发放事宜》、《关于统一发文事宜》、《店铺须知二》1.应聘人数116人，导购93人，储备干部1人，店助2人，督导2人，客服主管1人，品牌经理1人，品牌主管无，物流主管无，仓管1人，市场部助理无，拓展助理无，行政人事助理8人，会计3人，培训主管1人，销售主管无。
1.决定试用36人，试用27人（其中留用10人，淘汰6人）流失8人，jnby流失3人，mixmax流失5人，ott 3人，less流失4人，e-w流失3人，办公室流失4人。
事假：李梅1天、卢瑞1天、谌漫2天、潘良花4天、陈汉梅14天、张丽6天、贺程1天、卢瑾9天、黄建春半天、王亚2天、曾丽3天、李维霞半天、刘云7天。
病假：陈艳31天、周丽7天、梅天芳2天、李梅2天、赵乔2天、孙蓓蓓2天、张振芬8天、郑晓美7天、卢瑞1天、韦明芝2天、吴茹1天。
出差：李梅1天，吴雪飞12天、陈鸿5天、柯杰10天、熊志军7天、梁吉4
述职人特别提醒。
吴继平。招聘情况。
留用情况人员流动。
考勤考核天、孙勇7天、谢成惠15天加班：李莉2天婚假：王敏13天。
年休：李晓燕4天、周桂英5天、**伟5天、黎娅5天、李莉7天、麻晓莉9天、杨美玲7天、李华5天、刘莹6天。
迟到：胡文两次，袁萍一次，李梅两次，李维霞一次，卢瑞两次，蒋荣佳三次，宋立波两次。
人事部。离职与移交。
1.带训流失的8人，离职21人。
2.7月已发离职工资有：石丽，马璐璐，龙江兰，沈金燕，伍仕兰，袁登艳，刘凤萍，吴有翠，李海燕，王艳，龙超，涂富秀（共12名）人才市场：
0人，推荐23人，占20％流水牌61人，占52%网络32人占25%，其他0人。
办公体系和店铺体系的在职和离职工资核算，新进员工的培训，接待面试导购人员。
整理人事工作清单，工资核算流程(已给财务),7.13-18出差到凯里，7.18给凯里新进人员做入职培训，每月25日做新入职培训，制作办公用品和物料表单，核算1-6月ott,less的新工资方案占比，填写1-6月各品牌销售表。
本月晋升万亚莉从储干到督导，大南e曾媛香从导购到店长，南国e从导购到店助。
1.完成伊丽达和创美社会保险缴费事宜，伊丽达新增1人(骆小七)，停12人，共32人完成缴费。
2.创美新增6人，续保2人(刘凤萍、王治平).停保6人，共53人。
完成缴费。3.完成在职员合同续签统计工作及新进员工签署劳动合同名单的。
确认，需签署25份劳动合同，其中续签3人，新签22人；1.周一店长培训会议，进行企业文化宣导；
第1页。招聘途径。
行政部。社保合同。
企业文化建设。
人力行政部工作月报。
2.企业内刊《yi家时尚》小样出品，在联络印刷事宜；3.7月22日组织月过生日员工到花溪聚会。
统计7月员工生日共计10人，举行三个月过生日员工生日聚会，参与人员名单共为21人，实际参加人数13人。
统计8月过生日员工名单。统计整理物料，并购进一些新的物料。
完成日常会议记录工作，并完成办公室会议记录管理档案。
员工生日。办公物料管理会议记录、跟踪。
办公用品领用、登记、跟踪公出、公差、跟踪。
杂项。各部门员工办公用品的领用及登记。办公室考勤的核对，并及时将考勤报至陈鸿处预定酒店并结账。
办公内液晶显示的安装配合工作，店铺mixmax**的更新；新开店铺电脑组装与采购；星力jnby功放安装；配合广州jc5总部对v6升级4.完成凯里新店开业的准备工作；刘莹电脑的扫灰清除；ott三个店铺杭州系统的升级；tuesday吊牌不干胶订做；jnby系统的升级；龙港mixmax系统上线调试及龙港jnby系统上线的准备工作；屏蔽电脑避免ott的工作人员的工作检查；凯里新店开业出差系统调试及培训。
1.整理每个员工的档案和电子档，并进行招聘人员档案和离职人员。
档案录入电脑和存档管理事项；2.完成新进员工上岗事项；
3.每月jc5加盟商收发各项传真文件；4.配合完成各个部门文件事宜。本月暂无借用。
每月新进人员培训完毕。
能够从培训中意识到自己的不足并逐步完善中。
目前绩效考核体系尚不能激进有效的提高员工工作效率。
it部。店铺设备维护。
部门沟通情况。
工作关系。部门协调情况部门检查监督。
接待处日常事务。
人事、行政档案。
书报杂志培训计划落实。
员工培训。培训效果跟踪。
各部门绩效考核分析。
绩效考核。办公区卫生、绿化植物无特殊事宜。
绩效考核实施问题调整尚未完成，正在计划中。
部门工作状态以及工作简述。
部门内部调整。各项工作正在交接和代训中！
下月工作计划。
第2页。人力行政部工作月报。
序号1分类。
具体工作任务。
制作8月份办公系统和店铺员工工资。
招聘（导购、品牌经理、储备干部等）
责任人陈鸿。
配合部门各部。
起止）时间每月6日12:00前。
完成情况。备注每月6日分别交财务和部经。
做好交给财务，发离职人员工资。
2陈鸿。3制作离职人员工资陈鸿。
15日-25日之间每月1日前。
本月工作重点。
出当月人员异动新进员工入职培训。
陈鸿陈鸿。各部。
每月25日。
6总经理或部经交待的临时性事物陈鸿。
8月15号前开店前8月15日。
给8月生日员工拍摄生日**跟进水城移柜开业的准备工作对公司职位分析方案进行修改，对考核标准进行分析调整。联系我司各部门并发放职位信息调查表。
我司合同的续签及新签工作《时尚yi家》第二期文案以及板块的确认、内容的搜集等08月社保事宜。
各项会议的记录及办公室考勤。
梁吉梁吉吴继平李维霞吴继平李维霞行政部。
本部门销售部各部。
10各部8月15日。
11各部门8月15日。
常规工作。李维霞卢瑞李维霞李维霞。
8月22日持续持续。
配合行政部经理梳理本部门工作程序及内容。
网络维护，保证系统正常运行电脑及**硬件设备的维护确保正常运行，无误工作。
及时解决讯尔系统及办公软件使用中遇到的问题。
李维霞梁吉梁吉梁吉。
各部门各部门各部门。
持续持续持续持续。
第3页。人力行政部工作月报。
**回访加盟商系统使用情况，并及时解决系统出现的问题企业文化建设及办公室日常管理办公室物料整理。
梁吉卢瑞、李维霞胡文。
加盟商。每月两次持续持续。
第4页。
行政工作计划
工作计划。一 职责。1 员工入职方面，包括档案整理，物资发放，员工入职培训及考核等。2 办公区域卫生打扫方面，包括人员分配，卫生监督与检查等。3员工管理方面，包括考勤，员工办公纪律监督，及时了解员工生活所需，员工行为规范的监督，员工卡的佩戴管理监督，请假 出差，离职等手续办理等。4 公司内部会议准备...
人事行政工作内容
三 负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥 控制 命令 硬性管理来达到目的。四 负责总务管理 没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度，加强对办公用品 零星修缮 部分固定资产 卫生 ...
酒店行政工作总结
以下是一篇最新酒店行政工作总结范文，文章从五部分向大家展示了酒店行政人员对本职工作的认真总结，希望对大家有所帮助。接下来一起看看吧！一 前台接待方面。xx年x月至x月，我从事前台接待工作，接待人员是展现公司形象的第一人，我指引到相关办公室，为领导提供了方便，也为客户提供了方便。一年来，共计接待用户达...
集团人事行政工作定位
人事行政工作守则 修订稿 十项主张，十项反对 主张实事求是，反对捕风捉影。在处理工作问题时，尤其是员工敏感的问题，要重事实，讲道理，坚决反对传播小道消息，散布流言蜚语，以非正式的途径发布言论。主张一心为公，反对以权谋私。树立 心里有大家 公事无大小 思想，提倡奉献，增强服务意识。不用手中的权利谋私利...
前台和行政工作职责及要求
岗位职责 1 负责公司前台接待及 接转，接待来访客人 2 收发传真，复印文档，收发信件 文件等 3 文档资料整理存放，报刊管理 4 协调会议时间，下发会议通知，布置会议室 5 预订火车票 飞机票 6 办理新员工工卡，负责员工考勤管理 统计 7 负责日常办公用品采购 发放 登记管理，固定资产管理 8 ...
2019年行政工作报告
科学治企资源先行确保稳步发展。深化改革真抓实干提升规范管理。2011年行政工作报告。王春龙。各位职工代表 同志们 一年之计在于春 在这新年伊始之际，我们共聚一堂，召开职工代表暨2011年度总结表彰大会，早布局，早谋划。今天的会上，我们将总结一年来的工作，查找存在的问题和差距，共商科学治企的良策，对2...
行政工作内容及岗位职责
1 公司实物资产管理工作，电脑资产的管理工作。负责对全公司的电脑资产进行登记和整理，并及时更新总部电脑资产管理系统的信息，做到人 机相符。负责对年初电脑预算的新增录入工作和购买登记工作，且完善使用人记录。负责品牌电脑的续保工作。2 合同的管理。负责管理公司所有需要归档的业务合同，并且及时进行文字和电...
如何写好行政工作文稿
三 工作经历中突出你的提升过程。如果你在公司里得到提升，你可以在你的简历中突出这一点。潜在的雇主会对你的提升有深刻印象，因为提升表示你就业稳定，也很有出色的工作成绩。但你必须用正确的显示方法，否则会得到相反的效果。在描述工作经历时，并不是简单的铺陈或者是工作转换，必须可以从中看出你的进步。如果可以从...